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现在招工难和员工工资低是很多工厂在人力资源管理过程中都会出现的问题，这一问题的出现反映出目前企业在人力资源管理方面存在着很多问题和不足，想要搞清楚为什么工厂天天都在叫招工难，就必须要从工厂的工作环境来展开分析，只要了解了这些问题就会明白，为什么工厂不愿意提高员工工资。
工厂招工难问题背后有很多原因，劳动强度大、劳动时间长是主要问题
对于大多数生产型企业而言，在招工过程中都会出现招工难问题，这一问题产生的根源主要在于以下几点：劳动时间长、劳动强度大、付出和收入并不成正比。
目前我国大多数生产型企业都是两班倒，这就决定了每一个班次扣除吃饭和休息时间，至少有10个小时处于工作状态，也就是说员工每天都需要加班两个小时左右，如果遇到企业赶生产进度，甚至有可能一周没有一天休息时间。
如果企业没有夜班的话，甚至有可能加班时间更多。在这种情况下，员工们没有充足的休息时间，而且自己有事想要请假也会遭到领导的刁难，甚至有可能会被克扣工资。
在这种情况下，很多工厂在招工过程中都会面临很大难度。对于青年人而言，他们并不想将过多的时间都耗费在工厂，但是一旦进入工厂往往身不由己，所以劳动时间长的问题严重制约工厂的招工活动。
尽管目前大多数工厂的工作都是流水线作业，单纯看每一道工序并不是多么累的工作，但是考虑到工厂的劳动时间较长，员工需要每天连续不断的重复简单的动作，在这种情况下工厂的劳动强度其实并不小。
很多员工工作一天下来也是身心疲惫，他们根本没有时间发展自己的业余爱好，往往下班之后只想尽快休息，很多人会感觉自己都已经变成木偶。正是由于劳动强度大的特点也决定了，很多员工在找工作的过程中并不愿意选择工厂。
目前大多数工厂的收入主要靠加班，如果企业采取计件工资制，还面临着工作效率提高企业降单价等一系列问题，在这种情况下很多员工都会感觉在工厂上班自己的付出与收入并不成正比。由于拿到的钱并不足以让自己心动，因此很多人宁愿选择干一些送外卖、送快递的活，都不愿意到工厂工作。
工厂不愿意提高员工的工资，其实背后的原因仍在“企业利润”问题。
近年来，由于企业之间竞争的力度在不断加大，工厂的利润也在不断降低，在这种情况下，大多数工厂并不愿意提高员工的工资。部分企业甚至为了节省成本，大量使用临时工，他们认为使用临时工用之则来挥之即去，对企业更好能够有效降低企业的成本。
正是在这种错误管理理念的引领下，很多工厂对于提高员工工资并不积极，而且还在想尽办法遵劳动合同法的空子，干一些与法律法规相抵触的事，致使近年来员工与企业之间的矛盾在不断加剧。
解决招工难的关键在于企业的规范管理。
招工难问题充分体现出目前工厂在管理方面存在着很多不足，要想妥善解决这一问题，就需要对工厂内部管理制度进行规范，严格按照国家法律法规来制定员工的薪资待遇，并建立起正常增长的机制，同时也要考虑到员工休息的问题，借助人性化管理来改变工厂的管理现状。
相信只要按照以上思路了解了问题的关键之后，每一个工厂都能做出正确选择，只有充分激发出员工工作的积极性，为他们提供与付出相匹配的薪资待遇，才能缓解招工难的问题。
因为工厂每年的收益价值不是特别高，再加上工厂里面的员工数量特别多，提高了工资待遇之后，有可能会导致工厂相关负责人的经营收益价值特别低。
可能是觉得没有必要，也可能是工厂里面也没有很大的订单量，所以才不愿意提高员工的工资，也可能是思想问题。
因为有很多工厂的利润率很低，并且他们也面临着倒闭的风险，而且他们的融资量很低，所以就会有这种情况的出现。
为什么工厂天天在叫招工难,却不愿意提高员工的工资?答：工厂天天在叫招工难，说明劳动力市场供不应求。然而，一些工厂却不愿意提高员工的工资，这可能是因为：提高工资会导致劳动力成本上升，从而压缩工厂的利润空间，降低其竞争力。工厂可能认为员工的工资已经达到了市场水平，进一步提高工资会对企业造成负担。工厂可能希望通过压低员工工资来降低生产成本，以获得更...
