劳动法规定的是特殊工种可是单位不给算怎么办? 新劳动法中规定那些是特殊工种
2024-06-02m.verywind.com
劳动法对于特殊工种的规定。~
法律分析
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其余纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
首先应当明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。
这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。
如果你是特殊工种，单位不为你申报，你可进行特殊工种劳动仲裁。
企业的特殊工种，是根据本行业主管部门报请劳动部门审批的有关文件执行的，文件批复里面有特殊工种的名录，名录里有的工种，就是特殊工种，名录里面没有的，就不是特殊工种，各级劳动部门和企业的劳资部门都掌握着这样的文件，并且各个行业之间，特殊工种是不可以参照执行的，只能按照本行业的执行。
你可说下你的行业和工种名称，可为你查下你是不是特殊工种。
我是锅炉工我在酒店干了二十多，问酒店人力资员部有关锅炉工有害工种退休问题，酒店当局说未办理有害工种这些相关事情
粮管员戴防毒面具进行剧毒物品作业，符合名录中的第16条，危险物品作业。是特殊工种
在单位操作喷柒钢桶
我在特殊工种工作九年没到退休年龄干不了回家了等到退休时一看单位没... 答：（三）职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补的证明材料，不能作为特殊工种提前退休的依据。（四）对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行；否则，不得比照执行其他行业的...
特殊工种己到退休年龄单位以各种原因不给出证明咋办? 答：先找单位负责人商谈表明态度，退休年龄己到按劳动法规定单位是不能推委不给出证明的，如不办就到社保局申诉。
特殊工种退休单位提供不出工资单怎么办? 答：根据劳动和社会保障部门的有关文件精神，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料。材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理...
特殊工种己到退休年龄单位以各种原因不给出证明咋办? 答：并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
企业不让农民工办特殊工种提前退休违法吗? 答：当然是违法了，特殊工种和是不是农民没关系，主要是根据所从事的职业有关，如果所从事的是国家规定的特殊工种，就可以提前退休。
特殊工种单位没备案咋办 答：一、特殊工种单位没有向人社局备案该怎么办没有向人社局备案，这并不影响特殊工种的认定。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认，凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局...
人力资源和社会保障局不按国家政策规定给职工从事特殊工种折算... 答：如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。言外之意是92年以后就不折算工龄了。再一个你要搞清楚你从事特殊工种的时间。你如果有证据能证明，劳动部门不给办，你可申请...
特殊岗位申请提前退休但是单位审批不通过该怎么办? 答：当特殊岗位申请提前退休单位审批不通过，劳动者可以向当地的人社部门进行投诉反映，维护自身的权利。但是特殊岗位提前退休应该满足工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种之间是不能互相比照，不是觉得都是特殊工种要求就一样。必须是在原国有、集体企业从事高空和...
特殊工种退休国营单位以找不全工资单为理由拒绝办理 答：精神病的专科医院为市新涌医院）近期三个月的诊断证明和检查报告的复印件，原件备查。二、办理程序1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定)，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；2、经社保经办机构对参保人...
女性特殊工种退休不予办理怎么办? 答：女性特殊工种退休不予办理可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动法没有具体规定：以下是具体的法律依据：
劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：
（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。
（2）高温作业，应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级；繁重体力劳动作业，应当符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级；高空作业，应当符合GB3608-83《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有堕落危险的。
（3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。
劳动法中没有此规定，劳动法（且并无所谓的新劳动法，我国劳动法是1985年1月1日实施所，目前尚未修订）只有原则性的规定，有关特殊工种的规定可见原劳动部即现人力资源和社会保障部的相关规定。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
法律分析
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其余纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
首先应当明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。
这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。
如果你是特殊工种，单位不为你申报，你可进行特殊工种劳动仲裁。
企业的特殊工种，是根据本行业主管部门报请劳动部门审批的有关文件执行的，文件批复里面有特殊工种的名录，名录里有的工种，就是特殊工种，名录里面没有的，就不是特殊工种，各级劳动部门和企业的劳资部门都掌握着这样的文件，并且各个行业之间，特殊工种是不可以参照执行的，只能按照本行业的执行。
你可说下你的行业和工种名称，可为你查下你是不是特殊工种。
我是锅炉工我在酒店干了二十多，问酒店人力资员部有关锅炉工有害工种退休问题，酒店当局说未办理有害工种这些相关事情
粮管员戴防毒面具进行剧毒物品作业，符合名录中的第16条，危险物品作业。是特殊工种
在单位操作喷柒钢桶
