聘任制公务员有编制吗，和普通公务员的区别是什么~
聘任制公务员和普通公务员由3点不同：
一、两者的编制情况不同：
1、聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。
2、普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。
二、两者的相关规定不同：
1、聘任制公务员的相关规定：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
2、普通公务员的相关规定：委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
三、两者的优势不同：
1、聘任制公务员的优势：
（1）合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。
（2）“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。
（3）与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。
2、普通公务员的优势：
任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。
在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。
委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考录工作也不是由各用人机关自行组织实施，而是由中央或省级公务员主管部门负责组织。对委任制公务员只能依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。
参考资料来源：百度百科-聘任制公务员
参考资料来源：百度百科-委任制公务员
参考资料来源：百度百科-公务员（行使国家行政权力、执行国家公务的人员）
从定义上来讲：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。而委任制公务员就是我们常说的参加国家公务员、地方公务员考试、面试成功后进行岗位工作的公务员，俗称普通公务员。
1、从“身份”来看：聘任制公务员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制公务员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。
2、从工作时间来看：聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。
3、从选拔渠道来看：聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。
1、聘任制公务员具体指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员的特点就是：合同管理、平等的协商以及任期的明确。
2、聘任制公务员是要按照公务员法与聘任合同来进行管理。不实行《公务员法》有关录用、职务任免、职务升降、辞退和工资福利等规定，其的聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除和终止的条件都由聘任合同规定。
3、聘任制公务员将会实行协议工资制，工资待遇也将根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平及公务员工资水平等因素，通过两方协商达成一致意见后确定，并按有关规定参加各项社会保险及缴存住房公积金。聘任制公务员的聘任合同期限一般为1到5年，试用期则为1至6个月，其公务员的身份也将随聘任合同的终止而结束。
聘任制公务员和普通公务员的区别答：聘任制公务员和普通公务员的区别在于编制身份的不同，人事管理的不同，选拔的方式不同等优点。一、两者的编制情况不同:1、聘任制公务员的编制情况:聘任制公务员具有行政编制。2、普通公务员的编制情况:普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。二、人事管理不同:1、聘任制公务员的相关规定:聘任制公务员...
聘用制与正式编制有什么区别答：聘用制和正式编制的区别如下：1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他...
聘任制和正式编制的区别答：聘任制和正式编制的区别如下：1、聘任制和正式编制的法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉；3、聘任制和正式编制的编制区别。事业单位...
聘任制公务员和普通公务员区别答：1、从身份来看：聘任制公务员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制公务员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。2、从工作时间来看：聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。...
聘用制和编制有什么区别答：聘用制和正式编制的区别主要是：1、是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；3、退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制...
聘任制公务员和公务员有什么差别答：1、聘任制公务员和普通公务员的区别如下所述：两者的编制情况不同：聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。2、两者定义范围不同：聘任制公务员的定义范围：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过...
聘任制公务员和在编公务员有什么区别,有编制吗?答：1、聘任制公务员具体指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员的特点就是：合同管理、平等的协商以及任期的明确。2、聘任制公务员是要按照公务员法与聘任合同来进行管理。不实行《公务员法》有关录用、职务任免、职务升降、...
聘任制公务员和普通公务员的区别答：选拔方式不同、编制不同等。选拔方式不同：聘任制公务员是通过社会招聘选拔的，而普通公务员是通过国考或省考等笔试、面试的方式选拔的。编制不同：聘任制公务员身份偏向于合同制员工，不纳入编制库，而普通公务员有明确的岗位职责和编制，属于国家干部。
聘任制公务员与普通公务员有何区别答：聘任制公务员是通过与政府机关签订聘任合同的方式产生的公务员，区别于其他方式产生的公务员，其工资待遇等可以和机关单位协商确定，工作年限一般只有一至五年，并只能担任机关中专业性较强和辅助性的工作。聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退...
聘任制公务员是什么?与一般公务员有何不同?答：了解公务员考试各方面信息和知识对于考生来说是有较大帮助的，能让考生梳理更加明确的目标。那么下面就让我们一起来了解下聘任制公务员是什么，与一般公务员有何不同吧。一、聘任制公务员介绍聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任...
