外包工作到底有多坑答：技能无法提升，对未来工作没有积累。外包给别人做的工作或者项目，肯定是没有什么技术含量的，都是那些堆人就可以干的事情。说白了，你就是最低级的码农，只会堆代码。你除了年轻还能加班，就没有任何优势了。用人公司从来不关心员工个人身心以及发展问题。这在许多公司都是常见的，但外包公司更是冷漠。...
外包有什么好处和坏处,谁能分析一下!答：优点：利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一。 缺点：降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制。增加了战略信息的易受攻击性。
把岗位外包给人力资源公司有有哪些利和弊?答：降低企业成本：通过人事外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给人事外包来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。在管理之初...
有人在外包公司干过吗?是不是很坑答：说的好听的幌子。其实就是公司为了降低用工成本，要剥削员工，所以形式上所谓的项目外包出去，同时也就员工的人事关系外包出去别个公司了，这样子坑死你也和公司没关系，，那是外包公司的事。。做到了降低成本又不会着人骂的目的。。。当然不会直说，所以编的那套好听的所谓理念。。
银行大量一线岗位被外包,有何利弊?答：银行岗位外包。对银行来说。短时间内可能是有好处的，至少减少了员工支出。但是所有的外包都有一个问题，就是安全与质量。在外包的同时能不能保证服务高效业务透明。这是一个很关键的地方。银行的外包实际上与联通业务外包是一样的。联通外包业务也遇到了这样的问题，比如服务跟不上。
华为外包与正编有什么具体的区别,有啥坑不?答：工资却只有5000～9000元。劳务承包：就是单纯从劳务外包上有关系，有的在一起工作，有的是分开工作，这些员工实际上拿钱也不是华为支付。们接触华为的机会就是华为员工去巡查或任务分配，或者是公告；虽然离职率高，但忠诚度非常高，工资也高，认为自己其实就是在华为工作，聊天满满自豪感。
入职了外包岗位,需要做什么?答：外包其实本质上是一种压榨，公司不愿意承担员工的各种保险，节约成本，就外包，而且外包公司也会有一定回扣，所以，劝你找机会辞职，直接去公司人事部应聘。
java培训包就业靠谱吗?答：很多不良培训机构为了招揽学生，打出“包就业”的旗号，如果你信了，自然也就入套了。下面小蜗就来谈谈如何减少被坑的风险，关于培训的就业合同，切记必须认真看！并且需要特别注意以下几个问题：1、合同的签约主体要明确。合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单...
外包岗位值得去吗?答：对于新人而言，外包岗位有哪些优势 快速积累经验 外包公司通常会为员工提供各种各样的项目机会，这意味着新人有机会快速积累不同领域或行业的工作经验。技能提升 由于外包项目多种多样，新人可以在短时间内接触到不同的技术和工具，从而提升自己的技能水平。建立人脉 外包项目通常需要与不同的团队或部门合作，...
网友点评：
石奋贪17137249420：
大家对外包程序员有什么看法,第一份工作做外包程序员好吗? -
桦川县827回复：
这是典型的外包派遣方式,放心,直接用工单位会提供相应工作技能培训的,就其他素质和要求,既然外包公司选择派遣你去,你一定是符合基本条件的.要有信心. 至于生活费用,这是你自己要拿主意的,如果确实不是你想要的工作,你可以拒绝.
石奋贪17137249420：
公司外派工作好吗 -
桦川县827回复：
现在很多的企业都是外包性质的,没有靠不靠谱,尤其是对于it行业的,我们公司的产品都是外包出去的,工作好不好要看你能不能学到新的知识.
石奋贪17137249420：
什么是岗位外包? -
桦川县827回复：
岗位外包就是把这个岗位从企业公司里面分离出去,然后和全职的工作模式不同的是,只要完成比岗位的工作任务即可.相比全职岗位,时间比较灵活,自由.希望可以帮到你.
石奋贪17137249420：
人力资源外包的风险有哪些?如何避免? -
桦川县827回复：
你想做什么?是人事代理?还是劳务派遣?或是岗位,模块的外包?公司管理规范了,该想到都写在合同里,基本风险都可以控制.
石奋贪17137249420：
初创企业有哪几个职位是绝对不能外包 -
桦川县827回复：
不知道你说的是哪方面的外包:如果是指社保外包基本上没有限定的,所有人都可以;如果是指合同外包,目前劳动法关于劳务派遣的规定是:临时性、替代性、辅助性的岗位,,但是这三性目前也没有明确的限定,,所以基本上只要员工没有意见都是可以外包的
