女员工超过50岁 直接辞退?答：我国现行退休制度是男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，女职工超过50岁，属于《劳动合同法》 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的”情况，应终止劳动合同，依法办理退休手续。不是辞退。
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护答：法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?答：女职工50岁,已到国家规定的法定退休年龄,劳动合同自然终止,不存在“辞退”一说,从法律上来讲,不需要提前通知,也不会有经济补偿金。 当然,实际工作中,从人性化角度考虑,还是会提前通知一声的。 那么,为什么说,公司直接“辞退”50岁的女职工,合理合法呢? 下面有 晶说社保 为您深度解析: 一、劳动法关于退休年龄...
新劳动法45岁不允许辞退答：1. 法律分析：劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工。用人单位在依法解除劳动合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
如果50岁单位终止合同怎么办答：如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?答：有事才叫来工作的人,现已达退休年龄(在其它单位上班刚退休),共4年,被辞退要补偿吗? 雇主与已达到法定退休年龄的雇工属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用劳动法和劳动合同法,辞退一般不需要补偿,除非双方另有约定。 被辞退的公务员,有21年工龄退休后能享受医保吗 国家公务员辞退后如何计算工龄---有多少年工龄就是...
劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗答：如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者...
刚满50岁,公司以年龄大为由要辞退我,我该怎么做?答：1.公司能否辞退50岁员工(单位解除劳动合同的方式，单位不能解除劳动合同的方式，单位应承担的责任)？2.公司强制辞退的维权(监督大队、仲裁委员会、法院)？3.如何提高维权成功率(申请免费律师帮助，收集各种证据)？4.以后怎么办？第一，公司可以辞退(解除劳动合同)55岁的员工吗 1、解除劳动合同的方式 目...
公司女员工满50岁,10年工龄,被裁员后有赔偿吗?答：因为劳动合同是全自动消除的，所以说双方不辜负一丁点的法律依据，那样换句话说一定是并没有赔偿费，但作为工作中单位为有责任，去给大家职工正常申请办理办理退休，假如退休条件全是符合实际标准化的，那样都能够从申请办理退休第2个月逐渐，享受按月领取养老保险待遇了。可是并非所有的女性，都能50岁离休...
劳动法多大年龄不能辞退答：法律分析：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
网友点评：
空郎迹15379042590：
我去了劳动站和保险公司·说是现在新劳动法规定·到了50岁长期合同自动终止了·厂家可以不聘用我·也没有赔偿我的义务·
绥阳县2099回复：
没有这样的规定.你可以上网看看《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
空郎迹15379042590：
劳动法是否保护年满55岁职工在无过错的情况下被辞退 -
绥阳县2099回复：
进入了法定退休年龄保护线的人,用人单位是不可能无故辞退该人的.如果这样,完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿,然后还可以领取两年的失业金,接着就可以领退休工资.这是幸运.
空郎迹15379042590：
根据劳动法具有长期合同能无故解聘年满50周岁超过30年工龄职工 -
绥阳县2099回复：
当然可以无故辞退任何一位员工,包括无固定期劳动合同员工,只要无故解聘能得到赔偿就是合法合规的. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
空郎迹15379042590：
劳动法 - 50岁以上人群 -
绥阳县2099回复：
你是男的还是女的,男的法定退休年龄是60周岁,女的是55周岁.如果你是男的,那就还在法定工作年龄之内,你完全可以按照《劳动合同法》的相关规定去投诉你的单位,要求单位,为你签订合同,补足加班工资,缴纳社会保险;如果你是女的,而且达到法定退休年龄,那么你的情况就不符合《劳动合同法》的规定,也得不到劳动法律的保障.
空郎迹15379042590：
合同不到期满50岁,公司可以解聘员工吗? -
绥阳县2099回复：
女职工年满50周岁,到达法定退休年龄,这时合同即使没有到期也自然终止.
