准备休产假，领导不批想委婉辞退，这种情况该怎么办？ 想提前休产假，可是领导不批怎么办
2024-06-01m.verywind.com
准备休产假，领导不批想委婉辞退，这种情况该怎么办？~
先评估好自己的情况再与领导协商，包括未来生完宝宝以后还会不会继续上班等各种情况。
如果休完产假后有继续上班的计划和打算，并且你的家庭也有条件支持你产后上班（这些条件包括但不仅限于有人帮你带宝宝）。应友好与领导协商，晓之以理动之以情，实在不行就明确表示立场，公司现在并不能辞退你，不管协商结果如何，只要你不同意被辞退，拖到产假结束并拿到生育津贴是没有问题的。
如果你休完产假以后并不打算继续上班且也只是想拿到生育津贴，那索性就同意领导的辞退方案，但是条件是拿到相当的补偿。这波操作就要看你自己的谈判技巧了，谈的好可以拿到与生育津贴相当的补偿直接走人省了纠缠的功夫，谈的不好，大不了就拖着，不出意外也可以拖到产假结束。
但是这两个方向的大前提都是你即将生产，与公司签订了劳动合同并缴纳社保。劳动法规定的产假开始时间是预产期前十五天，如果在这个时间之外，你与公司协商失败公司直接让你不要来上班了，你也必须每天上班打卡，否则公司很可能直接按照缺勤处理，正常旷工三天就视为自动离职了。
以上，仅供参考。
你应该提前和领导大声招呼！
一步：请假前先做计划
每个孕期辣妈都会幻想着自己将来能孩子和工作两样兼得，这固然是最好的结果。既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地，但不是每个辣妈都能有那么好的机遇。因此，在休产假方面一定要尽量减免自己被别人剔除的可能。虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的辣妈，除了要努力争取利益以外，或许更应该放点心眼在保住工作这件事上。首先，你需要提前规划一份产假工作计划，让老板知道你即使去生孩子了，仍然心系公司，起码表了个态。
第二步：列出工作明细表
很实际的一点，职场辣妈所在的职位和工作性质的不可替代性越高，辣妈被赶走的机会就越小。但要如何让老板觉得你不可取代?在交接工作上就需要有明细的表现。职位越高越复杂，交接准备工作就越繁杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等，这样让老板再一次知道你的工作任务有多繁重，同时给他赏析你工作整理的能力。而工作代理人也能根据表中的安排很快接手辣妈你的工作，你也可以更快投入产假中去。
第三步：确认工作代理人
要说工作代理人的确认，其实从主观上来看非常关键。代理人会不会变成替代人，这个问题就看辣妈你会不会看人了。在列出工作明细表后，与主管领导沟通，辣妈应该及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。无论是一个人还是几个人，孕期辣妈还是要注意和她们打好关系。不然小心会被踢走哦!
第四步：交接工作很重要
确定了工作代理人，紧接下来就是与工作代理人交接工作。这是一个很重要的环节，在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，你要注意让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知相关合作的同事或公司外的合作伙伴，谁将在产假期间接替你的工作。其实工作交接可以说是孕期辣妈在产前在职场的最后一项工作，也是关系到自己还能不能回到原岗位的重要一项。一如既往的良好表现往往能给大家留下深刻印象。
如果你已经准备休产假了，领导还想婉转的辞退你。那么我想你的领导首先是不懂法律。那么你可以毫不犹豫的告诉你家领导，根据法律规定，妇女在孕期以及产假，哺乳期是受法律保护的。在这个期间是不能辞退员工的。同时如果你的劳动合同尚未到期，本身也是不可以无理由辞退员工的。所以你完全可以利用法律武器来保护自己。不过在你休产假期间，你可以好好考虑一下是不是要跳槽，因为这家公司的老板很明显，既不懂法又完全没有一点人情味，不值得你再为公司效力!
