大学生兼职没有签劳动合同辞职了直接走可以吗？ 试用期间没有签署劳动合同，辞职后可以直接走人吗？

大学生兼职没有签劳动合同辞职了，直接走合规吗？~

直接走合规，因为没有劳动合同的限制，把钱结算完就能走了。

试用期期间没有签署劳动合同，也无相关协议约定，那么辞职之后立即走人是可以的。试用期期间的工资依然照常发放，公司不得克扣。现在不少企业都规定试用期，试用期也可以看做是员工和企业的一个磨合期，一旦任何一方察觉不妥就可以终止劳动关系，这样的劳动关系对双方来说约束力比较小，所以一般情况下，员工辞职后马上走人没有问题，当然有约定从其约定。

现如今，只要一个人积极努力，那么社会有非常多的机会提供给想要就业的人们，员工在正式入职之前都会面临一项试用期的考验，关于试用期的期限以及薪资规定都由法律法规进行明确约束，员工可以通过网络手段事先进行了解，关于试用期，一些明显不合理的约定可以拒绝履行。如果公司单方规定有违法律法规的试用期员工义务，这些约定得不到法律法规的保障，员工可以积极通过各种方式来维护自身合法权益。

我曾经也经历过试用期，一般试用期为三个月则签署的劳动合同至少为三年。试用期最长不得超过半年，并且试用期只有一次，一旦约定不得延长，试用期期间工资不得低于正式工资的80%。在试用期期间，员工可以了解企业文化，熟悉自己要做的一些工作，让自己尽快适应到企业中去。

当然现在也有不少商家运用试用期的漏洞为自己找廉价劳动力，在法律法规允许的范围内，这样的行为可行，但是相关商家势必受到道德谴责。现在网络技术发达，一旦员工遭遇这类事件，可以给商家进行评分，并且公开相关评价，让人们了解到这类商家的可恶面孔，打击其信誉。

不可以，而且直接走了的话，公司很有可能会克扣工资，这种做法也是非常不负责任的。

是不可以直接走的，否则公司就不会给你发工资，我们应该和老板进行协商，沟通，所以是不可以直接走的。

兼职未签订劳动合同不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。

一般来说是可以直接走的，但是还是要问一下自己的领导，这样才可以给领导留下一个好的印象。

兼职没有签合同辞职说走就走给工资吗

答：法律分析：没有签合同辞职说走就走也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可...

没签合同的兼职是否可以想走就走吗

答：法律分析：这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...

兼职没有签合同辞职说走就走给工资吗

答：劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据。劳动争议，有证明...

没签劳动合同辞职可以直接走吗

答：1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、...

兼职没签合同中途辞职了不发工资

答：法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。(一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是...

大学生兼职没有签劳动合同辞职了直接走可以吗?

答：不可以，而且直接走了的话，公司很有可能会克扣工资，这种做法也是非常不负责任的。

没签劳动合同离职直接走有工资吗

答：没签劳动合同离职直接走有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。没有签订劳动合同辞职，会得到的补偿有：1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、经济补偿按劳动者在...

没签劳动合同直接走了还有工资吗

答：没签劳动合同直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后， 应当在入职后的...

没签合同可以直接辞职走人违法吗

答：没签合同辞职直接走人违法吗?若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动...

大学生兼职没有签劳动合同辞职了,直接走合规吗?

答：直接走合规，因为没有劳动合同的限制，把钱结算完就能走了。