特殊工种需要每年提供几个月工资表答：国家没有要求特殊工种的工资表一年有四张，只要在退休时提供特殊工种工资表原件即可。退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...
特殊工种名录答：特殊工种共有二十个。1．煤炭：进入煤炭公司入职的、或是从事煤炭的开采等职务，均属于煤炭业。2．冶金：从矿物中提取金属或金属化合物，用各种加工方法将金属制成具有一定性能的金属材料的过程和工艺。3．机械：指凡用金属...
如何办理特殊工种工作年限认定答：从事或曾从事列入提前退休范围的特殊工种的人员，请按下列程序办理特殊工种工作年限认定。1、需要携带的资料 从事特殊工种工作经历的原始档案及复印件，或其他原始资料及复印件。2、需要填写的表式 《特殊工种岗位登记表》（表...
特殊工种有哪些答：1、所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。 3、从事井下、高温等工作累计满9年的。 4、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。 5、男年满55...
如何申请办理特殊工种?答：由具有特殊工种的企业向劳动主管部门申请，劳动部门根据社保企业的岗位设置、工艺流程等出具认定特殊工种的岗位和数量，由企业确定具体人员认定的名单、岗位、工作年限，公示后报劳动部门备案留存，并计入个人档案。从2010年以后，...
在社保中有单位和劳动局审批的特种行业认定表,在退休办理中还有效吗...答：有效。特种行业和特殊工种的，从业达到一定年限，在办理退休时，劳动部门会依法提前办理退休手续。
劳动部特殊工种目录答：特殊工种目录如下：1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修或维修、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，...
特殊工种单位没给认证咋办?答：特殊工种单位没给认证咋办? 首先你应当明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。 这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。如果你是特殊工种，由于单位的原因没给你申报确认，你可以找单位与劳动部门协商为你补报。我...
特殊工种退休要什么证明答：办理特殊工种退休需要证明本人从事特殊工种的档案材料。即从事特殊工种的原始档案。比如转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类...
电工特殊工种退休规定答：并不是说我们从事了特殊工种，到期后就会自动办理的，如果我们没有去劳动部门进行备案的话，是不会认可劳动者的特殊工种认证的，那就不可能给予提前的退休待遇了。电工可以55岁提前退休吗？电工可以55岁提前退休的，年限是依据...
网友点评：
干岚丽19692011917：
企业妀制后,我们前认定的特种工到55岁可以力,理退休吗? -
遵义市3007回复：
如果你以前从事的是特殊工种,而且你的档案中要有单位填写你待殊工种连续工龄的记录,连续满8年特殊工种可以提前5年办理退休,你档案中没有单位替你填写的特殊工种连续工龄的记录是不能办理提前5年退休的
干岚丽19692011917：
装卸工是否是特殊工种,办养劳保险能55岁退休吗? -
遵义市3007回复：
装卸工不是特殊行业,特殊行业是指军工,剧毒化学,高空,深海等等危险系数大的行业,对资格要求严厉.如果现在去办理养老保险,很大可能被社保局否定.因为养老保险是要缴纳满15年在60岁退休之后才能领取(也就是说最迟是45岁,但现在很多地方允许45岁之后可以补办,但要一次性缴纳完15年的,不知道你爸爸之前有无没有办理过).你爸爸在55岁真的要退休的话,建议在和单位解除劳动关系前办理内部退休或者病退
干岚丽19692011917：
判刑之前社保部门认定的特殊工种提前退休还能认定吗?请告诉我,今年要到55周岁了!谢谢! -
遵义市3007回复：
可以认定,也可以办理退休,如果判刑了,在服刑期间退休金就不能发放.
干岚丽19692011917：
我有养老 保险小本子自己交的,如转到别公司交而特殊工种退休是五十五岁吗 -
遵义市3007回复：
如果,你的档案记载有特殊工种,并且你手中也有一份特殊工种表,社会保险转到别公司交,特殊工种不会影响男55岁;女45岁退休.
干岚丽19692011917：
特殊工种已满55岁,办理退休时需要考勤记录吗? -
遵义市3007回复：
办理提前退休需要档案里有 特殊工种岗位等级表、提前退休工种表及你从事特殊工种期间的档案记载材料.这些材料均应由你单位及时存入你的档案.考勤只是一种证明你从事工作的相关记录,如果丢失你档案里应该还有其他的材料的,譬如:调资表、岗位等级调整、工资等级调整等,均能证明你从事工种.单位的这种说法是不合理的,如因单位原因造成个人损失的,应由单位赔偿.你说的补就相当于造假了,呵呵.看看你单位的水平高不,如果单位信用不好的话要注意了.劳动局审批的人可不好糊弄.
