有责底薪没完成任务怎么发放工资合法答：有责底薪任务没完成，按劳动合同约定发放，不得无故扣除。如果公司一分底薪都不发的，或者扣除底薪过多的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人...
没干满一个月扣底薪是否合法答：法律分析：是违法的，可以向劳动监察大队举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...
有责底薪是违法的吗答：一、有责底薪是违法的吗1、有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：（1）如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；（2）如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。2、法律依据：《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第56条...
有责底薪会扣完吗答：有责底薪是否会扣完，取决于具体的合同条款和公司的规定。一般来说，有责底薪是相对较高的，因为它包括了销售任务的指标和相应的奖金。如果销售任务未完成，可能会扣除一定比例的底薪。但是，具体的扣除方式和比例取决于合同条款和公司的规定。一、有责底薪的含义 有责底薪是指包含销售任务的指标和相应...
公司排班没达到国家规定标准工作时间可以随便扣底薪吗?答：1、如果是单位没有安排工作，那么单位是不能以此扣除员工底薪的。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
有责底薪合法吗答：有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。有责底薪是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度，与公司是否获利无直接联系。
有责底薪是否合法?答：有责底薪的最低薪酬如果不低于当地的最低工资标准，且与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，是违法的。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 ...
公司说工资是责任底薪,没有业绩则一毛钱都不发,这是否违法答：违法。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。商定底薪条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。如单位现在单方变更，拒绝支付工资，那么单位违法拖欠工资，可以主张相应的赔偿并要求单方解除劳动关系，...
有责底薪没有完成任务有工资吗答：法律分析：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由，坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包...
我的公司是有责任底薪 没业绩 就一分钱没有 转正之后也是这样 请问谁能...答：结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。以上说的大家可能都明白，但是我想说一个招聘公司最好玩的小把戏，就是说责任底薪+提成，但是只给提成，不给底薪，美其名曰高提成，完成业绩底薪自然就到了，事实上就是提成刚到底薪的标准，这种公司模糊...
网友点评：
伊详筠17867854697：
无责任底薪的操作违法 -
闸北区2873回复：
李建龙,厦门理工学院法律援助中心负责人、厦门理海律师所兼职律师.问:劳动合同中关于“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定合法吗? 答:不少单位的业务营销类岗位,经常采用底薪加提成或无底薪的提成工资制. ...
伊详筠17867854697：
员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗? -
闸北区2873回复：
如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
伊详筠17867854697：
在公司签合同是无责任制底薪1200,业绩没达到公司规定的底薪减半是否合法?
闸北区2873回复：
不合法,合同不是已经写明是“无责任制”么?也就是说不管你有没达到公司规定的业绩底新1200是每个月最低最基本的工资,它无权扣取,但是如果合同有标明在无达到该公司每月规定的基本业绩下工资以减半处理,那就不同了.
伊详筠17867854697：
没有底薪反而扣除百分之一的工资可以劳动法解决吗 -
闸北区2873回复：
因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的.业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资.既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪,请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪,否则单位违法.
伊详筠17867854697：
我在的公司刚进去说无责任底薪1800.发工资扣我400工作量算非法么,工资领了,签字了还能告他么,我在北京 -
闸北区2873回复：
您好,可以向劳动监察大队投诉 纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师