很多工厂一直说招工难,为何还不愿意提高员工的工资呢?答：工厂不愿意提高员工的工资，其实背后的原因仍在“企业利润”问题。近年来，由于企业之间竞争的力度在不断加大，工厂的利润也在不断降低，在这种情况下，大多数工厂并不愿意提高员工的工资。部分企业甚至为了节省成本，大量使用临时工，他们认为使用临时工用之则来挥之即去，对企业更好能够有效降低企业的成本...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?答：工厂说招工难,大多是要帮扶,绝不是加工资! 毕竟这些工厂创造了就业岗位、创造了税收,所以在遇到招工难的时候,他们肯定会发声,引起注意,让相关部门给予帮扶,给予政策!其中有一些可能根本不是真的招工难,而是想借此,要得到税收、社保方面的政策。 当然,也有工厂是真需要人,那么就想让相关部门来组织统筹,来避免自己...
工厂天天在叫招工难,为何不愿意提高员工的待遇呢?答：所以说，即便工厂天天叫招工难，也不愿意提高员工的待遇。因为一旦提高了，其人力成本超过了能够承受的底限，对企业主来说也没有太大的意义，因为很可能做得越多，亏得越多。更何况，工人之间还经常讨论薪资，假如给这个涨，没有给那个涨，也会是很大的问题。所以招工难是一方面，但是单单从提高员工的...
企业为什么不愿意招聘了?答：1. 经济前景不确定：当前全球经济形势不稳定，许多国家的经济增长率下降，此时企业会更加谨慎，避免扩大开支。2. 疫情影响：全球爆发的新冠疫情使得许多企业陷入困境，出现了裁员潮，企业招聘也大幅减少。3. 行业恢复缓慢：由于疫情影响，某些行业的复苏时间也较长，导致相关企业出现财务压力，不敢招聘更多...
工厂天天在叫招工难,为什么还不愿意提高员工的工资呢?答：其实这个很多事情并不是像你表面上看的那么简单的。另外，工厂出现招工难的这种现象，可能并不单单是因为工资的问题，还有就是现在很多的年轻人不愿意去工厂里边工作，不愿意简单做一些流水线的工作，他们是希望自己的生活能够更丰富多彩一些，所以选择更多了，不单单只是局限于工厂的工作了。
工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资,原因是什么?答：如果说这个工厂抬高了员工的工资，那么，其他的工厂就很难运营下去了，并且也有更多的员工愿意来这家工厂进行工作。每一个行业都是有着相关的规定，就比如说像一些美容行业，做美容的费用一般也是相差不大的，如果说价格太低的话，就会扰乱整个行业的市场。还有就是如果没有员工就提高工资的话，那么，...
为什么老板都说招工难,却还有人找不到工作?答：首先，我觉得是因为某些行业很辛苦的原因，导致部分行业招工难，比如机械行业。就拿我们单位来说吧，就是机械行业，整体职工年龄老龄化越来越严重，老板为了新鲜血液能够注入单位之中，只要政府有组织招聘会，定会报名要求参加招聘工作来招聘技术职工，但是却总是招不到人，工资是一方面的原因，还有就是我们...
制造业面临“用工荒”,月薪10000元也难招人,年轻人为何不愿进厂了?答：另外，有很多实习生表示，自己是被学校“套路”了。因为一些学校为了赚“人头费”，会将实习生们送到流水线进行工作，而他们只会获得十分廉价的工资。在这种情况下，一些年轻人在实习期就对制造业产生了不好的印象，即便是专业对口，未来也不愿意找相应的工作。此外，有人还提出，有些公司虽然没那么多...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?答：4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工,也不愿意提高工人的工资;工厂货赶完后就把临时工解散,这其中还不用为临时工交各种福利。 因此现在工厂确实临时招工难的情况,但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。 现在有的工厂确实招工难,有的工厂也不用外招,就内部介绍就够了,待遇好的厂人家干着不愿意走,待遇不...
