一级建造师，考一级建造师有什么用？ 为什么很多人都考一级建造师，考一建有什么用
一级建造师当然有用，每年全国建筑市场的项目非常的多，施工项目经理，需求也是巨大的。
一级建造师当然有用，每年全国建筑市场的项目非常的多，施工项目经理，需求也是巨大的。
对于一级建造师来讲，是整个建设行业的核心人才队伍，对整个建设行业来讲，现在逐渐逐渐在规范，一级建造师是必不可少的，不管从各种各样的法规还是从相关的标准，还是从相关的企业知识认定，对一级建造师的需求越来越大。比如说2015年1月1日开始实施的建筑业企业资质新标准，对于一级建造师这一块提出了明确的规定，涉及到不同的行业、不同的专业，对于不同的一级建造师的人数、不同的专业，有了一个非常详细的规定。就业环境或者说就业的空间还是非常非常巨大。
对于每一位从事建筑行业的人来说，一级建造师的含金量在这里我不想多说，因为大家都知道，如果在这一行发展，你要担任一个项目的项目经理，那一级建造师一定绕不过去，有很多同学刚毕业，可能年限还不够，最开始参加的是二级建造师的考试，二级建造师只是一个加油站，一级建造师才是我们的终点站。
薪酬这个问题，从两个方面来说，一个是自己的能力，一个要看各种各样的机遇。对于每位同学来说，既然你参加考一级建造师或者说既然你已经取得了一级建造师的证书，对这个待遇就不用想得太多，因为只要你能力相匹配，只要你具备相应的资质证书，待遇完全不用考虑，因为后面的回报一定非常丰厚。所涉及到什么样的发展空间?实际上这个问题我们可以从另外一个角度来说，你想在建筑领域或者说在这一行有发展空间，那就必须要考这个证，从某种意义上来说这个证不是我们提升的一个必备，而是我们入门进入高级管理人员的必备的证书。
一建考试难度大，通过率低，平均备考时间半年，要考的真的可以开始准备了。
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一级建造师报考条件是什么，可以直接考一级建造师条件是什么
一级建造师当然有用，每年全国建筑市场的项目非常的多，施工项目经理，需求也是巨大的。
最直接的目的就是用于挂靠。毕业后不从事建筑类工作，为什么还是非考不可??由于社会上企业对建造师人才的需求缺口很大，且逐年呈递增趋势。因此，建造师证件考出来后，本人可以不用去上班，把证件交给需求用证的建筑类企业，注册成功生效后，企业就会每年给建造师持有人相应的报酬。价格二级建造师10000---18000元/年，一级建造师30000---54000元/年，且建造师证在65岁之前都是有效的，几乎终身有效。现在铁饭碗的工作不好找?把建造师证考出来就等于给自己找了一份个人能控制的铁饭碗!!
建造师证件考出来是当项目经理必须的前提
建造师证件考出来是当项目经理必须的前提!注册建造师分为注册二级建造师和注册一级建造师。我国的建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。二级注册建造师就可以担任建筑业企业承建的建设工程项目施工的项目经理。也就是说我们现在从事工程施工，在建筑单位工作的，想要在公司企业内部增加自身竞争力，想往项目经理发展，建造师证件是必要前提。
建造师证书的重要性
1、国家法律规定：大中型工程项目的项目经理必须由取得建造师执业资格的人员担任；
2、国家对各类工程类企业资质标准资质办理及每年资质考核一个重要的指标就是建造师人员数量的多少。
3、在工程招投标时，投标企业拟聘该项目的项目经理必须本人到场，且必须携带其本人的建造师证。
4、项目开工后必须由持有建造师证书的人员担任项目项目经理；竣工后必须盖项目经理的建造师执业印章。
2016年河南省率先在全国出台工程系列职称改革方案，凡持有执业资格证书，注册执业满2年可以直接参评高级职称，建造师执业资格证书相当与中级职称，执业资格以考代评趋势明显，对于职称改革有积极意义，对建造师执业资格作用也将更加重要！
——目前在工程建设行业已经发展成为刚性需求的资格证书；
一级建造师证书在行业内比较热门，虽然考试难度高，通过率低，但是含金量很高。下面就和广建筑才网小编一起来看看拥有一级建造师证书有什么好处吧。
选择挂靠
相信大家都知道可观的挂靠费用可以每年为自己增加一笔不错的收入。近几年挂靠逐渐规范之后，挂靠的行情也没有2018年那么好了，但是并不意味着断绝挂靠现象了，大家可以通过正规的中介找到合适的企业挂靠。
成为项目经理
成为项目经理，待遇肯定也会更高一等，在工地上，项目经理与普通搬砖人员的待遇实际相差很大。但是做项目经理的必要条件之一，就是要有一级建造师证书。许多搬砖群众和项目经理之间，只差了一个一级建造师，可待遇却相差非常大。对于有丰富经验的部分施工人员来说，有了一级建造师证书，可以顺理成章的主持项目，升职加薪。
增加个人收入
对于在建筑行业有着重要地位作用的一级建造师来说，各个企业也都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。通常有：
（1）考过一级建造师一次性补贴数万元；
（2）每个月证书津贴数千元；
（3）证书挂项目补贴每月数千元；
（4）某些紧缺专业证书公司内部重金悬赏等。
