递交辞职信后，上级继续给我安排工作，如果不能在规定时间内完成工作，会影响辞职吗？ 前段时间递交了辞职信可是公司不让走，经过协商好了决定留下来了...

辞职申请应该递交给谁？~

辞职申请应该递交给你的直属领导, 并且告知人力资源部。
辞职申请书写作方法
简述工作历程。对于自己在公司的所有的历程进行一个简单的回顾，把主要的事情说一下，特别是主要的成就与贡献部分，这些事情的描述，让辞职申请有一个主体内容。
探讨将来远景。说说个人的一些打算吧，这为自己接下来的辞职原因做好铺垫，从而很自然的引出辞职原因，让人不能拒绝又让人可以认为说得很有道理。
表达原因。这是重点的部分，主要从个人规划或者一些不可改变的原因来证明辞职是唯一的办法，从而达到很好的说服力，让人事与公司的领导都觉得你的走无法拒绝，你也是一个通达之人。
感谢同仁。不管在公司的实际感受怎么样，你的感谢还是很必要的，一定要感谢到领导与同事，不管怎么样，大家虽然以后不做同事了，但是见面的机会总是有的，说不定还有再互相帮忙的事情，这种关系还是要处置合理的。
祝福公司与同事。对于继续在公司里面工作的同事做出善意的祝福吧，他们的未来不管怎么样，你都在辞职申请里面进行一个美好的期待吧。
交接工作。辞职申请写好了以后，你被批准之后就要开始进行交接工作了，这个过程也是要仔细的进行，一定要顺当而令人满意，免得影响自己的接下来的正式离开的进程。
注意事项


辞职申请怎么写并不难，写出应有的水准是要靠自己去把握的。
不可过于固执的在辞职申请里面说出各种不是，这会得罪人，也会影响自己的顺利辞职。
辞职信交给你的直属领导, 并且告知人力资源部，离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你提出离职到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。
最好是准备两份，其中一份让收辞职报告的人签收，自己留存。

　　首先，可以确定的是一般情况下够一个月都可以办理离职手续的。你已经提交辞职信则公司给你安排工作时就应当考虑工作交接的问题了，如果这是后安排的工作存在一个月内交接不清的可能，则公司方面应承担责任，不需要延误你的离职日期。
　　其次，建议你在提交辞职报告的时候让领导签收，自己留下签收记录，以做证明。但是该方法一般难以实行，因为领导可能不给你签收，那么可以改用发邮局快递的方式，把辞职报告快递给公司人事部或分管人事的领导，以快递单送达单顶替签收单，以签收日为辞职提交日，届时即使公司不同意你离职，满三十天后你可以自动办理离职手续。
　　劳动合同法第四章有以下规定，可供参考：
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不会啊，按正常流程走就可以了

已经提出离职,公司却给自己安排了特别多的新工作,要如何拒绝?

答：提出辞职后，如果公司给你的工作内容比较多，导致无法顺利完成甚至影响辞职进度，建议你可以先和上级沟通，提出你的建议，要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部没有解决方案，也可以和HR沟通，请HR协商处理。没能力也是拒绝领导工作安排的借口，但最好不要频繁使用，可能会让领导怀疑自己的能力。每个工...

递交辞职信后,上级继续给我安排工作,如果不能在规定时间内完成工作,会...

答：首先，可以确定的是一般情况下够一个月都可以办理离职手续的。你已经提交辞职信则公司给你安排工作时就应当考虑工作交接的问题了，如果这是后安排的工作存在一个月内交接不清的可能，则公司方面应承担责任，不需要延误你的离职日期。其次，建议你在提交辞职报告的时候让领导签收，自己留下签收记录，以做证...

提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?

答：提出辞职申请后，即使领导安排更多的工作给你，也要忍耐，只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定，辞职申请超过一个月，公司没有合理理由不批准的情况下，可以自行离职，不算私自离职，公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。

已经递交离职申请,公司安排新的工作是否可以不接

答：不可以；如果离职申请已审批，则可以不接；如果离职申请还处在审批批复阶段，则不可以；如果自己有特殊情况，也可以跟上级领导说明，表示自己有不接的理由；在申请未批复下来之前，准确意义上说，仍是在职之身，既然在职，公司安排的工作肯定是要去做和完成的。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日...

已经提交了离职申请,但是领导还是安排项目给我,该怎么办?

答：老板不给你加班费是严格违法的。自然，你的努力要有相应的报酬相匹配，你要享有合法的权益，因为你有在同事辞职之后接手工作的功劳。这次加班工资被骂的根本原因是老板不认同你的贡献，没有真正体会到你存在的意义。在这种情况下，你应该仍然坚持工作有报酬，但你应该很好地掌握谈判技巧。让老板用正确的...

离职最后一天还被安排工作你会怎么做?

答：离职最后一天被安排工作的情况很常见，这可能是因为公司需要紧急完成某些任务或者需要你把手头的工作交接给其他人。对于这种情况，你需要冷静地处理，避免对自己和公司造成任何不必要的麻烦。以下是一些应对方法：1.沟通：先与上级或同事沟通，了解任务的性质、紧急程度以及完成时间，看是否能够协商，提前完成或...

...交完辞职信后。领导从新给我工作,但一个月内没做完,一个月能正常...

答：一般提交辞职报告一个月后可以离职；企业重新调整工作后当事人又同意继续工作的，需要对劳动合同进行变更；经过一段时间后若还是不满意要辞职，需再次提辞职报告。《劳动合同法》有以下规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

提交辞职信后30天内上司不断安排重活给我做,这样的情况可以起诉公司吗...

答：你可以选择不做。如果领导以此来威胁你甚至克扣拖欠工资的话，那么你就有理由以此来申请个仲裁啥的了。既然都要辞职了，如果领导还给你安排更多的工作，那么你可以跟领导好好商量一下，各自退一步，日后好相见。不要领导给你安排啥工作，你都接 着，这样不好，只会给你增加压力而已。

辞职报告提交后,领导也批准了,之后是就只要做交接工作了吗?单位还给...

答：是的，批准直接可以走了，就没啥权利安排任务了，不过要是在未批准前安排各项事务那就得办理好。

辞职后,公司安排的工作怎么拒绝

答：假如在你提出离职后一个月还无法正常离职，是可以提出异议，维护自己的合法权益的！在提出离职之后，公司又给到的要多工作内容，导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话，建议可以先跟你的上级进行沟通，提出你的建议，并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决，也可以同HR沟通，请HR协商...