如何做好思想政治宣传工作 如何做好新形势下宣传和思想政治工作几点思考
【摘要】宣传工作担负着宣传教育功能，它虽然不能立竿见影地产生效益，但却能直接关系和影响到企业的生产经营、安全生产等方面工作的正常开展，是提高企业执行力的有力保障。特别是在企业加快转型发展的新形势下，做好企业宣传工作，将成为一个企业健康可持续发展不可或缺的要素。本文从3个方面，就如何做好新形势下企业宣传工作进行了论述。
【关键词】新形势；企业；宣传工作
当前，国有企业改革进入攻坚阶段。企业要想跟上时代的发展，关键在人的思想。如何通过有效的宣传工作，将全体员工的思想统一到企业的各项方针政策上来，统一到加快转型发展的自觉行动上来，将宣传工作优势转换为舆论优势、思想优势、文化优势和竞争优势，并通过有效传播途径使之大放异彩，从而达到统一思想、鼓舞士气、凝聚力量、提升形象的目的，笔者认为，应着重抓好以下3点。
一、抓重点，发挥宣传工作的舆论作用
宣传工作既要“遍地开花”，更应“有的放矢”，以彰显企业创新特色，增强宣传的有效性。不同性质的工作，重点自然不同，同一类型的企业，工作重点也可能不同，同一个企业不同时期的重点也会有所变化。因此，要做好企业宣传工作，就要努力找到、抓准本企业某个时期的工作重点。围绕重点工作做文章。例如，近年来，开滦热电公司受装机容
一、 发挥新闻媒体的舆论引导作用
坚持守土有责、负责、尽责，强化舆论阵地建设。 要充分发挥广播、电视、网站、报纸、刊物等现代传媒工具的优势，传达党和政府、集团公司及矿党政的声音，使广大员工了解党的路线方针、企业的改革脱困举措，进一步动员员工为企业的发展攻坚克难。要营造有利于企业改革、稳定、发展的舆论氛围，增强全员大团结。要宣传先进人物和先进事迹，弘扬正气，典型引路。
二、推进宣传思想政治工作项目化
推进宣传思想政治工作项目化管理，可以有效把宏观、抽象的工作，转化为一个个具体、有形、可操作的项目。
同煤集团马脊梁矿在开展形势任务教育中，广泛开展讲形势、讲政治、讲任务、讲对策、讲前景、讲发展的“六讲” 教育活动。同时，开展政策法规、煤炭经营、劳动就业、成本控制等方面的形势任务教育，由地面带班组和各党支部书记负责宣讲，切实将形势讲透 ，将责任明确，将举措讲实，将信心提升。
开展“班前5分钟”思想教育，每周下发“班前5分钟”思想教育材料，围绕全矿安全、生产、经营、双基建设、精神文明、惠民实事等员工关注的热点、难点问题，进行理论疏导，解疑释难，以推动员工思想教育工作常态化、目标化。
三、推进宣传思想政治工作特色化
新形势下宣传思想政治工作没有一成不变的模式，没有一劳永逸的方法，要不断探索创新。
马脊梁矿将宣传思想政治工作融入到全矿的安全生产管理中，大力构筑“五严五心五纵五横”的安全网格化管理，开展安全保包活动，建立全矿员工岗位安全账户，重点抓好21种安全不放心人和248种违章行为的教育，严格“三违”记分卡制度和“三违”人员“九关六签字”复岗制，从中发现问题，找出规律，获得经验，全面开创安全工作的新局面。
马脊梁矿建立《员工成长成才规划》，掌握每个员工的思想动态，做好一人一事、一人一策的思想政治工作。
四、全力构建宣传思想政治工作“大宣传”格局
做好宣传思想工作必须坚持“一盘棋”，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责的思想政治工作体制，形成“大宣传”格局。
加强新闻宣传，必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的宣传思想政治工作队伍。要切实提高宣传思想政治工作者的学习能力、导向能力、组织协调能力和开拓创新能力，更好地为矿井安全发展提供宽松的舆论环境和智力支持。同时，要努力创造思想政治工作岗位光荣、责任重大、社会尊重的良好氛围。要以“走、转、改”为抓手，围绕“三贴近”原则，倾听员工心声，反映员工意愿，大力倡导“短、新、实”的文风。要发挥新闻媒体的舆论监督功能，坚持跟踪问效、责任落实，提高宣传思想政治工作的科学化水平。
五、深化宣传思想政治工作，推动企业文化建设
要以共同的价值观为核心，培育企业精神、塑造企业形象，使员工在浓郁的文化氛围中受到思想教育、提高综合素质、陶冶道德情操。马脊梁矿在企业文化建设中，大力倡导准家庭式关怀，开展亲情和温情教育活动，强化对员工的心理疏导，促进员工文化渗透和行为养成。
宣传思想工作的根本任务，就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，建设具有强大生命力和创造力的社会主义精神文明，建设具有强大感召力和影响力的中华文化软实力。
这是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，从坚持和发展中国特色社会主义的战略全局出发，对宣传思想工作根本任务最集中最鲜明的概括。
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（一）树立大局意识，推动领导对思想政治工作重视程度。一是牢固树立思想政治工作地位至关重要的意识，把思想政治工作始终放在重要的位置，严防思想政治工作被其他工作“充、占、挤、压”。二是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想政治工作出现的新特点、新动向，严格落实思想政治工作制度，保证政治教育“时间、地点、人员、效果”真正落实到位。
（二）坚持人本观念，增强思想政治工作的的针对性和实效性。要适应教育对象不同的素质和特点，选择不同的教育内容。对上级安排的教育内容，善于从本单位的实际出发进行调整和变通，搞出自己的特色来。一是切实抓好从优待警各项措施的落实。在理解人、尊重人的基础上教育人、塑造人，要贴近民警生活，针对社会利益、矛盾突出的实际，通过教育，解决民警的模糊认识和思想“疙瘩”，维护好民警的切身利益。二是正确处理基层民警关注的敏感问题。特别是在干部选拔任用上，要坚持基层优先、德才兼备、实绩突出、群众公论的原则，尤其要扩大基层民警的知情权、参与权、选择权和监督权。三是努力解决民警面临的实际困难。深入了解基层民警想什么、要什么、盼什么，有针对性地进行疏导和排解，把工作做到基层民警的心坎上。
（三）创新思想政治工作方法，拓展思想政治工作渠道。一是多层次、多角度、多方位开展思想政治工作。要充分利用局域网、多媒体教学、会议视频系统以及通过座谈讨论、出刊墙报、学习典型、利用图片展览、宣传标语、网络、报纸等形式和阵地开展思想政治教育。二是积极开展心理疏导教育。要切实关注民警的身心健康，通过座谈交流、开展心理健康教育和心理训练等活动，及时疏导民警在情感、家庭、生活和工作上的不良情绪，缓解基层民警心理压力。三是推行绩效考评制度。要全力推行政工干部队伍考评工作机制，运用多元化思维，采取综合性手段，在完善和落实激励机制上下功夫，发挥好政治和经济双重杠杆作用，做到有效激励、奖罚分明，激发基层单位和个人推进思想政治建设的内在动力，以此锻炼、考察和培养干部，从而激发群体潜能，推动思想政治工作。
