我工作快半年了，签了一年的劳动合同，因工作压力大，还有学不到东西，所以想辞职，但不知怎么开口好。 三年劳动合同已到.后面又工作了一年半这一年半没有签劳动合同....
2024-06-02m.verywind.com
我和公司签订了一年的劳动合同，工作了半年，但是我现在要辞职，想马上走。可以不要工资。这样可以吗？~
没什么不好开口的，我也是的啊，刚刚上社会实习，公司老板什么的看我们是新人，工资发的一点点，能扣就扣，所以也不想干。
人步入了社会，就要学会坚强，坚持自己的想法，如果真的不合适，为什么不辞职呢，有好的工作在等着你，你还要在这种公司浪费时间吗？人生时光飞逝，难道真的想默默无闻一辈子。
提前一个月和单位打声招呼就可以了 ，这是合同法规定的
就说有新的发展，或者说不想在这边发展了，朋友叫你回家同他做生意。
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
按三十七条规定提交辞职书，三十日内用人单位书面同意或三十日到可以解除劳动合同，办理好工作移交，结清工资，拿到解除劳动合同证明书走人。
公司与我们签订了一年的劳动合同,是否合法?且劳动合同签订完之后,劳 ... 答：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作...
我于一工人签有份一年劳动合同,在我这工作了九个月,这合同还有效吗? 答：劳动关系的一方是劳动者，另一方一定是用人单位而非个人。如果以你个人名义与工人签订的合同，那应该是劳务合同而非劳动合同。
如果我签了一年的劳动合同,未满一年离职,要不要赔偿? 答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
原公司不给我签合同,上班了四个月之后给我签的一年的合同,我已经提出辞 ... 答：可以申请劳动仲裁，具体还得看你的仲裁请求。出了劳动合同工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都...
我现在签了一年的劳动合同,但是我做几个月就不做了,那会怎么办! 答：签了一年的劳动合同，但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析可以与单位协商，若过了...
签一年合同中途不想干了怎么办 答：需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工入职一家公司的时候是需要与其签署一份劳动合同的,如果合同没有到期员工想要励志的,需要提前三十天报告离职意愿,试用期的员工提前三天即可。一、工作时签了一年合同想走怎么办? 需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系...
工作签一年合同必须干一年吗 答：工作签一年合同不是必须要干一年。如果员工签了一年的合同，中途想要离职的或者出现劳动者解除劳动合同法定情形的，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。签一年合同违约的，违约方应依照...
我签了一年的上班合同,做了一年多了老板不让做了应该怎么处理 答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
我在工厂工作,签一年的劳动合同,可是只做了六个月就被厂领导解雇,只是... 答：则可要求工厂支付二个月工资的赔偿，如果未满六个月，则可要求工厂支付一个月工资的赔偿。《劳动合同法》规定，因用人单位违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者工作一年支付一个月工资标准的双倍，支付劳动者经济赔偿。（工作期满六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算）...
劳动合同签了一年只工作了5个月,应该怎么赔偿? 答：劳动合同签订了一年只工作了五个月，怎么补偿的问题。第一，如果是员工违反企业规定被开除或者员工自己主动提出离职的，这个是没有经济补偿金的。第二，如果是企业单方解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，5个月不足半年，可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准，即...
可以的。一般提前一个月提出书面辞职申请，或不提前申请但以放弃一个月工资为代价
当然你不能有什么东西被单位卡着
合同结束了，你就和单位没有关系了，继续干，需要按新人来签订合同
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，用人单位不与劳动者依法订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。自用工之日满一个月的次日起至一年内的支付11个月双倍工资；超过一年支付双倍工资至违法行为终止结束。
没什么不好开口的，我也是的啊，刚刚上社会实习，公司老板什么的看我们是新人，工资发的一点点，能扣就扣，所以也不想干。
人步入了社会，就要学会坚强，坚持自己的想法，如果真的不合适，为什么不辞职呢，有好的工作在等着你，你还要在这种公司浪费时间吗？人生时光飞逝，难道真的想默默无闻一辈子。
提前一个月和单位打声招呼就可以了 ，这是合同法规定的
就说有新的发展，或者说不想在这边发展了，朋友叫你回家同他做生意。
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
按三十七条规定提交辞职书，三十日内用人单位书面同意或三十日到可以解除劳动合同，办理好工作移交，结清工资，拿到解除劳动合同证明书走人。
