您好潘律师，想问应届毕业生在国企就业试用期过后没有转正的情况下，应聘下一家公司有什么影响？~
试用期条款是用人单位和劳动者双向选择的机会条款。试用期内，双方都可以解除劳动合同。你的试用期应当是包含在劳动合同期限范围内的，试用期内没有被辞退或者主动辞职，劳动合同就应当继续履行。此时你应聘下一家单位，那你与国企是否签订劳动合同？是否明示辞职？如果没有在试用期内辞职，劳动关系以及成立，未与上一家用人单位解除劳动合同，应聘是可以的，但是不能再建立劳动合同关系，除非解除上一份劳动合同，才能签订新的劳动合同。新单位如果录用了没有和原单位解除劳动合同的你，可能会面临原单位的诉讼索赔。而你本人也可能会两头落空。
正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扩展资料：
辞退条件
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
参考资料来源：百度百科-试用期
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