无合同的临时工被辞退,怎样要求经济补偿?(在单位工作20年)答：4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 5、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
57岁公司辞退怎样赔答：57岁公司辞退赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金，另外在试用期期间，被单位以不符...
转正员工被辞退怎样补偿答：转正员工被辞退的补偿如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；5、劳动者月工资高于用人单位所在...
辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的?答：经济补偿金唯一的标准便是用人公司和员工协商一致解除劳动关系，而且还是用人公司积极解除劳动关系应给予经济补偿金，经济补偿金都是没有年龄要求的，解雇50周岁以上年纪职工，和解雇30岁乃至20岁的职工，经济补偿金标准的都是根据劳动者在企业工作一年，赔偿一个月的工资待遇。例如在用人公司工作五年，那你就...
上班9年被辞退怎样补偿答：具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
孩子不满一岁我被公司辞退有什么补偿吗?答：你可以拒绝公司要求，除非公司补偿让你满意。你好，女职工在孕、产、哺乳期，公司不得解除合同，你可以要求继续履行，如果公司不继续履行，应支付双倍的经济补偿金。哺乳期内不能辞退 女职工在孕、产、哺乳期，公司不得解除合同，如果你还想在该公司干,你可以要求继续履行，如果公司拒不履行合同，应支付...
单位辞退60岁以上的临时工有补偿吗?答：劳动 合同履行 期间，用人单位可以按《 劳动合同法 》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面 解除合同 辞退职工。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观：《劳动合同法》第46条，有...
公司辞退50岁的员工如何赔偿答：公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是合法辞退，则没有补偿也没有赔偿。公司不能辞退职工的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
退休打工被辞退有没有补偿答：退休打工被辞退是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律分析】所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人...
退休人员打工被辞退是否可以补偿答：法律分析：退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
网友点评：
柯饰任15750095177：
我57岁到厂里上班,今年刚好60岁,厂里说年龄大了辞退了,可以向厂里要补偿吗 -
南通市1596回复：
可以的.按照国家劳动法规定,每满一年支付一个月工资给员工,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿,如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
柯饰任15750095177：
满60岁后离职单位可不可以给予经济补偿 -
南通市1596回复：
经济补偿是用于对还在劳动关系结束前的员工被辞退时给予补助,如果60岁是退休年龄,60以后的离职可能就不属于在正常雇佣关系时间内,不会给予经济补偿
柯饰任15750095177：
公司辞退满60岁的员工有补偿吗,怎么补偿 -
南通市1596回复：
员工年满60周岁,那么就已经达到退休年龄了.员工和单位的劳动合同终止.以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿.已经《劳动合同法》 工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
柯饰任15750095177：
用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? -
南通市1596回复：
劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
柯饰任15750095177：
我被用人单位用了9年现在用人单位说我年满60岁,要辞退我,请问用人单位要辞退我他应该给我多少经济补 -
南通市1596回复：
如果你与用人单位签订了劳动合同,具有劳动关系,单位为你缴纳社保,按照国家规定,职工年满60岁正常退休,你可以办理退休手续.如果签署的是劳务合同,属于雇佣关系,单位可以辞退.没有规定必须补偿.
柯饰任15750095177：
60周岁以上的人员被聘在单位干了十年,被辞退时应得到怎样的补偿? -
南通市1596回复：
你得到怎样的补偿?你这个属于反骗,辞退的话,戴着看你们自己单位的规定
