劳动法上的特殊群体有哪些 劳动法上的特殊群体有哪些

劳动法上的特殊群体有哪些~

劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者,是劳动者中的特殊群体。对这类人群，除了适用劳动法的普通法律条款加以保护，法律还规定了不少特别条款，体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。 除前述三类人群，实习学生是近年来出现的又一“弱势”群体。

一、劳动法上的特殊群体有哪些1、劳动法上的特殊群体如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、签劳动合同需要什么材料签劳动合同需要的材料如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。三、签劳动合同的注意事项有哪些签劳动合同的注意事项如下：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。

劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者,是劳动者中的特殊群体。对这类人群，除了适用劳动法的普通法律条款加以保护，法律还规定了不少特别条款，体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。 除前述三类人群，实习学生是近年来出现的又一“弱势”群体。

特殊群体的劳动保护权利：

　　一、女职工的劳动保护权利：

　　女性进城务工者，除享有一般的劳动安全保护以外，还依法享有一些特殊的劳动保护权利。根据《劳动法》的规定，国家对女工权益的保护主要有以下几个方面：
　　1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
　　3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　4、女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　6、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
　　7、女职工依法享有生育保险。

　　二、未成年工的劳动保护权利：

　　年满16周岁但未满18周岁的进城务工者是未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护：
　　1、不得安排未成年工从事电工、焊工、起重工等特种作业；
　　2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、森林伐木、登高架设、繁重体力劳动以及其他对发育生长有影响的作业；
　　3、用人单位应当及时对未成年工进行健康检查，包括上岗之前、工作满一年以及年满18岁并距前一次体检时间已超过半年时，都要安排体检。

　　三、哪些情况下加班不受劳动法限制：

　　1、发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。
　　3、法律、行政法规规定的其它情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

劳动法中的特殊保护适用于哪些群体

答：《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：保护女职工的劳动权利、研究职业因素对女性生理机能的影响、安排女职工从事无害女性生理机能的工作、做好女性生理机能中的劳动保护，即四期保护。

适用劳动法的群体

答：4.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。劳动法上的特殊群体如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定...

什么是特殊群体劳动保护

答：特殊群体的劳动保护权利 1、女职工的劳动保护权利 女性进城务工者，除享有一般的劳动安全保护以外，还依法享有一些特殊的劳动保护权利。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，国家对女工权益的保护主要有以下几个方面：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他...

劳动法规定国家对什么实行特殊劳动保护

答：一、《中华人民共和国劳动法》规定国家对什么实行特殊劳动保护1、《中华人民共和国劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当...

劳动法对残疾人有特殊保护吗

答：法律分析：劳动法中规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条...

适用我国劳动法的人群有

答：因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。2、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性...

劳动法的适用范围

答：综上所述：劳动法的适用范围涵盖了各类用人单位和劳动者，保护劳动者权益的重要规定得以实施。无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都必须遵守劳动法的规定，确保劳动者的基本权益。特殊群体如农民工、临时工也在劳动法的保护范围内。用人单位应承担保障劳动者权益的责任，违反劳动法将面临法律责任。劳动...

适用劳动法的劳动者包括哪些人?其他人有什么法律保护?

答：所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不...

劳动法中关于残疾人得规定

答：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参考资料：1、残疾人享有劳动就业权 《残疾人保障法》第三十七条规定，政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费...