自己赚的钱被领导分红怎么办怎么办?答：1.了解公司分红政策：有些公司的分红政策规定员工在公司工作满一定年限或者完成一定业绩后，才能参与分红。如果你不了解公司的分红政策，可以先去HR部门了解。2.与领导沟通：如果你觉得自己的工作成果对公司的业绩贡献很大，但是被领导分完了红，你可以直接和领导沟通。谈谈自己的想法和意见，希望领导给出...
投资项目怎么分红?答：一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股!那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6:4。 同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理...
员工入股分红的本金可以退吗答：法律分析：不能,入股就成为股东,享有股东的权利和责任,即享有分红权和承担亏损的责任。但可以请求公司按照自己的股份计算出自己目前的股份价值是多少,并予以退还。相关法律规定股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政...
员工持股后要辞职,怎么分红答：员工持股后要辞职,怎么分红：按照当时与公司签订的股份协议，按照持股的比例进行分配。一、一般员工持有公司的股份，都和公司签订有股份的协议，按照协议进行分红就可以了。二、只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
一个员工为公司创造纯利润8万,老板只给27000,这个老板是剥削员工吗?答：如果你只是一个员工,尽职尽责工作,公司的项目得到正常运转,创造纯利润8万,那么,老板即使一分不给你也是正常的!没有公司这个平台,你能创造什么业绩! 2.适当分红 如果说,在创造这8万纯利润前,你和老板有约定成功后分成比例,那就按比例来,若老板没有遵守,那可以说是老板剥削了! 3.个人能力创造利润,也有老板的...
不能和公司共进退的员工,还有必要留着吗?答：为让自己这个方案得到认可，我用花言巧语就这一方案推行后的前景向总经理做了颇有煽动性的描述。经过我热情洋溢的鼓噪、推销，总经理终于表示全力支持新方案。2、刚愎自用：犯下HR大忌 此后一段时间，员工流失率果然有所下降，公司的整体业绩也开始有所好转，可这种昙花一现的“辉煌”仅仅维持了3个月。
工会持股员工可以分红吗答：可以。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，无论是员工还是普通股东，只要是公司的合法持股股东就有获得分红的权利，所以工会中的持股员工也是可以分红的。
入股后怎么分红呢答：2.分红入股分配员工红利时以发给新股方式支付公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，提醒您，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
员工持股计划的利弊?答：一、员工持股计划的优点：1、员工具有劳动者和股东的双重身份，使员工利益和公司利益统一。通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力 2、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司...
上市公司的员工持股的股份是否有分红答：员工持股一般是有权要求分红的，但当事人另有约定的除外。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，无论是员工还是普通股东，只要是公司的合法持股股东够由获得分红的权利。员工也可以持有公司股份，享受分红，按照实缴的出资比例分取红利，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的...
网友点评：
步宽珠17370359309：
黑谷员工分红具体是什么? -
安县26回复：
黑谷员工分红在管理方案里,可以设置分红,惩罚机制.可以解决六大问题:员工分红解决门店以下6个问题 1、搞定店内客户 2、拓展店外客户 3、提高员工效率 4、刺激员工积极性 5、控制员工流失 6、解决招人难问题 员工去其他门店只是打工,来你这里是当合伙人,收入比其他门店的员工高出1-2倍,你给他们提供的是平台,这个是其他同行无法对比的竞争力,招人变得非常简单!
步宽珠17370359309：
员工股权激励应该给哪些员工 -
安县26回复：
仅供参考 授予股权激励的需求场景 在市场实践中,创业公司股权激励的常见比例总额为公司 5%到 20%的股权比例,随着公司发展壮大,公司可能需要留出更大份额来进一步激励现有员工和陆续加盟公司的新成员.这些激励股权主要用于以下...
步宽珠17370359309：
我公司要激励员工,给员工红利股,就是只能有红利没有其他权利的股份?
安县26回复：
1、在我研究股市多年的经历中,还没有看见过这样的股票——只分红不拥有股权.2、如果这种股票你们不投入一分钱购买股份,当然是很美的事情,如果你们花真金白银购买这种股份,而不拥有股权,那么离职时退不退还股金呢?如果退我真是恭喜你,如果不退,这就是一个大问题了.3、你所说“更改工商登记”就说明你原来拥有公司的部分股权,既然如此,公司又为什么要更改公司的章程,推行这种看似美丽实则很虚幻(剥夺股东权益)的分红政策呢? 4、天上不会掉饼子,我不知道你所在的公司是怎样性质的一家公司,但是按照你所描述的情况,我认为应该十分谨慎对待这件事情.
步宽珠17370359309：
老板该如何挽留员工?
安县26回复：
1、干够N年给你过户:企业出资买房产给你住,房产证写企业的名字.签协议,干够20年给你过户.对很多员工而言,打工为了什么——生活.当下的中国,“房”事乃人生头等大事.不用我掏钱,企业把这个事解决了,让我的幸福早到几年.要是辞职,房子没了,泪奔!在哪里打工不是打工啊,不走了. 2、建议给员工福利,提前离职就赔钱:企业出巨资送你去深造,送你全家去欧洲旅游……签协议,在企业干够N年,如果你中途离职,赔钱!你耍赖?法务部陪你玩.
