为什么在单位向同事请教问题同事总是不耐烦，而你向其他人请教的时候，同事又向别人说你这人不爱问问题。 我在工作中遇到不懂的问题，虚心向其他同事请教，但他们都不想真...
2024-06-01m.verywind.com
为什么在单位请教同事一个问题过多同事会不赖烦？我也没有恶意也没有刻意的去烦它~
同事对你说话不耐烦，你会怎样回答？
我也遇到过这样的事情，我当时就觉得这同事没有办法交流，但是经过一段时间的磨合，觉得还不错，面对同事不耐烦态度时，如何应对：
做到心平气和，不要去想太多。
不要猜疑对方，让自己觉得对方对你有意见。
拥有一颗不抱怨的心态。
站在不同的点去看待事情吧。
做事，让大家放心，助人亦助己嘛 ;做人，让自己放心，工作没你行，但你却肯定不会一辈子都在做这个工作;真诚，最重要，对人更是对己。
物以类聚，人以群分;想到前几天抄的一卦:同人卦，讲的就是君子和同相处之道。楼主有时间去看看吧。
在生活中如何对待自己的同事：
1.与同事关系要诀:和 !能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。 必须确立一个观念:和为贵。
和同事相处是一件不容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
2.要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
3.必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
那就说明你的这个同事不是一个真诚的人，他并不想帮助你，而且也不希望你给别人留下好印象。防火防盗防同事，你也要防这个同事，但是也不要得罪他，得罪他以后你不知道他还能说出来什么对你不利的话。当然你还是要努力工作才行，工作能力强就谁也不用怕了 。
每个人的处事方式不一样，你向他请教时他没觉得是不耐烦，问别人他又在吃味，你就问他人好了，这样的人不要理他
努力使自己强大起来，让别人向自己求教。黄渤说过，当初围绕你的都是各种人的各种小心思，成功后都是笑脸。
为什么问同事一些问题,总是带情绪的告诉我工作上的问题呢?还当着我... 答：要认真的对待自己的工作，在工作上遇到事情和不懂的要谦虚的向前辈们学习，不要在公司和单位太过张狂，依仗着自己的一些资质，就故意为难同事。这样只能让同事孤立。02 要学会吃苦耐劳，一些简单的事情，自己能帮同事的话尽量帮，特别是新人刚进公司的话，更不要急着向领导表现自己，这样很容...
为什么在单位请教同事一个问题过多同事会不赖烦?我也没有恶意也没有刻 ... 答：有时人家感觉这问题很简单，你问，就会不耐烦，人家正好好的想事或者心情正平静，你突然来问问题，有时也会突然烦，反正我就是这样
刚来公司,向同事问工作上的事,他们都爱理不理的,总是受气?真郁闷! 答：一般新人进公司都会有这样的情况，这不是考验你工作能力的时候，主要是看你在为人处事方面的经验，工作可以慢慢自己学，没必要低声下气的，不要让人总以为你是菜鸟好欺负，又没做错什么，挺起胸膛游走于办公室里·别让人小瞧·
作为职场新人,免不了要向他人请教问题,可对方老是爱理不理,我该如何... 答：首先你要学会：调整自己的心态。想别人请教问题，也要选择合适的时机，在别人有空的时候，去请教学习。不要影响别人的工作。同时请教的时候，态度要谦和，尊敬，有礼，还不要忘了夸奖别人（把握度，别过了，过分的夸奖，太虚伪）。同时我建议你去看看人际关系学。我的空间有篇如何处理人际关系的短篇，...
和别人请教东西,有个同事经常插嘴,并且说问的问题太幼稚一类的话,而他... 答：你向别人请教东西。获得的人是你自己，进步的人是你自己。而那些什么都不懂却还不知道问的人，只是一直停留在原地。是你自己，进步的人是你自己。而那些什么都不懂却还不知道问的人，只是一直停留在原地。，进步的人是你自己。而那些什么都不懂却还不知道问的人，只是一直停留在原地。这种人就不要...
职场上如果遇到老是请教你问题的人,你该怎么办? 答：一来，老是向你请教问题，说明你在对方的心里地位很高，不管你的职业技能还是个人魅力都特别吸引对方，这是一件特别感到骄傲和自豪的事情。你教会了他，他进步了，很大原因是因为你帮助了他，我相信如果对方是一个知恩图报的有心人的话，那么你会有意想不到的收获的。另外，职场新人，新就新在他的新...
在职场上,遇到总爱提问题的同事该怎么办呢?是否需要教会对方解决问题呢... 答：老同事可以帮助他们归纳总结，寻找到问题背后共性的规律，然后靠着自己过去的经验和思路教给对方。有了这些方法经验，我相信以后再遇到类似的情况，他们就可以自行解决，而不是依赖提问题。作为职场上的专业人士，遇到经常有人来请教问题，这本身说明自己的专业能力受到认可。但是若问题太频繁，也会成为我们“...
在职场,遇到总爱提问题的同事该怎么办?需要教会对方解决问题吗? 答：需要。主动的和对方去解释，也应该告诉对方在生活中应该怎么做，怎么去面对，可以告诉对方一些利与弊。
为什么在单位向同事请教问题同事总是不耐烦,而你向其他人请教的时候... 答：和同事相处是一件不容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。2.要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我有一个同事,私底下有说有笑什么都行,但工作上一点都不会帮你,哪怕... 答：这很平常啊，我公司也有这样的同事，平时吃饭看电影大家都挺好的，但到了工作，如果你想请教或者帮忙一件小事情或者大事情，都给你摆脸色。不过我觉得个人做事风格问题，有些工作上的技巧，很多人是不愿意告诉别人的，有些人说他们这是自私，但我觉得更多是倾向于自我保护吧，毕竟教会了徒弟，饿死师父啊...
有时人家感觉这问题很简单，你问，就会不耐烦，人家正好好的想事或者心情正平静，你突然来问问题，有时也会突然烦，反正我就是这样
你好，求人不如求己，
你问他们他们都帮你不如你刻苦通关一下自己寻找答案，因为属于有句教会徒弟饿死师傅关于薪资的事情，大家都是对于自己比较在意，而对于他人都是无关紧要的。
同事对你说话不耐烦，你会怎样回答？
我也遇到过这样的事情，我当时就觉得这同事没有办法交流，但是经过一段时间的磨合，觉得还不错，面对同事不耐烦态度时，如何应对：
做到心平气和，不要去想太多。
不要猜疑对方，让自己觉得对方对你有意见。
拥有一颗不抱怨的心态。
站在不同的点去看待事情吧。
做事，让大家放心，助人亦助己嘛 ;做人，让自己放心，工作没你行，但你却肯定不会一辈子都在做这个工作;真诚，最重要，对人更是对己。
物以类聚，人以群分;想到前几天抄的一卦:同人卦，讲的就是君子和同相处之道。楼主有时间去看看吧。
在生活中如何对待自己的同事：
1.与同事关系要诀:和 !能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。 必须确立一个观念:和为贵。
和同事相处是一件不容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
2.要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
3.必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
那就说明你的这个同事不是一个真诚的人，他并不想帮助你，而且也不希望你给别人留下好印象。防火防盗防同事，你也要防这个同事，但是也不要得罪他，得罪他以后你不知道他还能说出来什么对你不利的话。当然你还是要努力工作才行，工作能力强就谁也不用怕了 。
每个人的处事方式不一样，你向他请教时他没觉得是不耐烦，问别人他又在吃味，你就问他人好了，这样的人不要理他
努力使自己强大起来，让别人向自己求教。黄渤说过，当初围绕你的都是各种人的各种小心思，成功后都是笑脸。
