新入职场，怎么才能不尴尬的辞职？ 怎么礼貌又不尴尬的辞职？
大部分的人都会有辞职的经历，但是辞职很有可能会引起老板的不满，从而让自己的职业生涯有一个，不圆满的结束。以下是小编为大家整理的如何巧妙跟老板说辞职，仅供参考，希望能够帮助到大家。 如何巧妙跟老板说辞职 篇1
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点） 2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。 3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准! 4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的; 5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。 6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。 7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。 8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。
【1】退群前先和领导打个招呼
领导在我们在职业发展中所起到的作用，可以说是最大的。
虽然要辞职了，但今后没准还有合作的机会，甚至你可能还会跳槽回到这家公司。
所以在要走的时候，跟老板说一下，顺便给老板发一段走心的话，感谢领导的培养和栽培。
无论他平时对你好还是不好，总归有帮助过你的时候。
做人要有感恩之心，不要让人觉得你是养不熟的狼。
【2】公司大群悄悄退
公司的大群一般情况下人数众多，从公司高层到刚进公司的小职员，都在群里，所以呢，也没有人会在意哪个职员在哪个职员不在。有些职场小白在离职后往往会在大群里说一句：同事们，我要走啦!本就是一个普通的离职，却被你说成了生死离别的场景，其他人回应不回应都很尴尬。再者，如果公司规模大，你可能都不认识很多人，你自己的职位也不是很高。如果你非要在群里说句话让大家都很尴尬，还不如就再辞职后一两天悄悄退出群。
【3】真诚告别，和领导同事表示感谢
在离职前和自己部门的同事打声招呼，说一下自己的情况，这不仅是对工作的尊重，也是对领导和同事们的尊重，更是对自己在公司这一阶段工作的总结。无论我们是由于什么样的原因辞职，我们在平时和领导同事的相处中都会产生感情。如果你选择一声不吭地离开，领导和同事对你的印象肯定会大打折扣。所以呢，我们在退群之前，可以现在群里发一段自己真诚的感谢的话语，对领导和同事在这一阶段对你的帮助表示感谢。你这样说，肯定会有人在群里面回复你，这样子，你的离职也就显得十分体面了。
【4】发个红包大气的退群
如果是一个团队的小群，可以发一个红包，写一段话表示感谢领导、同事的照顾，表达一下祝愿等，然后再优雅地退群。红包不要太小了，免得人家说你都要走了还这么小气。
那段话也一定要有真情实感、发自肺腑。很多时候同事或者领导会成为你以后的人脉，给你介绍工作，给你介绍资源等，对你说不定会有帮助。
所以，即使离职也要跟他们搞好关系，有必要的话还可以请团队吃个散伙饭，这样，以后还可以没事约出来聊聊天，谈谈工作。
其实我们在离职后，在退工作群时不要过于纠结，用对方法、用对技巧，让我们的离职礼貌而不尴尬。
1、离职前：低调行事，降低不利因素
你身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的领导和公司。
一换新东家就一幅踩高捧低，小人得志的样，如果被领导看见，定会心生不满，自然不会在背调时说你好话。
所以，当你打算离职时，一定要低调行事，把要走的影响缩减到最小，消息也控制在只有你和负责人知道的范围，这样风险也会更小。
即使后期新公司没有顺利入职，也有挽回的余地。
2、离职时：做好交接，站好最后一岗
很多人在打算离职时，心思便不在工作上，上班时开始浑水摸鱼，想着混完一个月后走人，其实这样消极的态度是对自己的一种不负责任。
你的所作所为，基本难逃过领导的眼睛。看似占了便宜，实则输了人品。
所以，哪怕是最后一天，最后一个小时，都应该做到有始有终，离职时，记住这3步不出错：
第一，做好交接，把自己负责的工作内容、资料备份在网盘中，交接给新负责的同事；
第二，清除自己所有的工作账号和聊天记录，将办公用品交接给公司相关部门；
第三，和同事告别，退群，留下自己的联系方式给交接的新同事，方便遗留问题的解决。
3、离职后：保持联系，价值互换
大部分人在离职后会选择和原公司割裂，与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。
在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要。
职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集。这时候，多一个朋友，就多了一个机会。同事间互相帮忙，互通有无，资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。
当我们有辞职的想法时，我们决不能冲动辞职，而要冷静下来思考以下问题：我辞职的原因是什么？我有资本辞职吗？我可以通过更换公司来避免此问题吗？清楚地考虑好这三个问题，我们才可以在很大程度上避免冲动性言论，并且不做让我们遗憾的事情。
如果以上问题都不能说服自己留下来，那么在辞职之前，切记不要向同事抱怨或透露你有离开的想法。你第一个告知辞职的人应该是你的直接领导。如果你让领导者从他人的信息中知道你要辞职，他会感到自己没有被重视，这是一种非常无礼的行为。
另外，我们都知道“人走茶凉”的原则。与我们周围同事的关系错综复杂，为避免不知所措，因此我们必须在辞职前低调行事。将辞职的影响降到最低，这样对个人的风险就很小了。
这也是让自己退缩的一种方式。如果领导者想留你，你也可以有逆转的余地，但是如果你已完全告诉了同事，那么就必须为了面子而选择离开。
2、处理好最后的工作

准备辞职后，许多人会很草率的工作。无论如何，我已经辞职了，我只待了30天就要离开了。这是非常不负责任的。
一个成熟的职场人士必须在行为上有起有落，对自己和他人负责。
辞职时，他得做好以下事情：站在最后一个职位上，做好工作。列出未完成的工作清单，并将其移交给指定的同事，打包所有账户和文档，然后移交给新同事，并留下你自己的联系信息。如果将来需要指定任何内容，你也会回答；确保在离开工作之前清理计算机的痕迹。如果电脑出现问题，请及时举报。那些辞职就马上想离开的人是非常不负责任的。
与同事和领导人道别。无论出于什么原因辞职，我们都必须将过去的一切抛在一边。谢谢你们的关照。辞职时不要与同事和领导打交道，否则很可能会遇到像我朋友这样的悲惨处境。
3、与公司成为“朋友”

辞职后，我们不要成为前公司的敌人，而是要彼此保持联系。辞职后，首先，我们必须主动退出小组，与小组说再见，并发送代表我们心意的红包，然后离开小组。这也给每个人留下了良好的印象。
重点是一定要坚定决心，要走就真的走。正常走完辞职流程就好，做好工作交接。至于辞职理由，说一个差不多的就可以。一般情况，还是维持好关系，也不必要在最后搞僵关系。
不喜欢的话，实在不喜欢这方面工作哈，可以辞职，你不要担心，尴尬不尴尬，做自己喜欢做的事情就可以回答问题，是否满意请采纳，谢谢
不喜欢的话，也不用觉得尴不尴尬，因为你要辞职了，你想好了就行
