员工福利属于直接薪酬吗答：说到职工薪酬这个问题,一直以来是众多劳动者最关心的话题,毕竟这是和自身利益密切相关的一个问题。那么,职工薪酬包含哪些内容呢?福利费属于职工薪酬吗?这些问题也是我们在求职时通常会遇到的关于工资福利的问题。下面,小编会为大家带来与职工薪酬和福利费相关的法律知识的介绍。一、职工薪酬包含哪些内容?
员工福利属于直接薪酬范畴吗答：单位职工的福利不算工资，企业实际发放的工资总和，不包括职工福利费，养老保险费，生育保险费和住房公积金，国有企业的工资薪金，不得超过限定数额，超过限定数额部分，不得在税前扣除，不得计入工资总额。一、单位职工的福利算工资吗? 福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一...
奖金属于工资薪金吗答：奖金是属于工资薪金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。试用期有工资吗试用期应当有工资，试用期计算在劳动合同期限内，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动...
绩效工资算在基本工资里面吗答：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。基本工资不包含绩效...
奖金属于职工薪酬吗答：劳动法 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： （一） 克扣或者无故拖...
季度奖金属于直接薪酬范畴吗答：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，不属于标准工资的范畴。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
工作性津贴属于间接薪酬吗答：工作性津贴属于间接薪酬。间接薪酬是给员工的各种福利，包括住房补贴，工作性津贴，各类保险，带薪休假等，间接薪酬是具有延期性的，是作为直接薪酬的补充。
下列薪酬项目中,属于直接经济报酬的是( )。答：【答案】：D 经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于答：可变薪酬。可变薪酬是根据员工的个人绩效、团队绩效或公司整体绩效来确定的报酬部分，这部分薪酬通常不固定，会随着员工绩效的好坏而上下浮动。薪酬系统是企业或组织用于设计、实施、管理和调整员工薪酬结构的综合管理体系。
一次性奖金属于间接薪酬吗答：一次性奖金不属于间接薪酬。根据查询相关公开信息显示一次性奖金是一种非常普遍的绩效奖励计划，不是间接薪酬。奖励，汉语词语，是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。
网友点评：
经翟叙13013309713：
如何理解直接薪酬与间接薪酬的关系 -
凯里市1133回复：
1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬,直接起到对员工的保障和激励作用;间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧. 在企业确定了薪酬策略,企业支付能力有限、薪酬总量一定的情况下,二者之间通常是此消彼长的关系.
经翟叙13013309713：
红利算间接薪酬吗? -
凯里市1133回复：
不算薪酬的概念: 薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币与实物报酬的总和,包括外部回报(直接薪酬、间接薪酬)和内部回报.直接薪酬包括:基本薪酬、激励薪酬(绩效工资、红利、利润分成等);间接薪酬包括:保险、非工作日工资、服务和额外津贴等;内部回报包括:参与决策、更大的工作自由、更多的责任、个人成长机会、活动多样化等.
经翟叙13013309713：
绩效工资与激励工资的意义 -
凯里市1133回复：
绩效工资最常见的浮动薪资的表现方式,属于非固定的经济性报酬,具有一定的激励与约束的功能. 绩效工资重约束.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部...
经翟叙13013309713：
直接薪酬的内容主要是什么?
凯里市1133回复：
四种主要的薪酬制度各有其优缺点,分别适用于不同的组织和工种.其主要优缺点对比如下:(1)岗位工资制建立在岗位评价的基础上,只对岗不对人,岗位差别决定工...
