45岁以上员工不能辞退答：”劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...
劳动法规定45岁以上员工辞退答：劳动法并没有专门针对45岁以上员工的辞退做出规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...
女员工45岁不能解除劳动合同答：1、劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的，用人单位照样可以解除合同。2、过去，一些省市，在...
无期限合同45岁以上不能裁员答：劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇。若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可开展共享用工。在经济性裁员中，应注意以下问题：1. 确认自己是否属于可...
无期限合同45岁以上不能裁员答：劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。
新的劳动法是否规定不允许随便辞退4050人员答：在中华人民共和国的劳动法体系中，关于辞退员工的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法并没有明确规定“不允许随便辞退4050人员”。实际上，法律关注的是裁员过程中的公平和合理性。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了企业在进行人员裁减时的优先留用原则。该条款指出，在裁员...
劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇答：劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法。但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...
新劳动法50岁不允许辞退答：新劳动法中并没有规定50岁的员工不能被辞退。实际上，劳动法并没有规定45岁以上的员工享有不得被解雇的权利。如果员工被辞退，且非因员工本人的过错，雇主通常需要提供经济补偿。员工如果不能胜任工作，即使在培训或岗位调整后仍无法胜任，或者因疾病或非工作受伤而无法工作，雇主可能有权辞退员工。关于50...
员工还差5个月45周岁能辞退吗答：根据查询相关公开信息显示，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者未达到法定退休年龄，用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工年龄达到了45周岁，员工还差5个月45周岁不能辞退，用人单位需要符合相关法律法规的规定，企业在解除劳动合同时必须遵...
新的劳动法是否规定不允许随便辞退4050人员答：所有劳动法律法规中,只有<中华人民共和国劳动合同法>第四十一条中有相似的规定,但绝对不是您所说的“不允许随便辞退4050人员”。<中华人民共和国劳动合同法>第四十一条，是这样规定的：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定...
网友点评：
丰哪施19460184379：
劳动法规定在单位效益好的情况下是否25年工令,年令超过45岁不准下岗. -
掇刀区442回复：
劳动法没有相关规定,但是可以从劳动合同上规定期限,一般这种情况,企业的义务仅仅是不能在职工没有错误或过失的前提下随意解除劳动合同.
丰哪施19460184379：
劳动法规定在一个单位满多少年不予辞退 -
掇刀区442回复：
应该是没有这方面的法律规定的;劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权辞退劳动者.在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是可以解除劳动合同的;你可以通过 律伴,去向律师来问下
丰哪施19460184379：
按劳动法第二十四条:与当事人协商一致解释45岁女职工的劳动合同可以吗解除
掇刀区442回复：
是的.《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”都是这样的规定.劳动合同的双方如果经过协商一致,同意解除劳动合同,就可以办理解除劳动合同的手续.只要劳动者同意解除劳动合同就可以.这一条规定与劳动者年龄、性别没有关系.
丰哪施19460184379：
劳动法是否有规定55周岁以上不能下岗否待岗 -
掇刀区442回复：
没有这个规定.否则你55岁再去个工厂上一天班,人家还要养你一辈子不成.劳动法只有个在同一单位工作满十年还是十几年,用人单位不可以无故辞退你.基本意思就是除非你犯错误被开除,不然他就得养你到退休.