为什么辞职，休产假是有法律保护得，他不批你就直接起诉他，一定要知道自己得权利，下面整理了相关的假期和规定以及赔偿，要坚决捍卫自己得利益：
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
准备休产假,领导不批想委婉辞退,这种情况该怎么办? 答：如果在合同期内，我就理直气壮的休产假，因为有劳动法可依。拿出劳动法，让领导打消念头。跟领导协商解决，必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益，才是最...
员工请假,领导为不批辞退员工要怎么办 答：如果公司没有合法、完善的规章制度，变相违法辞退员工，你可以依法要求公司支付赔偿金啊。《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...
还要生孩子了想要请产假公司不批准产假,如何维权 答：1、找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。2、找其他人调解：如果你不...
员工请假,领导为不批辞退员工要怎么办? 答：员工请假,领导为不批辞退员工，单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
临近休产假,公司想以各种理由逼我辞工,怎么办? 答：不辞工，继续提交请假条，公司不能解除劳动合同的，否则需要支付你双倍的经济补偿金。2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个...
正常休产假,单位不批让辞职,我能得到什么赔偿? 答：如果公司没有产假这一说，个人的小企业，时很正常的，不要说法律这些，企业没有规定那就是没有，因为公司小，一个萝卜一个坑，你走了，谁跟你填这个坑，所以只能招人，太多的小公司都是这样的，不可能为你留着职位的，你跟老板好好谈谈看看能给补偿么，能最好，不能，就占完最后一班岗，好聚好...
工作半年之久了现在怀孕了辞职老板不批,该怎么办? 答：如果因为怀孕辞职老板不批的话，你还可以继续想一下自己是否还可以继续在这个单位工作，如果这个单位老板可以给予你一些怀孕假以及产假哺乳假等，具有很丰厚的待遇的话，你还可以选择继续工作一段时间，因为你可能是能力非常好，所以老板才不想让你离开。并且在你怀孕期间工作也不会给你进行一些压力，他也...
我在医院上班,我前天给院长说我准备请产假,我的劳动合同9月30到期,现 ... 答：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
假如我提出要休产假128天,公司说不同意只能算是解雇也不支付给我产假... 答：产假工资其实是由生育基金支付的（到社保中心领取，同时还有生育津贴，但是你产假128天，近四个月）第三、公司不同意放128天，是不符合法律规定的。仲裁时效是自伤害事故发生1年内有效，不过你的情况不太好确定，因为等你放完产假，也可以仲裁，因为女职工在哺乳期，公司不能解除劳动合同 ...
怀孕后,公司想要辞退来主动劝你辞职,你认为该怎么办? 答：一、我应该继续努力工作，证明自己有能力完成任务，公司没有理由辞退我。女性怀孕之后，可能由于身体不适，会请假休息，还会有相当长一段时间的产假，而很多公司就会觉得怀孕女性不能为公司带来效益，就会想尽办法辞退女性。如果公司领导希望我能够主动辞职的话，我是不会妥协的，因为我有足够的工作能力，在...
