同时在两家公司任职是否违法 同时在两家公司上班，相关法律问题！

同时在两家公司任职,违反劳动法吗?~

同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是否违反劳动法，需要查明用人单位与劳动者之间是否有提前的合同约定，如果两家公司都共同约定允许双入职，那么不涉及到违法，反之则违法。
如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

同时在两家公司任职相关法规：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

　　按法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的，用人单位可以解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。
法律分析
如果劳动合同中没有约定就不是违法。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。避免某些双重劳动关系的产生：(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。合法解除双重劳动关系的情形：(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。


同时在两家公司任职，这当然不算违法的，只要他们需要你，你可以这两个公司一起做的。

同时在两家公司任职是否违法

答：同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。法律分析如果劳动合同中没有约定就不是违法。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...

同时在两家公司任职违法吗

答：同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...

同时任职两家公司合法吗

答：法律分析：没有禁止多重劳动关系，但是把时候允许双重劳动关系的决定权给了用人单位，如果用人单位和劳动者双方在劳动合同明确约定或者企业规章里明确规定不得建立多重劳动关系的，那么劳动者就不得建立，除非用人单位允许。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》 第三十八条 因合并、分立而存续的公司...

同时在两家公司任职违法吗

答：同时在两家公司任职不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。对于这种情况法律还规定：如果...

兼职两个公司上班违法吗

答：对于职工同时在两家及以上公司上班，法律没有明文规定这是违法行为。但是，其中一家工作单位是可以签订正常的劳动合同的，另外一家工作单位是只能签订兼职合同的。兼职人员是否需要签合同：1、兼职是需要签合同的，这是在法律上是有具体的规定的，规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同；2、只是对于兼职...

可以同时在两家公司上班吗

答：法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以，否则违法。企业如何规避双重劳动关系？1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。3、...

一个人在两个公司任职合法吗

答：法律主观：可以 一人可以担任两个 公司法 人。一人担任多家公司的法定本身并不违反《公司法》，需要注意的是，由于法定代表人同时也是公司的董事或经理，应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求，比如未经股东会同意，不得在两个竞争性的公司同时法定代表人。法律客观：《企业法人法定代表人...

可以同时在两个公司任职吗

答：法律分析：法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...

在两个公司上班违法吗

答：三、利益冲突问题 此外，员工在两个公司上班还可能涉及到利益冲突问题。如果两个公司之间存在竞争关系，员工在两个公司同时任职可能导致泄露商业机密、损害公司利益等风险。因此，员工在决定是否在两个公司上班时，需要充分考虑是否存在利益冲突的可能性。四、遵守法律法规 最后，无论员工是否在两个公司上班，...