公司辞退50岁的女员工如何赔偿答：因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。3、无理由解除的二倍补偿用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...
雇主责任险有必要买吗?雇主责任险条款是?答：若员工在工作或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，国家工伤社会保障机构将会对员工或员工家属进行补偿。而雇主责任险则是商业保险，是雇主自愿购买的。雇主责任险的被保人是雇主，若雇主的员工发生工伤了，雇主根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的...
请问中华人民共和国劳动法是什么时候颁布的,又是什么时候开始实施的...答：《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
劳动法60岁辞退有补偿吗答：法律分析：有补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...
国有企业违反劳动法。答：国有企业也要遵守《中华人民共和国劳动法》，只要是中华人民共和国境内的用人单位都要遵守《中华人民共和国劳动法》。违反《劳动法》可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉、举报。严重的涉嫌触犯刑法。强迫签定的合同是无效的，如果造成损害的，可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华...
劳动法60岁辞退有补偿吗答：一般来说60岁辞退没有补偿。超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项：1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容...
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿答：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
新劳动法50岁不允许辞退答：法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
请问一下根据我国青少年劳动法规定多少岁不属于童工。仔细一些_百度知 ...答：年满16周岁就不属于童工了，未满16周岁就属于童工。年满16周岁未满18周岁的，属于未成年人，年满18周岁就属于成年人了。
雇佣70岁以上是否违反劳动法答：体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预；3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。综上所述，雇佣70岁以上不违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
网友点评：
狄相善19283217567：
劳动法 辞退员工男已过60岁,经济赔偿有没有年龄限制? -
镇平县2927回复：
————没有年龄限制———— 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知...
狄相善19283217567：
新劳动法男人到60岁离开公司有什么补偿 -
镇平县2927回复：
男人到60岁离开公司没有经济补偿. 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者你那么60岁达到法定退休年龄,劳动合同终止.按《劳动合同法》第四十六条规定,没有经济补偿. 《劳动合...
