有一个上五险一金的国企邀请你，但是工资不是很高，你会去吗？
2024-06-01m.verywind.com
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别拿五险一金说事，私企一般也会有五险一金，你应该考虑的是这份工作是否符合你的职业规划，在此基础上，你再来考虑众多因素。
第一，你的年龄。如果你还足够年轻，劝你不要去国企，因为太早进入过于江湖的世界对你不利，年轻的时候应该先学习一些实在的工作技能，或者说以积累实际工作技能为主，兼修做人方面，情商方面的学习；
第二，看你的家庭条件。如果你本身家庭条件很好，工作对你来说不过是个寄托，那你去国企，混日子养老嘛，反正国企一般不会裁员，工作稳定嘛，但是看你这么在乎五险一金，估计家庭条件也不怎么样，因此劝你慎重；
第三，看你的个人志向。如果你想将来有所成就，那你必须从基础开始，认真学习，而且最好在一个竞争力很强的环境中学习，比如私企外企。我接触过一些国企的工作人员，虽然他们毕业是从985、211大学毕业的，本来条件都不错，但是在国企工作太单一，环境又宽松，他们已经跟不上外面的就业环境了，所以，他们一般不会轻易离职。
当然，也不能一概而论，国企里也会出一些优秀人才，特别是政治方面的人才，经营人才也会出现，比较少而已。只能说，优秀的人在哪里都会优秀，而甘于平庸的人，总会是平庸的。
因此，你想成为什么样的人，才是最重要的，在此基础上才能做出正确的选择。
我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。
找工作是个选择的过程，国企与私企成为求职选择的典型代表。那 么求职是去国企还是去私企呢？这就要看你个人，是追求高薪还是安稳？ 但无论如何，都要根据自己的需求来选择。
1-吃穿不愁选国企
有的人含着金钥匙出生，或者家里有矿，吃穿不愁，上班就是大发个时间，图个清闲，那么，你就选国企。
2-豪情万丈选私企
有的人十年寒窗苦读，对待理想豪情万丈，充满着对事业巅峰的热情，渴求通过努力改变生活，那就选私企。
招聘季又来了，很多大型国企都对高校毕业生抛出橄榄枝，还有丰厚的条件，生怕找不到人。 曾几何时，求职者以进国企为荣；现如今，国企在求职者眼中去成为了“老古董” 。可能死因为很多国企默守陈规，形式主义盛行，才让众多求职者谈国企色变。
楼主您好，有一个上五险一金的国有企业邀请你，但是工资不会很高，你会去吗？首先，这个问题要根据自己实际的职业规划来决定。为什么这样讲呢？我举个简单的例子比方说，你在大学期间学的专业和这家国有企业的工作岗位也是完全一致的，也是符合你发展前景的要求，那么是可以考虑的。
其次这家国有企业确实是一家非常不错的国有企业，比如说它的发展前景比较好，也是中央直属的大型国有企业，那么在这样的前提下依然是可以考虑的。再加上这家国有企业，如果是在你所在的城市，也就是说你的这个单位和你的这个家是在一起，那么对于你来说，上班是非常不错的选择，所以说也是可以考虑的。
那么这些因素如果交织在一起，那么是没有问题的，完全是可以考虑这个工作单位，只不过就是你的工资待遇，可能是刚刚进入工作单位以后可能比较低，但是随着你工作年限的增长，工作阅历的增加，那么工资待遇只会是越来越高，所以说工资待遇这一块我觉得是可以忽略不计的。
感谢阅读，请加我的关注。
我以前就是在国企上班，五险一金，工资确实不高，因为我属于劳务派遣兼着很多职，不过说实话锻炼了我，是我成长很快，接触了很多新鲜事物，就是有许多地方心里不是滋味，主要是感觉低人一头，待遇也比正式工低，由于单位改制，我们分厂被解散了，该赔的失业金也赔偿到位了
