为什么忙的人忙死，闲的人闲死 一个人忙的时候要忙死，闲的时候要闲死，这个人是干什么的？

为什么工作中有人忙死有人闲死？~

任何地方都有左、中、右，忙的人忙死，闲的人闲死，这种情况十分常见，更过分的是，忙的人忙的焦头烂额，什么话都不说，平常闲散惯了的人，还没做一点工作呢，就说三道四，哎呀，忙死了，整天这么多的活，弄得自己好像平常都很忙一样。
人们努力干工作相信总是有四条理由在支撑：1、为前途。2、为钱。3、如果没前途也没钱那图个经验。4、前三条都得不到，还努力工作，那就是一个心地善良，品德高尚的人，因为他想对得起自己的良心。
但很多情况下是，
为前途？不是每个公司都是阿里巴巴的，更大多数的公司每天都是生在忧患之中的。
为钱？工资都给你发了，还想要奖金？奖金其实也可以给你，因为你的工作确实不错，但是给你了，不给别人容易引起矛盾，算了，还是不给吧。
为经验？你觉得你在工作中学到的东西，真的能在别处发挥作用吗？
因为你人品好！不是，人品好，不是应该升职的吗？为什么越是任劳任怨，能力越强的人，工作还越来越多而且始终难以晋升呢？
领导为什么会允许这样的情况出现？背后原因很厚黑！
一、最现实的原因——总得有人干活啊！
说柿子捡软的捏，有点夸张了，但确实是，同样两头马拉车，一匹埋头苦干，而且身强力壮；另外一匹还没上套，大呼小叫，你说你作为领导，作为驾车人怎么办吧？都撂挑子？都撂挑子，更高层领导追究你。高层领导一般都是对一线员工非常和蔼、热情的，但是对中层都是很严厉的。中层领导没有办法，肯定得找人干活啊！碰上大方的中层领导，工作之内也可能权限有限不能多帮助你，但是工作之外请吃请喝，拉拢感情，让你更好卖命。碰上小气的中层领导，明知道你要加班，自己赶紧偷偷开溜假装不知道，因为怕你加班需要吃饭，要他掏钱。碰上会来事的中层领导，对你连哄带骗，望梅止渴也好，空头支票也好，空中楼阁也好，反正是先把饼画出来，饼有没有不知道，反正你这一会儿干的活是真的。碰上爱耍威风，端架子的中层领导，就是一句话把任务交代给你，你爱做不做。
有时候干工作，也真是八仙过海，各显神通！无论什么方法，把工作安排下去，有人去落实了，才是王道。所以，任何地方都会有人很忙，这是由工作的实际情况决定的。
二、最有利的原因——你工作做得好了能使领导更加完美无缺！
一是，一个有能力的人我经常使用，说明我识人用人，说明我是伯乐！但这里要说明的是，识人用人和升职加薪是俩码事！不要单纯的认为工作做的好就能升职加薪，在很多领导眼里，能给你一个表现的舞台就是对你莫大的支持了，还自行车！要啥自行车！
二是，能力非凡的下属，很多时候会和领导之间产生互补，比如思想互补、知识互补、能力互补、个性互补、见识互补等等，从而极大的提高和增强领导的实力，使本来并非十全十美的领导，无形之中变成一个运筹帷幄，无所不能的领导。这个道理就是“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩！”
三、最厚黑的原因——使用能人干出工作成绩，能够极大的提高领导威信和巩固领导地位！
举个简单例子，吕布为董卓义子兼保镖，一直不离其左右，所以即使董卓武力值很低，一般也没人敢惹他，因为吕布牛逼，谁惹董卓就是找死。所以后来只能先用美人计，再用离间计，使出一系列的连环计后才成功除掉董卓。道理就是这个道理，让能人忙死其实就是给自己增砖添瓦，锦上添花，不让能人忙，难道要找一个笨蛋让他天天忙，天天闯祸，领导在后面擦屁股吗？不帮忙净添乱的人，你还是在旁边休息吧！
四、最秘密的原因——廉价获取下属的忠心！
大多数人其实还是有一种心理的，那就是——士为知己者死！工作中干的多，与领导接触的多，就会觉得这是领导高看自己，那就努力工作吧！你说前途、钱、经历重要不？重要，真的很重要！之所以重要的原因是，你和你的领导走的还不近，还没有交心，你把工作当成一种交易，那就是我干活多了，你就应该多给钱，或者晋升职务。这其实说明两个人之间还是远。举个简单的例子，你去一家饭店吃饭，老板和你是熟人的话，打个折就不错了。但老板是你大姐夫的话，你还会掏钱吗？或者，你大姐夫是开饭店的，让你在忙的时候帮个忙，你还张嘴为你姐夫要钱啊！
道理就是这个道理，如果领导给你走的非常近，你们关系非常好，那就是用你了，还谈什么前途、钱、经历！刘备、关羽、张飞三人如果在一起天天谈钱，计较利益怎么分，估计早玩完了。
管理上有句话叫做“近则不逊”，意思是领导和下属如果走的太近，下属就会不客气，大大咧咧的，但同时如果下属在你面前很随意，不拿架子，不端着，其实这也说明他把真心交给你了。
为什么那么多人喜欢让领导骂？因为表示关系近！如果领导始终和你一是一，二是二，说话时都是周吴郑王的，那说明你们的关系远！
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呵呵，楼上的回答真有意思。这个 也不见得的，什么叫所谓“闲的要死”呢？你怎么感觉到他闲的要死呢？有很多工作会是这种情况呀，在他工作的旺季，就会忙的要死，工作的淡季就会很闲，比如卖空调的，快要临近夏天时肯定忙的要死，做网店的，肯定在周末忙的很，经济萧条的时候就会很不好卖。
还有，做旅游业的，法定节假日肯定忙的要死，平常的日子，恐怕就很闲了。
如果做工程的，有项目时会非常非常忙，项目结束了，大家就松口气了。。。
还有，会计，到月底和年底做结算，或发员工工资时，会忙的要死的！！

