编外人员会不会被随意开除，求解答，谢谢 农商行编外员工会被随意辞退吗？特长生

编外的合同工是不是随时会被开除啊？~

不会被随意辞退，但是如果要裁员或者没完成业绩你们会被优先波及到

不会，编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要赔偿员工一笔补偿金。用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。
而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。

会
一般外编人员没有合法的权益保障，如果人家不要你随时都可以开除。
就像现在的我一样，永远不知道明天能不能接着上班。

编外人员会随时被解雇么

答：法律分析：会，一般外编人员没有合法的权益保障,如果人家不要你随时都可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

编外人员能随意解聘吗

答：一、编外人员能随意解聘吗1、编外人员不能随意解聘。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说，编外人员的工作稳定性较低，如果用人单位主张解除劳动合同关系...

编外人员会被随意辞退吗

答：当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

编外人员很容易被开除吗

答：其二：对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导。其三：严格控制数量...

编外人员会不会被随意开除,求解答,谢谢

答：不会，编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要赔偿员工一笔补偿金。用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一...

所有编外人员都会被清退吗

答：不是所有编外人员都会被清退，这还要看具体情况。不同的行业、单位、岗位对编外人员的使用和管理也不一样，有些编外人员可能会转为正式编制，也有些可能被解聘。编外人员是指没有编制、未纳入编制管理的工作人员，其雇佣形式多种多样，如劳务派遣、临时工、合同工等。编外人员的使用取决于单位的实际需要...

编外人员35岁后会被辞退吗

答：不会 “编外人员35岁后不会被辞退。一般来说不会被轻易辞退,除非你在工作上出现了重大失误,又或者犯了原则性错误。不过也不是说这就稳是什么。编外人员是可以被辞退的。”不会 “编外人员35岁后不会被辞退。一般来说不会被轻易辞退,除非你在工作上出现了重大失误,又或者犯了原则性错误。不过也不是...

编外人员能随意解聘吗

答：不能。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟是有签订劳动合同的，用人单位是不能随意的开除的，即便是解聘也是需要赔偿一笔补偿金的，单位与人员协商一致，解除劳动合同，单位给员工经济补偿，解除劳动关系。在单位一直存在一个模糊地带的人群，就是编外人员。他们遍布在各个单位，在就业日益困难的现实中，编外...

十年以上编外人员会清退吗

答：二、对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止， 编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导。法律依据：《中华...

编外教师会被辞退吗

答：事业单位合同工编外是有可能被辞退的。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说，编外人员的工作稳定性较低，如果用人单位主张解除劳动合同关系，一定要及时...