根据个人情况，首先看看自己的年龄，现在招聘基本35岁以下，你要是都快40的人了，就找个安稳的单位。年轻想挣钱就要996去公司打拼，周围年轻的朋友基本是每天加班，已经成了公司文化。再有就是社保问题，一般小单位根本不按实际工资上社保，按最低标准，虽然不合理违法，现实就是这样，没办法。综合考虑打算给根本。
这个问题比较难回答，具体要看我目前处于什么地位，如果没工作，吃饭都有问题，我肯定就会去啊……如果有工作，那就要看那边更有诱惑力，并不一定有五险一金就好，如果单位是按照基本工资2000来缴纳的话，我还不如选择月薪8000多，没有五险一金的工作，所以说这个题目缺少必要的前提条件，没法判断，不好决定。
这个问题比较复杂，需要从多方面进行权衡。
第一，你对现在的职位收入是否满意。如果现在的职位并不是特别理想，那么就可以考虑进入国企就业。国企单位一般制度比较完善，待遇制度等也比较健全。相比于很多私企小单位老板一口唾沫一个钉来说，工作会比较轻松。
第二，家庭因素。家里人是否希望你有一份稳定的工作。工作稳定意味着收入稳定。对于很多结婚生子的人来说，需要负担房贷和孩子的抚养费用，我们不能只靠销售一类不稳定的工资来过日子。这种生活是没有安全感的。如果家人需要稳定的收入，可以考虑国企。
第三，自身条件。如果自己有足够的知识与实践能力，可以在行业内大部分领悟站得住脚，完全不必进国企，自身能力足够优秀，私企的工资待遇会非常的高。相比之下国企裙带关系比较严重，自身发展可能会处处受限。
希望能对大家有所帮助！谢谢
过来人告诉你，千万别进国企，千万别进国企，等你到50岁上不上下不下的年纪一个强制内退就傻眼了。
现在的年轻起薪五千相当不错了，时代在进步不快马加鞭不行，房价物价不得不为增加收入为己任，世界那么大都要去看看所以干不了几年鲤鱼跳龙门。
建议最好不要去国企，现在和过去不一样了，国企的吸引力逐步退光。因为养老，各种社险基本上都有。人到六十时和国企退休职工是一样的计算方法。今后还会更进一步的相等相同，这需要点时间。
有一个上五险一金的国企邀请你,但是工资不是很高,你会去吗? 答：别拿五险一金说事，私企一般也会有五险一金，你应该考虑的是这份工作是否符合你的职业规划，在此基础上，你再来考虑众多因素。第一，你的年龄。如果你还足够年轻，劝你不要去国企，因为太早进入过于江湖的世界对你不利，年轻的时候应该先学习一些实在的工作技能，或者说以积累实际工作技能为主，兼修做人...
我之前在国企上班,交的五险一金,后来办理辞职了,公司让我把保险都挪出 ... 答：没有关系，如果打工的，单位给交，他会向你要社保账号，如果不给五险一金没关系。。放心吧！祝你快乐！
如果有机会去国企上班,工资比现在的低,但是有五险一金,你会去吗? 答：第二个原因就是现在有很多的企业由于自己的经济效益不好，所以也不愿意遵守劳动法，不给员工缴纳五险一金，要知道五险一金可是员工的一个最基本的生活保障，所以说小编对于五险已经还是非常看重的，而且国企是永远都不会倒闭的，只要进入国企，一般来说不会被轻易的辞退，也没有所谓的35岁危机是一份非常...
我在一个刚成立的市属国企工作,是合同制,五险一金都有,有前途吗? 答：我认为这样的岗位还是比较有前途的，虽然只是属于合同制员工。但是要知道在国企当中，只要你发挥出色，同时能够得到领导的重视，还是能够转为正式员工。所以在这个公司先干下去是比较好的。而且现在找一份工作不太容易，能够有一份五险一金的工作，对于一个刚刚进入社会的学生来说是非常重要的。所以在找工...