恩，你这么一说，我还真想起来，确实我也认识一个政府机关的人，忙的时候非常忙！！还都说公务员 很闲呢，我看他 可不是。。。可我倒没发现他有多么闲的要死的时候。。。偶尔 闲一下，也没有特别闲。。。忙起来确实很忙

这是领导者得组织工作，指挥能力不强的结果，或是私心作怪，放任管理，人心不齐，思想问题成堆，自觉和不自觉的人表现自然差别很大。

为什么有的人工作忙死,有的人却闲死?

答：工作中有人忙死，有人闲死的情况可能是由多种因素导致的。以下是可能的原因：工作分配不均：某些员工可能承担了过多的任务和责任，而其他人可能承担较少的任务或轻松的任务。这可能是由于领导对员工能力和工作量的评估不准确，或者是由于员工之间的沟通和协作不畅所导致的。组织文化和领导风格：某些组织...

为什么天下的人闲的闲死 忙的忙死?

答：有的人是脑力劳动者，有时候我们看着人家特别闲，但人家也在努力的想着办法挣钱而已。所以生活过的好的，不是体力上特别的勤奋，就是脑力上特别努力。

领导忙的要死,下属闲的要死,这种情况如何解决?

答：领导忙得要死，自己的下属却闲的要死，这种情况大部分就是领导的管理能力不够，才会导致下属闲的要死，要解决这种情况，首要的就是要改变这个领导的观念。第一，领导要学会放手。有一种领导他就是做什么事情都不放心完全交给自己的下属去做，生怕他们出错，生怕他们弄不好，就想要亲力亲为，把每一件...

办公室,因领导分工不平衡,导致忙的忙死,而闲的也闲的发毛,怎么办?

答：办公室分工不平衡，导致忙的忙死，而闲的也闲的发毛，是一件很常见的问题。这种情况会导致以下问题：忙碌的员工工作压力过大，容易产生倦怠、情绪低落等问题。闲置的员工工作积极性下降，容易产生抱怨、懈怠等问题。整体工作效率下降，影响公司业绩。要解决这种问题，可以采取以下措施：员工主动沟通 如果员工...

为什么一个单位闲的闲死,忙的忙死

答：宏观上分工的不科学，没有权衡好不同岗位的工作量饱和度问题；微观上个人工作能力、敬业程度和众、社会认可度不一样，导致有人一直很忙，有人一直很闲；还有就是有些机构内部对职称、岗位上已经达到某种高度的人缺乏制约。

为什么工作了,有的人忙死,有的人闲死?

答：为什么工作当中有人忙死了，有人闲死了？这种情况出现很多原因，有可能是公司任务分配不均，忙的人很忙，显得又很闲。也有可能是领导不会授权，凡事亲力亲为，导致自己很忙，员工很闲。下面分情况给建议:第一，领导学会放手。领导的时间用在哪里，业绩就产生在哪里，抓大放小。盯住重要的事，其它能...

为什么单位里忙得忙死,闲得闲死,待遇却都一样。

答：因为命不一样，忙的不一定不好，闲的不一定就舒服。有点事干才会提高，领导就喜欢多干活的人才。

为什么单位里,忙的能累死,闲着的天天无所事事的玩?

答：其实就算职位一样，也可能会因为个人的追求不同，从而造成工作量看上去不一样，我之前也在一个公司呆过，大家的职位基本都是一样的，但是有些人喜欢偷懒，常常自己不想做事情，只想拿些基本的工资混日子，因而看上去也是无所事事很闲的。而那些想拿高工资的人则比较拼命，往往给人的感觉像是要累死...

为什么忙的人特别忙,闲的人特别闲?

答：第一，气定神闲，忙后的闲。有的人的闲，是因为事先已经忙过了，经过了有条理地忙，一切都已步入正轨，所以就可以气定神闲的闲了。别人看来也许人家很闲，实际上人家是一切都运筹帷幄，胸有成竹。第二，好吃懒做的闲。这种人的闲是因为好吃懒做，不愿意去付出，不愿意去努力，宁愿当个啃老族，...

公司里为什么有的员工忙的要死,有的员工闲的要死?

答：3. 公司制度漏洞或不合理 一家公司相信他秉承的理念里肯定有“公司不养闲人”的，如果公司里出现了“有的员工忙死，有的员工闲死”的现象，公司管理层就应该审视一下，公司的管理或是制度是不是改更新了。是不是因为公司薪酬制度是“大锅饭”，很多员工都不干活，只有那些愿意劳动的人在支撑业务。