公司以休假为由不让员工上班想让其离职违法吗

~ 公司以休假为由不让员工上班想让其离职违法。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁具体流程和需要准备的材料：
1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据；
2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；
3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由；
4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理；
5、开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决；
6、拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人；
7、对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉；
8、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司解除劳动合同!案例分析五大要点

答：后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现的地点为欧洲,需做较多的前期准备工作,且其请假与出国日期间隔较短,足以说明旅行属于...

因为提出工伤认定,公司就不让我上班了怎么办?上班拒不安排工作,以没事...

答：你好，这种情况，你可以起诉公司，让他们赔偿你相应的损失。在起诉前，可以先到劳动局咨询下，看看他们怎么说。

我上班的地方一个月有四天假,这个月向老板提出了离职,然后老板说这_百 ...

答：2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...

公司不让员工上班又不说解雇合法吗?

答：您好，我是百度知道老师卓力，你的问题已经收到，正在为你解答请稍后。公司不安排员工上班又不说解雇员工的，处理如下：1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；3、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人...

企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?

答：企业为逼迫职工离职的情况并不罕见，加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原...

准备休产假,领导不批想委婉辞退,这种情况该怎么办?

答：如果在合同期内，我就理直气壮的休产假，因为有劳动法可依。拿出劳动法，让领导打消念头。跟领导协商解决，必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益，才是最...

我在我上班的地方工作一年了,现在要辞职,但是年假没有休,如果公司不让...

答：根据《劳动法》规定，劳动者工作满一年，享有带薪年假，年假的天数不得少于五天。因此，你有权利享受年假。如果公司不让休年假，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予年假休假。如果公司坚持不给你休年假，你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。在此提醒你，如果你打算离职，...

如果公司强制不让休息怎么办

答：其中，平常的节假日不可以计算到年休假里面，跟年假没有任何关系，而且平常的节假日要按时休。三、职工注意事项：1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务;2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以...

节假日不让我休息我不想干了怎么办

答：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长劳动时间的，劳动者有权拒绝！可到劳动局举报，但是要...

休假时公司通知上班是否违反劳动法

答：公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益休息权，属于违法行为。法律分析用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人...