本人现在在北京一家国企工作,单位给交五险一金,但是现在我辞职去了一... 答：办理日期是每月5-25日之间。住房公积金在原单位办理辞职后可以申请提出住房公积金带走，不存在续存之说，私企不给缴纳住房公积金。如果以后换单位的话，住房公积金可以重新缴纳。北京私人企业如果是外地户口只能上四险，北京户口上五险（多生育险）。
国企员工月薪一千五,但是有五险一金,该不该辞职呢?为什么? 答：国企员工，月薪一千五，那么你显著刚入职，刚入职的薪水不可以代表什么意思，你要明白，你可以赚多少薪水，并不是在于什么公司，反而是在于你的能力，尽管听起来“这也是只说不做空话”，可是切切实实的发自肺腑说一个身旁的事例，小编的哥哥，在济宁某国营企业研究所工作，上岗当初薪水仅有800，他整整...
与国企签合同试用期只给我交住房公积金养老和医疗保险没有生育和失业... 答：首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从...
经面试答应去一家国企上班,后来因为觉得不靠谱不想去了,怎么办? 答：那就先去报到，到公司直接问一下领导，如果不行的话就直接走人呗
国企招聘,实习期工资五千+,还有五险一金,如果是你你会去吗? 答：不容易轻易倒下，所以选择去国企上班还是一个好的选择。保障很全面。虽然国家反复强调要按实际缴纳五险一金，但多数民企特别是劳动密集型企业，都是按照最低基数缴纳五险，最终还是看你个人是什么个性、想法，事业心重不重，两个对待事业不同态度的人，做的决定也必然不同。
国企聘用在岗员工,只有五险,没有一金,合理吗? 答：不合理的，现在私企，都是交五险一金了。待遇非常好。如果国企聘用在岗员工，只交五险，却没有一金，那和私企没有什么区别了。大家对国企，就没有那么期盼了。如果国企想留住员工，还是需要交一金的。在国企上班，第一是工作稳定，第二那就是待遇比较好。
第一，你的年龄。如果你还足够年轻，劝你不要去国企，因为太早进入过于江湖的世界对你不利，年轻的时候应该先学习一些实在的工作技能，或者说以积累实际工作技能为主，兼修做人方面，情商方面的学习；
第二，看你的家庭条件。如果你本身家庭条件很好，工作对你来说不过是个寄托，那你去国企，混日子养老嘛，反正国企一般不会裁员，工作稳定嘛，但是看你这么在乎五险一金，估计家庭条件也不怎么样，因此劝你慎重；
第三，看你的个人志向。如果你想将来有所成就，那你必须从基础开始，认真学习，而且最好在一个竞争力很强的环境中学习，比如私企外企。我接触过一些国企的工作人员，虽然他们毕业是从985、211大学毕业的，本来条件都不错，但是在国企工作太单一，环境又宽松，他们已经跟不上外面的就业环境了，所以，他们一般不会轻易离职。
当然，也不能一概而论，国企里也会出一些优秀人才，特别是政治方面的人才，经营人才也会出现，比较少而已。只能说，优秀的人在哪里都会优秀，而甘于平庸的人，总会是平庸的。
因此，你想成为什么样的人，才是最重要的，在此基础上才能做出正确的选择。
我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。
找工作是个选择的过程，国企与私企成为求职选择的典型代表。那 么求职是去国企还是去私企呢？这就要看你个人，是追求高薪还是安稳？ 但无论如何，都要根据自己的需求来选择。
1-吃穿不愁选国企
有的人含着金钥匙出生，或者家里有矿，吃穿不愁，上班就是大发个时间，图个清闲，那么，你就选国企。
2-豪情万丈选私企
有的人十年寒窗苦读，对待理想豪情万丈，充满着对事业巅峰的热情，渴求通过努力改变生活，那就选私企。
