8.3 管理人员的来源答：8.3 管理人员的来源 管理人员的选聘渠道主要来自两个方面：内部提升和外部招聘。内部提升 内部提升，是指组织内部成员的能力增强并得到充分地证实后，被委以需要承担更大责任的更高职务。它是组织填补自然和非自然减员的管理职位的主要方式。1．内部提升制度的优点 （1）有利于调动组织内部成员的工作积极...
组织中管理人员的来源有哪些?其各自有何优缺点?答：（1）组织和员工之间相互之间比较了解。首先，组织对自己的员工比较了解。组织如果拥有一份员工技能清单就可以把这作为内部招聘的起点，而且员工的绩效评价也是可以获得的，可以通过获悉候选人员的现任和前任管理者对其潜力的发展给予评价，即能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与他人相处的能力以及在...
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。实际...答：A一般而言，(高层管理者)的选聘多采用外源渠道。
员工招聘渠道有哪些??答：企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。(1)内部招募 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式：①推荐法 推荐法可用于内部招聘...
辅导员如何建立信息来源渠道答：关键词：辅导员 信息渠道 想法当代大学生有着相对优越的学习环境、生活环境，交友广泛，有着很好的兴趣、爱好和特长，创新性思维程度高。但也面临着严峻的就业压力、繁重的学习负担和随时可能出现的感情问题。由于小学和中学期间学校和家长过度的、单纯的学习教育，使得一部分学生进入大学后暴露出很多的问题，...
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道,一般...答：企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道，一般而言，高层管理者的选聘多采用外源渠道。所以这一题选择C。高层管理者是公司中直接向董事会报告与负责、执行董事会决议、承担公司日常经营决策与运营管理职责的高级管理人员。在大型、多层次结构的公司中，通常指执行委员会成员。
招聘员工从什么渠道去招比较好?答：招聘员工，可以通过多种渠道进行。具体来说，各个单位可以通过以下几种方式来招聘员工：1，通过各类招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会招聘员工。3，可以发出招聘启事招聘员工。4，可以等待求职者毛遂自荐。5，可以通过各种关系和渠道寻找符合要求的人才，去主动求贤。上述这几种招聘方法，本质上并没有优劣...
营销人员有哪些招聘渠道答：销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：1．员工推荐 通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的...
事业单位人员进入来源答：进入来源是招考或调入。来源指的就是从哪里来，从什么渠道进入该事业单位的意思。而事业编制人员的来源一般都只有招考和调入两种情况，所以在填写表格时，如果是通过事业单位招聘考试进入的人员，来源一栏就要填写为招考；如果是通过调动进入本单位工作的人员，来源一栏就要填写为调入。
企业如何快速招聘到合意员工?答：企业招聘员工的方法，有以下几种：1，通过招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会的方式招聘员工。3，通过发出招聘信息的方式招聘员工。4，通过求职者主动求职的方式招聘员工。5，通过各种关系和渠道寻找到本单位需要的员工，主动上门求贤的方式来招聘员工。上述这几种招聘方法，都可以招聘到适合本单位需求的...
网友点评：
施迫裕15672285270：
保险行业,都有哪些快速增员方法啊 -
颍州区2731回复：
您好!保险行业的增员方法有很多,如善于和别人合作、无限热情地建立联系、严格自律等,下面就为您介绍具体情况:1、善于和别人合作.保险营销不是单打独斗.对于保险营销员来讲,一定要注意了解和观察增员对象,是不是具有合作精...
施迫裕15672285270：
中国人寿:如何做好增员工作? -
颍州区2731回复：
关注缘故市场 我们团队的增员一直以来都是以缘故市场和转介绍为主,增员人数每年一般在30多人.之所以选择缘故这个渠道,是因为这一群体和我们的增员人彼此比较了解,对寿险营销行业有起码的信任基础,进入团队以后,也比较容易交...
施迫裕15672285270：
现在保险公司是通过什么渠道增员的 -
颍州区2731回复：
人才市场,校园招聘会,网络招聘,报纸招聘,同业人员招聘,随机招聘等等
