人事管理和人力资源管理的区别~
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。人事是人力资源的一个分支
拓展资料
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
两者有以下不同：
1、理论背景和立足点不同，传统的人力资源管理理论是将人力资源管理定位于职能范畴，更适合于劳动密集型的企业背景，战略人力资源管理是为了适应于知识经济大背景，是传统人力资源管理的重大改进，发展到战略性人力资源管理阶段，人力资源管理的地位大大提升，能动性也进一步增强；
2、两者对于战略规划的支撑程度不同，HRM的职能立场使得它对战略的干预能力先天不足，一定程度上处于被动地位，更多处于执行层面；SHRM则将人力资源管理纳入企业战略的高级层面，是企业战略的重要组成部分，具有极强的外部和内部匹配性；
3、角色定位不同，HRM属于管家角色，SHRM则在一定程度上担当了决策者和伙伴角色，战略人力资源管理清晰而明确的担当了至少四种重要角色：战略伙伴，职能专家，员工支持者，变革推动者。
4、两者关注的结果不同，HRM希望通过有效的管理方式降低组织的人力成本，结果并不完全指向组织绩效的提升。SHRM把人力资源视为组织的战略资产，其结果直接指向组织的绩效以及长久竞争优势的获取。
5、两者的管理主体和工作范围不一致：HRM主体仅涉及人力资源管理部门人员，管理主体单一化往往容易使人力资源管理人员与普通员工处于对立状态。SHRM的全局性意味着他需要组织上下全体员工的共同积极参与：组织高层领导；人力资源管理部门、直线经理；普通员工。
楼主在这里，我比较想多接触几个模块，仅仅接触招聘方面不能使我满足。也是更想了解社保公积金薪酬福利方向，所以在往这个方向找工作，可是没有工作经验真心不好找。 来自职Q用户：匿名用户
如果是我，我会看看别的。综合比较一下。 来自职Q用户：王女士
普通本三人力资源专业学生,在甲方和乙方公司之间犹豫,该如何选择?答：楼主在这里，我比较想多接触几个模块，仅仅接触招聘方面不能使我满足。也是更想了解社保公积金薪酬福利方向，所以在往这个方向找工作，可是没有工作经验真心不好找。 来自职Q用户：匿名用户 如果是我，我会看看别的。综合比较一下。 来自职Q用户：王女士 ...
人力资源管理专业的学生毕业后可以做什么工作?答：1.管理咨询顾问。管理咨询顾问分为战略管理咨询，人力资源管理咨询及其他类的管理咨询。一般管理咨询公司对学历、能力要高一些，对形象气质也有一定要求，前期薪酬处于平均以上水准，后期发展潜力大。2.甲方公司六模块工作。这类工作需求量能带些每家企业都需要，但一般薪资处于本公司那中等偏下的水平，根据行...
人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作?答：人力资源专业可以从事很多工作的。hr有六个头衔,分别是HR-Assistant(人力资源助理)、 HR-Specialist(人力资源专员) 、 HR-Officer(人力资源主任) 、HR-Supervisor(人力资源主管) 、 HR-Manager(人力资源经理) 、 HR-Manager(人力资源经理) 、 HR-Director(人力资源总监) 这个是一级一级往上走的。HR主要分六大板...
人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工...答：2.在甲方公司，你可以学校全面的HR模块，一般的老板都希望员工可以做2个模块，那么你会接触的更多，对外来的发展也会更好。因此，个人建议你去甲方公司做人事助理。
人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作?答：结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
签订就业协议书答：二、甲方在学生实习期间,不得无故克扣学生的劳动报酬。甲方需按规定支付学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。 三、甲方负责为学生提供食宿,但学生在住宿期间应遵守__的宿舍管理规定。如违纪造成的后果则自行承担责任 四、学生在工作期间甲方不得安排学生从事违法活动。 五、学生在实习工作期间要遵守酒店的管理及...
人力资源管理师就业方向是什么?答：二、猎头。一个能精通HR的猎头一定是优秀的猎头。随着越来越多的企业将人力资源列为公司的重点战略资源，能为公司找到合适人才的猎头也成为了企业的重要合作伙伴，而一个好的猎头不仅只是销售，更应该是懂企业战略和发展方向的HR。三、职业、生涯规划师。这几年，职业规划师和生涯规划师异常的火爆，很多...
人力资源管理专业的可以在银行从事什么工作?谢谢答：人力资源管理专业的学生毕业以后可以从事什么工作？ 人事专员，人力资源主管，开一家猎头公司或在人才市场工作。人力资源管理专业毕业可从事哪些工作 人力资源管理专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 *** 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商...
人力资源外包合同范本答：1、甲乙双方要严格按照《___省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策,认真履行本协议规定的各项条款。 2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。 3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料,包括: (1)在工商行政管理部门注册及变更情况。 (2)委托...
普通高等学校毕业就业协议书答：一、以下甲方为用人单位,乙方为毕业生。 二、(乙方填写)乙方(已/没有)报考研究生或专升本或国家公务员。 三、在甲方知情的情况下,乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员,学校视为本协议自行取消,并由乙方负责通知甲方。 四、(甲方填写)甲方录用乙方所从事的岗位工作、落户情况、服务期限、工作条件等情...
