劳务纠纷打什么电话答：亲，您好，很高兴为您解答哦。劳动局电话12333，是管用的。12333转人工服务需要按拨号0即可转入，拨通之后呢，根据语音提示去进行转接就可以啦。但是，根据您的叙述，您的问题，属于劳动者维护合法权益的事情。您可以去人社局的劳动执法大队备案，或者申请劳动仲裁。提交下列材料：1、劳动争议仲裁申诉登记表 ...
没签劳务合同纠纷出了事情怎么处理答：没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。一、没签劳务合同出了纠纷怎么解决1、没签劳务合同出了纠纷，处理方式如下：（1）劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；（2）未签订劳动合同却产生了...
没签合同的劳务纠纷怎么解决答：没签合同，产生劳务纠纷的，双方可以协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人...
劳务合同纠纷劳动仲裁吗答：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险...
兼职劳务纠纷怎么解决答：法律分析：兼职劳务纠纷建议先进行协商，协商不成建议收集证据起诉，用法律的手段维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四...
没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决答：2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起...
劳务伤害纠纷赔偿标准答：劳务者受害责任纠纷赔偿标准如下：1、劳务者在从事雇佣活动时受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，应该由雇主和劳务者协商，根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任；2、提供劳务者在工作中收到伤害，有权向接受劳务者要求赔偿；3、提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负...
劳务合同中乙方打成己方怎么办答：劳务合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
劳务纠纷应急预案答：项目部一有发生劳务纠纷,必须在第一时间内上报公司,特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势,不得出现忽视、隐瞒,甚至纵容或激化矛盾的情况发生;公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决,同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系;必要时报告建委、当地公安派出所。不允许出现重大劳务纠纷事件...
劳务纠纷被告请求和解,原告3人,其中2人同意调解,1人不同意调解,请问该...答：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于劳务纠纷的调解，当事人可以自愿达成调解协议。如果原告3人中有2人同意调解，那么可以针对这2人的部分达成调解协议。对于另外1人不同意调解的情况，可以进行诉讼程序，由法院进行判决。建议对于该情况，答应和解的被告可以尝试与另1人进行进一步的协商和沟通，争取...
网友点评：
盛斌殃19245465134：
六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿 -
姚安县2660回复：
六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.
盛斌殃19245465134：
60岁农民工没签劳动合同被脱欠工资和押金怎麽办?? -
姚安县2660回复：
没签劳动合同被拖欠工资和押金,劳动者可以收集存在实际劳动关系或者劳务关系的证据,相关约定的证据到当地人民法院提起民事诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资和押金等.如果60岁前就已经在用人单位工作,那么属于劳动监察部门受理的范围,收集证明事实劳动关系的证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
盛斌殃19245465134：
发生劳动纠纷怎么办 -
姚安县2660回复：
发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决,具体程序如下:(1)双方协商.(2)调解.可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.以调解方式解决争议更省时.(3)仲裁.用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.双方当事人也可以不经过调解,直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉.(4)起诉.当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议.
