我使用因子分析法做胜任力模型,24项胜任力5个维度,各维度能不能...答：你既然用因子分析做出5个维度，说明这5个维度之间是有差别的。不过你可以分析下5个维度之间的相关，如果他们有比较高的相关，你可以考虑提取高阶因子，也就是给5个维度命一个总的名称，比如语文能力、历史能力、政治能力三个维度可以概括为文科能力。这种时候各维度的分数可以考虑合并，合并之后的总分的...
HRBP的7大胜任力答：以上这三项是我认为HRBP具备的最重要的胜任力。接下来将接着谈另外四个胜任力指标。即:建立关系、结果导向、有效创新、专业能力。 四、建立关系 我曾经说过一句“豪言”:想做一个好的`HR,一个必备条件是要有好酒量。听众们笑倒一片,但这并非笑谈。尤其是,如果你在酒文化盛行的地区,不能和业务部门拼拼酒量,...
四个维度、高度、力度、广度是什么?答：第四维度也可以用空间的方式理解，即一个有四个空间性维度的空间（“纯空间性”的四维空间），或者说有四个两两正交的运动方向的空间。这种空间就是数学家们用来研究四维几何物体的空间，与爱因斯坦提出的时间作为第四维度的理论不同。如果说认为爱因斯坦的理论是正确的话，c相对于任何参考系不变，则一...
如何做好研发人员的职业发展体系答：在分类管理的基础上,为体现不同职位对企业相对价值的差异,CP公司运用职位价值评估工具在3大职位系列、7大职位族、14个职位类的基础上确定出来 76个职位,并从影响(影响、组织、贡献三维度)、沟通(沟通、构架二维度)、创新(创新、复杂性二维度)、知识(知识、团队、宽度三维度)等四个要素 10个维度对每个职位进行了...
职业生涯规划的四个维度分别是什么?答：分别是隐私的我、大家都知道的我、我潜在的一面和别人知道的但我自己不知道的一面。以下是职业生涯规划的相关介绍：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界...
卓越绩效评价准则实施指南四个要素答：卓越绩效评价准则实施指南四个要素采用方法、展开、学习和整合4个维度对过程管理的成熟度进行评价。一、方法 在“方法”的评价中，不管是上司还是员工，要关注是否“凡事皆有标准”，如果没有就应该安排补充；当然，如果是新进员工或到了一个新的工作岗位，应该首先搞清楚，职责是什么，为了履行好这些职责...
管理者的五个立场是什么?好难。答：人类之所以能从愚昧走向文明，从非洲丛林走进宇宙太空，从生存边缘走到食物链顶端，是因为人类充满创造力，而赋予人类创造力的，是由于每个个体都是充满个性的。正是由于个性的存在，所以我们要掌握平行管理平级这个重要维度。维度四：向外管理客户 有人说，我又不是销售，哪有什么客户。错，公司里每个人都...
四维指的是哪四个答：四维指的是长度、宽度、高度、时间。四维，即指四个维度，是一个空间概念。四维，指长度、宽度、高度、时间。物理学中以维度来形容时空坐标的数目，四维即四个维度，它是由无数个三维组成的，而三维是由无数个二维组成的。其它高维度的组成方式以此类推，三维以上的维度统称高维度。四维生物看到的是...
五个维度测评怎么写答：人才测评应用范围人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 本回答被提问者采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
网友点评：
堵雍溥17683775873：
执行力与胜任力的区别 -
陇川县1355回复：
执行力是从执行任务达成结果的角度讲 胜任力是针对岗位要求而言能力和经验达到要求
堵雍溥17683775873：
胜任力模型与素质模型有什么区别??(有区别的肯定的) -
陇川县1355回复：
胜任力或素质一词源于国外;对于英文单词competency一词存在三种不同的翻译形式,工业组织心理学研究者译为“胜任特征/胜任力”,管理学界一般简称为“能力”,而在管理实践应用领域,习惯称之为素质.因此,胜任力模型,也称之...
堵雍溥17683775873：
什么是胜任力素质模型(胜任特征模型)求解答 -
陇川县1355回复：
我还就不信 来自山东人力资源论坛 |问题详情>>2013-02-07 胜任素质(胜任特征),是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、...
堵雍溥17683775873：
岗位胜任特征指标是什么呢?
陇川县1355回复：
岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标,这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型获得.岗位胜任特征指标是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标.是针对人员所设定的绩效指标,适用于对人的考评;而其他指标既适用于组织的考评,也适用于对人的考评.
