劳动法超过60岁的还可以工作答：法律分析：60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工...
60岁以上工作受劳动法保护吗答：法律主观：60周岁以上不受《劳动法》保护，以及达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，受《民法典》保护。劳动者在达到退休年龄时与劳动者存在劳动关系的，劳动合同终止，双方可以签订劳务合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止...
雇佣60周岁以上老人劳动是否合法答：雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员，属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下...
60岁以上农民会被禁止打工吗答：60岁以上的农民工不会被禁止打工。虽然说前几年，在大气污染防治的过程中，曾经实施过几个月的停工令，但是现在已经没有这方面的政策了。而60岁以上的农民工不能外出打工，国家也没有限制大家，只要身体条件允许，仍然可以从事一些轻体力的劳动和其他灵活就业的工作。身体健康且体检合格的超龄农民工一样...
...不允许招60岁以上的员工的吗?60以上,那六十周岁包含吗?答：法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。仅规定禁止雇佣风格和说周岁以下的未成年人，相关法律未禁止...
用人单位用60岁以上的违法吗?答：法律分析：不违法,劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。 只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。 但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系。法律...
60岁在中山神湾还可以上班吗答：可以。根据中国劳动法规定，60岁以上的老年人可以继续工作，但是要求其工作环境必须符合国家规定的安全标准。在中山神湾，60岁以上的老年人也可以继续工作，但是需要注意的是，由于中山神湾是一个渔业活动较为活跃的湾区，老年人在这里工作时，应该特别注意安全，避免发生意外。
60岁以上工作受劳动法保护吗答：60岁以上的劳动者在一定条件下依然受到劳动法的保护。60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。劳动法保护的好处：1、在最新制定的 劳动合同法 中加大了对...
60岁以上老人打工的法律规定答：回答是不能够。60岁以上老年人能够继续上班，这个没有法律法规严禁，仅仅60岁以上老年人与单位签署的归属于劳动用工合同，不属劳动合同书，不会受到劳动合同法和劳动法的管教。用人公司也没有义务为60岁以上老年人再次交纳社保。一部分60岁以上老年人因为工作经验丰富，能力强，能被许多企业重新聘用，与此...
网友点评：
罗将琛15834922391：
工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? -
建水县975回复：
劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
罗将琛15834922391：
国家法律60老年人还可以工作吗 -
建水县975回复：
法律没有这方面的规定.
罗将琛15834922391：
劳动法有规定过了六十岁的人不适合在餐厅工作 -
建水县975回复：
劳动法只管劳动合同关系的.过了六十岁就不是劳动关系管理范畴之内.
