第三方代发工资违法吗答：而2020年后,国家加大了偷逃个税(如网络主播)、拒不履行个税代扣代缴义务的企业的稽查力度。 可见,正规的第三方代发工资平台是为了税务合规而存在的。比如,中国四大行——比如工商银行,都有对公账户代发薪资的业务。 不可否认,一些偏远地区,为了招商引资,有部分地区税收优惠政策,但这是要分情况的!
代ˊ发工资一般怎么操作的?答："代发工资"是一种普遍的财务管理策略，主要通过第三方机构来处理和分发员工的工资。具体的操作流程一般如下：首先，企业需要与代发工资的机构签订一份协议，明确双方的权利和义务。在这个阶段，一些银行可能会有固定的代发协议，企业在签订时需要提供企业公章。部分银行可能还会要求企业提供营业执照。然后，企业...
第三方代发工资劳动关系认定答：一、前言 目前的用工环境下,有的企业不予劳动者签订《劳动合同》,为了规避风险,又委托第三方公司来支付员工工资,那么在这种情况下,劳动关系如何认定呢?我们又该找哪家公司维护合法权益呢? 二、案例 案情:判决理由: A公司与张三符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格,张三经A公司的员工...
代发什么意思答：代发也指将一定的任务或者服务委托给第三方来完成的一种外包服务模式。例如，电商平台常常会使用代发服务，将其在平台上销售的商品委托给第三方快递公司进行发货，而不是自行发货。另一种常见的案例是企业使用代发服务，将其生产的产品委托给第三方物流公司进行配送，而不是自行配送。互联网上的代发就是消费...
工资第三方代发扣本人手续费答：法律分析：银行代发工资会向企业按公司人数扣每人每月1元钱的手续费。不向个人扣费。代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业...
工资由第三方公司代发,扣手续费,可以退税吗答：工资由第三方公司代发，扣手续费，不可以退税。纳税是指税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。
第三方替我公司代发工资 发票开代发工资怎么做账答：你最好问对方要到代发工资的由员工签字工资表格来，或者复印件也行，并作出说明由其代发工资的缘由情况和相关单位和部门的决定书，再根据你最后的付款凭证做发工资的记录。
薪资代发真的靠谱吗?答：薪资代发是靠谱的，当然需要企业选择正规可靠的薪资代发机构合作。壹人事平台是行业内知名度高，评价也很好的薪资代发平台。百度回答望采纳
代发工资具体指什么?有什么好处?答：薪资代发就是通过第三方公司帮企业代发工资。其实企业选择薪资代发是有原因的，现在不论是哪个行业，竞争都十分巨大，而企业为了提高效率，通常会选择薪资代发，但真是要深究为什么要薪资代发，主要还是因为薪资代发的几个好处，下面笔者就跟大家说说薪资代发的好处有哪些。1、为公司节约物力人力 一般来说，...
原单位没解除合同,第三方管理代发工资合法吗?答：代发工资流程 在选择好一家贵阳代发工资公司后，首先要进行网站注册，并进行企业认证和登录，与企业双方签订人事代理协议，在签订好人事代理协议后就可以上传薪资表，平台会有专人在后台进行表单核验，确定无误后确认账单并付款，员工就会收到工资了，在收到工资后，员工可以根据自己的工资条进行核对，一般...
网友点评：
任广龚19359637003：
让外包公司代发的工资怎样入账?是直接计入工资,还是走成本?代发的?
沁阳市1776回复：
外包公司代发的工资,属于劳务公司提供的劳务,人员不属于本单位,因此应计入成本而不应计入工资.同理,社保费用记入成本.一般是用人单位付款给劳务公司,有劳务公司给发放缴纳.
任广龚19359637003：
什么叫代发工资 -
沁阳市1776回复：
问题一:代发工资是什么意思?有啥好处? 银行代发工资是通过代付业务的中间帐户(银行的内部户)进行的,委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘,然后开具转帐支票、批量业务数据提交表,填一份进帐单将代发工资总额转入...
任广龚19359637003：
请问代发工资账户的意思是什么 -
沁阳市1776回复：
薪资代发就是通过第三方公司帮企业代发工资.其实企业选择薪资代发是有原因的,现在不论是哪个行业,竞争都十分巨大,而企业为了提高效率,通常会选择薪资代发,但真是要深究为什么要薪资代发,主要还是因为薪资代发的几个好处,...
任广龚19359637003：
第三方替我公司代发工资发票开代发工资怎么做账?
沁阳市1776回复：
你最好问对方要到代发工资的由员工签字工资表格来,或者复印件也行,并作出说明由其代发工资的缘由情况和相关单位和部门的决定书,再根据你最后的付款凭证做发工资的记录.
任广龚19359637003：
为什么是第三方发工资 -
沁阳市1776回复：
不管工资发放是否有变更,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位就应当在30日内依法为劳动者社保.劳动者符合失业保险金领取条件即可在解除劳动合同以后60日内失业保险金领取.失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业...
