劳动法规定特种日勤每天劳动时间按什么规定？特种日勤就是每天都上班的。。。。没有周六周日休息的！ 铁路特日勤的工作时间和节日加班费是如何规定的，
2024-05-23m.verywind.com
劳动法规定特日勤每天几小时工作时间？现在我每天工作8小时 周六周日不休息是这样的吗？~
二、劳动法规规定定了下列人员可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（ 三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
三、 劳动法规规定了下列人员可以实现综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间：
（ 一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
五、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，它们 的年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 ；季工作日：250天÷4季＝62.5天；月工作日：250天÷12月＝20.83天。超过时间应为加班，加班时间每月不得超过36小时。
以上解答依据：《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（ 劳部发〔1997〕271号）、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）、《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(劳部发〔1995〕143号)、人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
劳动法规定特种作业的工作时间为一天几小时 答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本...
铁路特日勤的工作时间和节日加班费是如何规定的, 答：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日...
劳动法时间规定怎么算 答：法律分析：一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...
劳动法规定上班时间是多少小时 答：《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定...
劳动法工作时长标准是什么 答：【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动法规定每天工作多少小时 答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资一般是按基本工资而不是全额...
《劳动法》工作时间与加班时间规定如下 答：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本...
劳动法出勤标准 答：一、劳动法出勤标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三...
劳动法不定时工作制上班时间规定 答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法工作时间2022新规定 答：另外法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动...
每天8小时，每周40小时并且至少休息一天。
《劳动法》对中国境内的用人单位的工作时间和时长以及节日加班费都有相应的规定。
规定如下:
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法规规定定了下列人员可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（ 三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
三、 劳动法规规定了下列人员可以实现综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间：
（ 一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
五、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，它们 的年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 ；季工作日：250天÷4季＝62.5天；月工作日：250天÷12月＝20.83天。超过时间应为加班，加班时间每月不得超过36小时。
以上解答依据：《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（ 劳部发〔1997〕271号）、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）、《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(劳部发〔1995〕143号)、人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
