服装厂为什么留不住人

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服装厂留不住人的主要原因如下：

1、工厂收入不高

一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资只够生活，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。而作为年轻人，正是喜欢购物“买买买”的时候，再加上房租物价飞涨，不说养家糊口，养活自己都很困难。

2、工作时间太长

在工厂里上班，每天早上8点开工，中午12点钟休息吃中饭，下午1点半上班，直到5点半才下班。白天工作了8小时之后，工厂往往会要求晚上加班，从晚上6点半一直加到10点半，虽然说有加班工资，但是并没有多高。

3、工作环境条件苛刻，气氛压抑

大部分车间里的环境都是比较苛刻的，冬冷夏热，为了减少成本，大部分的工厂是没有空调的。

4、社会价值观的影响

因为教育和价值引导的问题，让很多90后从小就认为，只有那些不读书，不识字，没出息的人才会进入工厂打工，在工厂里打工，会被人看不起。在这样的“隐性”规则下，为了面子和尊严，大部分年轻人都不愿意去工厂里上班。

服装厂留不住人的解决办法：

1、目前公司的整体薪资水平在本市同规模、同类型、同行相比应处在中等偏上水平，此原因对流失影响不大。报酬是防止员工流失的必要条件，但还不是充分条件，所以，最主要的控制员工流失的手段应是树立以人为本的管理思想。

2、制订科学的考核方案，以使每一个人的工作付出与其所得到的回报尽可能平衡。

3、给员工办理养老及其他各类必要保险。也可增加住房津贴或住房公积金项目，以解决员工的后顾之忧。

服装厂为什么留不住人

答：服装厂留不住人的主要原因如下：1、工厂收入不高 一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资只够生活，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。而作为年轻人，正是喜欢购物“买买买”的时候，再加上房租物价飞涨，不说养家糊口，养活自己都很困难。2、工作时间太长 在工厂里上班，每天早上8点开工...

我是中山一服装厂,工人工资都很高,工人做几个月就走了,不知为什么总是...

答：留不住人是个普遍原因，和当地的竞争力，文化氛围，员工的思想动态有很大的关系，个人认为您应该有个合格的人力资源部门，由人力资源部门合理分析员工流失原因，针对性的做出相应措施，如果是老总应该多下基层和工人打成一片，您的工人年龄都小，一句鼓励可以让他们发疯的工作，让他们看到在你这里发展的未来...

工厂里留不住人,也招不来人?

答：4，工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开。5，领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级领导没有能力。6，认为企业没有发展，一般来说，企业想留住一个职工，要谈三点。①，企业发展，②，个人发展，③，福利待遇。7，年轻人有了赚钱的新思路，在工厂但凡加工制造业，基本上都是循...

服装厂如何留住工人,吸引更多新人?

答：简单的说，员工离开公司主要有三个方面的原因，一个是工资待遇、一个是发展机会、一个是工作环境。你说你们的工资不错，你说你们的老板也很好，但是你没有提到工作强度，很多人不愿意倒服装纺织行业就是因为不想吃那苦，工作时间太长，太累。同时，你没有提到培训和发展，在农村经济突飞猛进、东西部差...

工厂为什么留不住年轻人?

答：3. 工作环境恶劣：多数工厂车间内的环境较为艰苦，夏天热、冬天冷，且很多工厂为了节约成本而不安装空调。这样的工作环境对员工的身心健康产生负面影响。4. 社会价值观影响：长期的教育和社会价值观的引导使得年轻人认为，进入工厂工作是低人一等的选择。为了维护个人的尊严和面子，他们不愿意选择工厂工作。

有些工厂现在越来越留不住人了,这是什么原因造成的?

答：有头脑有想法的年轻一代当然不可能再接受剥削了，工厂劳动力不足是没有办法的事。福利待遇，现在很多员工进厂，在这方面的意识明显提高了，会问企业给不给员工买保险，还有甚至问会不会买住房公积金，这是一个长远的问题，是员工一个长期的保障，对于员工来说很重要。除此之外，过年过节工厂会不会给...

有些工厂现在越来越留不住人了,这是为什么?

答：更不用想有2倍或者3倍的工资。再比如，疫情期间，不能工作或者台风天额外的放假，都按员工自己请假来计算。这里只是例举了部分不合理和不人性化以及十分不公平的用工现象。工人个人意识的觉醒，法治意识的增强，才是现在工厂越来越难以满足工人的精神和心理需求从而导致留不住人的真正原因。

为什么工厂留不住年轻人

答：首先，人力资源招聘方式导致年轻人对工厂工作望而却步。工厂由于招聘困难，多数情况下将招聘工作委托给中介。这种做法导致人们对工厂的印象不佳，认为工作难以忍受。实际上，这种不满主要针对中介，因为通过中介就业的人知道工资不是直接发放，而是先由中介分发，且中介决定发放时间和金额。辞职过程也比正常辞职...

辞职员工告诉你:为什么工厂留不住人,原因太现实

答：1.不是大工厂留不住人，准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望，时间长了就变成了绝望，既然这样，那还不如另寻他路。如此不太注重员工福利...

企业留不住人的原因及解决方法

答：企业留不住人,常见的问题与相应的解决办法有如下一些: 一、企业文化问题 一个企业创造与培养一个好的企业文化环境非常重要。 很多人离开一个企业,是感觉自己难以融入这个企业。所以,开放的用人制度与工作气氛对一个新入职的员工来说很重要;科学的管理制度与和谐的工作环境也是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。