招聘工作中，猎头和HR到底有何区别 猎头与企业中的一般HR有何区别
先说猎头：
猎头一般是公司形式出现，当然猎头公司的工作人员通常也自称猎头；
猎头公司主要服务于企业，在市场上位客户公司搜索筛选，适合企业及企业岗位需要的人员。
企业通过猎头公司招聘，一般是照片写高级岗位，经理（这里的经理不是五六人的小团队经理，类似向有的大工厂就一位经理）总监以上的高级岗位。
HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工
HR一般负责公司内部的人力资源工作；
HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。
当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。
一、猎头与企业中的一般HR的区别：
1、猎头是外部，HR是内部（in house）；
2、猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。
3、猎头：多为电话沟通，只是简历推送环节，快速帮助企业物色人才，招到优秀的人；HR：人才没有好坏优劣之分，合适是唯一标准，对企业的实际情况、用人理念、价值观了解透彻，站在未来2、3年发展角度选人，招到的人往往比较适合企业，更服水土。
4、猎头：是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘；HR：包含范围来讲人力资源包含范围更广，人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。
二、猎头：
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
一、搜寻渠道不一样
1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；
2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。
二、猎头要做面试辅导
1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点
三、猎头要做离职辅导
1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。
2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
四、猎头要做背景调查
1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重
2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历
五、猎头要做入职辅导
1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。
2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。
参考资料来源：百度百科 -猎头
参考资料来源：百度百科-人力资源管理六大模块
1、意义不同：
猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。
2、搜索渠道不同：
猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。
HR：通过招聘来招揽人。
3、招收对象：
猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
HR：满足公司需求的社会人员。
4、服务不同：
猎头：标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。
HR：人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
5、条件不同：
猎头：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验;
HR：国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
参考资料来源：百度百科-猎头
参考资料来源：百度百科-HR
一、搜寻渠道不一样
招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；
但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：
自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。
人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。
被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。
另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。
猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。
二、猎头要做面试辅导
很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。
猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点，人选的感觉当然不一样。
三、猎头要做离职辅导
当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。
猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
四、猎头要做背景调查
HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实人选的经历，这里面也蕴藏着商机：
背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。
猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。
五、猎头要做入职辅导
新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候
包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。
HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。
六、猎头眼里人选有无数商机
HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机，所以从利益的角度看猎头比HR更关心人选，招聘体验自然好。
猎头眼里一个优质人选要换工作至少意味着有以下20大商机：
1：所在企业很快需要填补新人
2：他所在岗位的上下游供应商将发生改变
3：他可能会休息一段时间出去旅游或度假
4：他可能将选择新的职业教育和深造机会-高级职业教育
5：他可能会搬家需要租赁新的房子
6：他需要对自己的健康进行重新评估-健康管理公司
7：他新入职公司周边的美食推荐
8：他重新开始可能需要形象设计或者服装要求-美容或服装定制
9：他未来将入职新的公司，可能需要新的猎头伙伴
10：TA伴侣可能会一起离职，开发伴侣公司的商机
11：他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部
12：单身人士可能需要找伴侣-婚姻介绍
13：他希望有人为自己打理空闲资产-投资银行
14：他可能需要新的职业生涯规划－测评咨询服务
15：人选不想断掉当前城市的社保而又去外地-社保代理业务
16：人选可能离开父母或孩子-家政和保姆公司
17：选择异地工作的经理人可能想处理掉自己的二手车-二手车
18：人选可能会搬家-搬家公司
19：为人选匹配和他级别相当或高一些的附近的同类体育爱好者
20：离职时可能会出现劳资纠纷-律师服务
这下你终于知道为什么猎头都那么热情了吧。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已，很多猎头和人选从陌生到熟人，从熟人到朋友，甚至最后有的还成了人身伴侣，已经完全超越了利益关系。
七、猎头要和人选经常见面
不管人选是否考虑当前推荐的机会，猎头都会想办法和优质人选人见一面以加深认识和了解。
可以是去人选方便的楼下喝杯咖啡也可以是利用人选转机的空挡时间去机场候机大厅见个面
在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个优质人选意味着无限商机啊，必须的维护好关系，甚至要经常维护好关系。
筑彩网建筑猎头，专注建筑行业二十年，对于猎头和HR的区别有以下看法：
招聘渠道不同
HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的，渠道比较单一。猎头招聘的渠道多样化，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。
面向的群体不同
猎头面对的是整个人力资源市场，相对于HR来说，猎头高度专注于高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域。
各阶段推进人选的力度不同
为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。
招聘关乎到企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么，很多企业愿意选择猎头进行合作的原因。
HR招聘一般职位耗时不会太多，但是招聘高端人才的时候，相当耗时！
高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