招聘季又来了，很多大型国企都对高校毕业生抛出橄榄枝，还有丰厚的条件，生怕找不到人。 曾几何时，求职者以进国企为荣；现如今，国企在求职者眼中去成为了“老古董” 。可能死因为很多国企默守陈规，形式主义盛行，才让众多求职者谈国企色变。
楼主您好，有一个上五险一金的国有企业邀请你，但是工资不会很高，你会去吗？首先，这个问题要根据自己实际的职业规划来决定。为什么这样讲呢？我举个简单的例子比方说，你在大学期间学的专业和这家国有企业的工作岗位也是完全一致的，也是符合你发展前景的要求，那么是可以考虑的。
其次这家国有企业确实是一家非常不错的国有企业，比如说它的发展前景比较好，也是中央直属的大型国有企业，那么在这样的前提下依然是可以考虑的。再加上这家国有企业，如果是在你所在的城市，也就是说你的这个单位和你的这个家是在一起，那么对于你来说，上班是非常不错的选择，所以说也是可以考虑的。
那么这些因素如果交织在一起，那么是没有问题的，完全是可以考虑这个工作单位，只不过就是你的工资待遇，可能是刚刚进入工作单位以后可能比较低，但是随着你工作年限的增长，工作阅历的增加，那么工资待遇只会是越来越高，所以说工资待遇这一块我觉得是可以忽略不计的。
感谢阅读，请加我的关注。
我以前就是在国企上班，五险一金，工资确实不高，因为我属于劳务派遣兼着很多职，不过说实话锻炼了我，是我成长很快，接触了很多新鲜事物，就是有许多地方心里不是滋味，主要是感觉低人一头，待遇也比正式工低，由于单位改制，我们分厂被解散了，该赔的失业金也赔偿到位了
根据个人情况，首先看看自己的年龄，现在招聘基本35岁以下，你要是都快40的人了，就找个安稳的单位。年轻想挣钱就要996去公司打拼，周围年轻的朋友基本是每天加班，已经成了公司文化。再有就是社保问题，一般小单位根本不按实际工资上社保，按最低标准，虽然不合理违法，现实就是这样，没办法。综合考虑打算给根本。
这个问题比较难回答，具体要看我目前处于什么地位，如果没工作，吃饭都有问题，我肯定就会去啊……如果有工作，那就要看那边更有诱惑力，并不一定有五险一金就好，如果单位是按照基本工资2000来缴纳的话，我还不如选择月薪8000多，没有五险一金的工作，所以说这个题目缺少必要的前提条件，没法判断，不好决定。
这个问题比较复杂，需要从多方面进行权衡。
第一，你对现在的职位收入是否满意。如果现在的职位并不是特别理想，那么就可以考虑进入国企就业。国企单位一般制度比较完善，待遇制度等也比较健全。相比于很多私企小单位老板一口唾沫一个钉来说，工作会比较轻松。
第二，家庭因素。家里人是否希望你有一份稳定的工作。工作稳定意味着收入稳定。对于很多结婚生子的人来说，需要负担房贷和孩子的抚养费用，我们不能只靠销售一类不稳定的工资来过日子。这种生活是没有安全感的。如果家人需要稳定的收入，可以考虑国企。
第三，自身条件。如果自己有足够的知识与实践能力，可以在行业内大部分领悟站得住脚，完全不必进国企，自身能力足够优秀，私企的工资待遇会非常的高。相比之下国企裙带关系比较严重，自身发展可能会处处受限。
希望能对大家有所帮助！谢谢
过来人告诉你，千万别进国企，千万别进国企，等你到50岁上不上下不下的年纪一个强制内退就傻眼了。
现在的年轻起薪五千相当不错了，时代在进步不快马加鞭不行，房价物价不得不为增加收入为己任，世界那么大都要去看看所以干不了几年鲤鱼跳龙门。
建议最好不要去国企，现在和过去不一样了，国企的吸引力逐步退光。因为养老，各种社险基本上都有。人到六十时和国企退休职工是一样的计算方法。今后还会更进一步的相等相同，这需要点时间。
