原单位没解除合同,第三方管理代发工资合法吗？ 机关单位不解除合同变更第三方管理合法吗？

与原单位没有解除合同，单位要求进劳务派遣公司，这合法吗~

与原单位没有解除合同，单位要求进劳务派遣公司的做法，违反《劳动合同法》第二节劳务派遣的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
是不能够接受的。

在没有解除合同的情况下就变更合同主体是违约行为，当然不合法了

对于代发工资违法吗这个问题，想必很多人都明白这个问题的答案，代发工资并不违法，但是作为企业管理人员，我们一定要选择一家正规的代发工资平台，不去选择那些本身就是违法办理的平台，可能会引火上身。现如今，很多企业都会选择代发工资平台来帮助企业代发工资，这样不仅为不需要企业管理人员一个一个进行核对审查，而且在员工核查工资条时，也更加的方便了，从自己拿到的工资条可以清楚看出自己获得的工资和一些缺勤，奖金等，出现问题也可以及时发现。

 

 

 

代发工资平台如何选择

 

在选择代发工资平台时，我们一定要选择一家正规的，使用人数多的平台，毕竟涉及到了企业员工的利益问题，我们作为企业管理人员自然也是要注意一下的，选择时，选择一家靠谱的，有专业人员来为我们核对工资表格的平台，那些小平台虽然收费少一些，但是没有安全保障。

 

代发工资流程

 

在选择好一家贵阳代发工资公司后，首先要进行网站注册，并进行企业认证和登录，与企业双方签订人事代理协议，在签订好人事代理协议后就可以上传薪资表，平台会有专人在后台进行表单核验，确定无误后确认账单并付款，员工就会收到工资了，在收到工资后，员工可以根据自己的工资条进行核对，一般工资代发公司是不会出现问题的。

肯定不合法，原单位把你打包给了第三方，规避了不续合同，赔偿金的法规，要求原单位给你一个说法，或者是原单位劳务派，没经过你的同意。

您好，从您的表述推断你们之间有新的协议，这样，公司委托第三方代发工资的行为合法。

不符合规定，一般的单位是不允许自己的员工脚踏两只船的。

工资由第三方公司代发,需要和员工签相关协议吗

答：一、薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。二、薪资代发的操作流程：1. 网站注册，官网企业认证签订人事代理协议；登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面...

由第三方发工资的劳动关系

答：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。工资由其他公司代发是否存在劳动关系? 因为代发工资一般是企业和代发单位签订委托协议,代发单位履行了自己的义务,帮助企业代理工资发放。而且很多代发单位在工资表上一般注明“代发”字样,由此可以避免承担劳动用工法律责任。所以企业在找代发...

公司可以和个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险...

答：还有如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...

...合同也没有办理工资卡现在说由第三方带计算代发合理吗

答：第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作...

原劳动合同未到期,又转到第三方签合同,我不签有赔偿吗

答：原劳动合同未到期，又转到第三方签合同，不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么则无可非议。单位在违背当事人真实意思表示的前提...

与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗

答：不合法。原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，...

原劳动合同没到期转签第三方劳务派遣有工资补偿吗

答：一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定...

如果公司没有签劳动合同用其他公司代发工资可以要求公司补发工资_百度...

答：可以。没签劳动合同，工资是第三方带发，也能要求双倍工资，根据中国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

员工未与原单位解除劳动合同,却到别的单位上班,怎么处理?

答：可以单方解除劳动合同，辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

我在单位摔伤,单位没上保险,工资明细是第三方代发工资,怎么办

答：与用人单位协商，申请劳动仲裁，向劳动监察大队投诉。1、与用人单位协商：说明利害关系，告知其若未按规定缴纳社保可面临的处罚负担。2、申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、向劳动监察大队投诉：用人单位未缴纳社保，劳动者可向劳动监察大队举报。