社保局需要企业提供的员工工资册怎么做，求样板 办理社保，需要提供应参保员工花名册，请问在哪里拿，自己做的话...
你好，工资表必须是真实的，以后社保局是要每年做一次稽核的。（你现在做假稽核时候过不了，除非单位财务可以。。。）另外，单位要五险一起买，单独买工伤保险是不行的；你到社保去咨询就都懂了。希望对你有帮助！
员工名册是公司人力资源部人员自己做的，主要写明公司人员姓名、性别、身份证号码以及工资即可。其他项各地社保局要求不同，可以去社保局进行咨询。
自己做的话员工花名册应写入员工的个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、职称，及员工在公司的工号、供职部门、职务、月薪、入职日期、劳动合同期限等信息，用excel制成表格就行了。
《中华人民共和国社会保险法》
第九章 社会保险经办
第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
扩展资料：
案例：
深圳市社保局发出提示，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。市社保局提醒，员工在参加社保时，需警惕下列几种套路：员工入职后，一般都有试用期，但有些用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社保。
市社保局称，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其他三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
参考资料来源：人民网-企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保
社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册，社会保险机构应当有表提供，或者有样表。
一般包括：序号、姓名、性别、岗位（职务或工种）、身份证号码、工资、备注。工资是指职工全部应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金、特殊情形下支付额工资。工资低于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%计，高于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%计。
拓展资料：
社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册。必须真实的，不然缴纳社保费用就对不上了，那就是严重的财务问题。公司人事部健全的，一般有员工工资模板，按员工的岗位工资、岗位津贴、绩效考核、奖金、五险一金（公司和个人缴纳情况）等，来统计员工工资收入的，建议你查阅人力资源管理中的工资管理章节，好好学习，或者上百度文库，下载工资表模板，然后结合公司实际情况进行修改，制定符合公司规定的工资表。
参考资料：工资管理-百度百科
社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册。
必须真实的，不然缴纳社保费用就对不上了，那就是严重的财务问题。公司人事部健全的，一般有员工工资模板，按员工的岗位工资、岗位津贴、绩效考核、奖金、五险一金（公司和个人缴纳情况）等，来统计员工工资收入的，建议你查阅人力资源管理中的工资管理章节，好好学习，或者上百度文库，下载工资表模板，然后结合公司实际情况进行修改，制定符合公司规定的工资表。 社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册，社会保险机构应当有表提供，或者有样表。一般包括：序号、姓名、性别、岗位（职务或工种）、身份证号码、工资、备注。
工资是指职工全部应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金、特殊情形下支付额工资。工资低于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%计，高于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%计。
扩展资料：
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
参考资料：工资表-百度百科
必须真实的，不然缴纳社保费用就对不上了，那就是严重的财务问题。公司人事部健全的，一般有员工工资模板，按员工的岗位工资、岗位津贴、绩效考核、奖金、五险一金（公司和个人缴纳情况）等，来统计员工工资收入的，建议你查阅人力资源管理中的工资管理章节，好好学习，或者上百度文库，下载工资表模板，然后结合公司实际情况进行修改，制定符合公司规定的工资表。
社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册。
社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册，社会保险机构应当有表提供，或者有样表。一般包括：序号、姓名、性别、岗位（职务或工种）、身份证号码、工资、备注。
工资是指职工全部应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金、特殊情形下支付额工资。工资低于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%计，高于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%计。
