事业单位工作人员考核暂行规定

~ 法律分析：
依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。

法律依据：
《机关事业单位违纪人员如何处罚》
第五条 处分的种类为：
(一)警告(二)记过(三)降低岗位等级或者撤职(四)开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受处分的期间为：
(一)警告，6个月(二)记过，12个月(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条　事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

机关事业单位人员年度考核为优秀有什么好处

答：机关事业单位人员年度考核连续多年为优秀会有晋升职务的资格。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十八条事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理。（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。...

事业单位工作人员考核暂行规定 还有效否

答：有效。但是2014年国家发布了《事业单位人事管理条例》，原人事部发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》(1995)在不与《事业单位人事管理条例》抵触的情况下才有效。

连续三年考绩优秀的奖励是什么?

答：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制度《事业单位工作人员考核暂行规定》。

事业单位工作人员,什么情况下年度考核被评为基本合格

答：事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知 第六条　考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在...

请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪里的规定?

答：定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条　考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、...

公务员和事业单位工作人员年度考核的依据是什么?程序如何

答：公务员考核规定（试行）》第四规定，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，考核的内容包括德、能...

事业单位考核等级分为哪些?

答：一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施...

长期病假人员事业单位考核格次如何确定?

答：病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核；病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》人核培发［1995］153号...

事业编连续几年考核为优秀可以晋升职务

答：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制度《事业单位工作人员考核暂行规定》。

事业单位考核管理办法

答：事业单位考核管理办法是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定。按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和...