您好，遇到这种情况，您需要注意保存好证据，通信记录要保存好，如聊天记录要保存好、通话注意录音。【摘要】
准备休产假，领导不批想委婉辞退，这种情况该怎么办？【提问】
您好，遇到这种情况，您需要注意保存好证据，通信记录要保存好，如聊天记录要保存好、通话注意录音。【回答】
此外，表明您在这家公司工作的证据也要注意留存，如工资记、考勤记录、劳动合同等【回答】
本省市计划育条例规定内允许育按照相关规定产妇丈夫都申请休产假难道丈夫想请假陪护产妇几单位领导要高高耍权威批真恶领导 办： 向公司所计部门请求协助； 二向公司所妇联组织请求求助； 三向公司所劳监察部门请求协
如果在合同期内，我就理直气壮的休产假，因为有劳动法可依。拿出劳动法，让领导打消念头。跟领导协商解决，必要时可申请劳动仲裁。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
懂得用法律的武器维护自身的合法权益，才是最好的方式。
先评估好自己的情况再与领导协商，包括未来生完宝宝以后还会不会继续上班等各种情况。
如果休完产假后有继续上班的计划和打算，并且你的家庭也有条件支持你产后上班（这些条件包括但不仅限于有人帮你带宝宝）。应友好与领导协商，晓之以理动之以情，实在不行就明确表示立场，公司现在并不能辞退你，不管协商结果如何，只要你不同意被辞退，拖到产假结束并拿到生育津贴是没有问题的。
如果你休完产假以后并不打算继续上班且也只是想拿到生育津贴，那索性就同意领导的辞退方案，但是条件是拿到相当的补偿。这波操作就要看你自己的谈判技巧了，谈的好可以拿到与生育津贴相当的补偿直接走人省了纠缠的功夫，谈的不好，大不了就拖着，不出意外也可以拖到产假结束。
但是这两个方向的大前提都是你即将生产，与公司签订了劳动合同并缴纳社保。劳动法规定的产假开始时间是预产期前十五天，如果在这个时间之外，你与公司协商失败公司直接让你不要来上班了，你也必须每天上班打卡，否则公司很可能直接按照缺勤处理，正常旷工三天就视为自动离职了。
以上，仅供参考。
你应该提前和领导大声招呼！
一步：请假前先做计划
每个孕期辣妈都会幻想着自己将来能孩子和工作两样兼得，这固然是最好的结果。既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地，但不是每个辣妈都能有那么好的机遇。因此，在休产假方面一定要尽量减免自己被别人剔除的可能。虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的辣妈，除了要努力争取利益以外，或许更应该放点心眼在保住工作这件事上。首先，你需要提前规划一份产假工作计划，让老板知道你即使去生孩子了，仍然心系公司，起码表了个态。
第二步：列出工作明细表
很实际的一点，职场辣妈所在的职位和工作性质的不可替代性越高，辣妈被赶走的机会就越小。但要如何让老板觉得你不可取代?在交接工作上就需要有明细的表现。职位越高越复杂，交接准备工作就越繁杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等，这样让老板再一次知道你的工作任务有多繁重，同时给他赏析你工作整理的能力。而工作代理人也能根据表中的安排很快接手辣妈你的工作，你也可以更快投入产假中去。
第三步：确认工作代理人
要说工作代理人的确认，其实从主观上来看非常关键。代理人会不会变成替代人，这个问题就看辣妈你会不会看人了。在列出工作明细表后，与主管领导沟通，辣妈应该及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。无论是一个人还是几个人，孕期辣妈还是要注意和她们打好关系。不然小心会被踢走哦!
第四步：交接工作很重要
确定了工作代理人，紧接下来就是与工作代理人交接工作。这是一个很重要的环节，在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，你要注意让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知相关合作的同事或公司外的合作伙伴，谁将在产假期间接替你的工作。其实工作交接可以说是孕期辣妈在产前在职场的最后一项工作，也是关系到自己还能不能回到原岗位的重要一项。一如既往的良好表现往往能给大家留下深刻印象。
如果你已经准备休产假了，领导还想婉转的辞退你。那么我想你的领导首先是不懂法律。那么你可以毫不犹豫的告诉你家领导，根据法律规定，妇女在孕期以及产假，哺乳期是受法律保护的。在这个期间是不能辞退员工的。同时如果你的劳动合同尚未到期，本身也是不可以无理由辞退员工的。所以你完全可以利用法律武器来保护自己。不过在你休产假期间，你可以好好考虑一下是不是要跳槽，因为这家公司的老板很明显，既不懂法又完全没有一点人情味，不值得你再为公司效力!
为什么辞职，休产假是有法律保护得，他不批你就直接起诉他，一定要知道自己得权利，下面整理了相关的假期和规定以及赔偿，要坚决捍卫自己得利益：
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
