建筑公司的进入途径和胜任标准是什么？ 成立建筑公司的条件是什么?

律师的进入途径和胜任标准~

必须通过国家统一司法资格考试和律师资格考试才能成为一名执业律师。
参加司法考试的条件是：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权；
3.具有完全民事行为能力；
4.具有高等院校法律专业本科以上学历，或者高等院校其他专业本科以上学历具有法律专业知识；
5.品行良好。
参加律师考试的条件是：
1.拥护中华人民共和国宪法；
2.通过国家统一司法考试；
3.在律师事务所实习满一年；
4.品行良好。

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》。 2、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件。 3、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件。 4、指定代表或委托代理人证明。 5、代理人身份证及其复印件以及住所使用证明。

不同的面试官面试风格不同，提问的问题也不同。根据应试者的身份不同，提问的问题也不会相同，比如校园招聘和招聘资深工程师，造价师。 建筑行业一般常用的面试问题： 1、建筑公司会先请你自我介绍一下自己？提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，建筑公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：你曾经在哪个建筑公司实习过，主要是负责哪块，或者在学校里做过哪些建筑设计方案，或者擅长建筑手绘等等，说的这些一定要与你应聘有关，不要扯一些不相关的，比如你发过宣传页，刷过盘子等等，这些并不能在竞争中加分，企业都想招聘一个招过来最好就能上手的。 2、很多建筑公司喜欢问你最大的缺点是什么？提示：这个问题建筑公司招聘中问的概率很大的，企业不希望听到直接的确定，比如：我很懒、我很粗心、我很不爱干净等等，这种实在的暴露缺点，无疑是减分的。企业更不喜欢小聪明的回答，比如：我最大的缺点就是干活不要命、我最大的缺点就是太认真了。这种回答也是减分。企业希望的答案是，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后转回到优点上，突出优点部分，这才是聪明的求职者。 3、你对薪资的要求？提示：不可以对薪资要求太低，那是贬低自己，没有自信的表现。不可以对薪资要求太高，公司难以支撑，觉得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑设计员通常都事先对求聘的职位有固定工资，他们问你只不过想证实一下公司开出的工资否足以引起你对该工作的兴趣。回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 4、你在学校期间都喜欢上一些什么建筑网站？？提示：现在网络越来越受到企业的重视，这个问题将越来越多的被提到，但是这个时候如果你回答经常上QQ，经常上人人、淘宝这些，在这里回答，就会让企业感觉你在工作是否会在上班期间上这些网站，耽误工作呢。企业可能需要的不是具体哪些大型网站，而是想听你分析为什么上这些网站，而看你的对某个事物整理、归纳、分析的能力。你可以这样回答这个问题：我在学校期间，我们学校老师给我们推荐了“建筑师论坛”这个网站，我会经常上建筑师论坛等这样跟本专业相关的建筑网站，我认为这个网站跟我专业很近，我经常把我的建筑设计发布到建筑师论坛上，有很多建筑大师给我点评、修改，让我看到全国各地不同的见解，让我受益匪浅。还有建筑图书板块，我经常在上边查看一些图书，让我开阔眼界。很多全国各地建筑师做的建筑设计方案和园林景观方案都很值得我学习。 5、谈一谈你对加班的想法？提示：现在很多建筑公司尤其建筑设计院经常要赶工程，需要加班，其实好多公司问这个问题，并不证明以后一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果我们公司今天录用了你，经过一两个月，你发现这个岗位不适合你，请问你怎么办？提示：如果我发现这个公司我不适应，我会仔细分析一下，如果热爱这个公司和这个岗位，那么我就找自己的原因，是否是我没有努力学习，虚心向前辈学习请教业务知识和经验，了解这个岗位的职业要求。如果觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

建筑公司的进入途径和胜任标准是什么?

答：其实，建筑公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：你曾经在哪个建筑公司实习过，主要是负责哪块，或者在学校里做过哪些建筑设计方案，或者擅长建筑手绘等等，说的这些一定要与你应聘有关，不要扯一些不相关的，比如你发...

建筑设计企业寻找业务的途径有哪些?

答：1、参加公开的招标 2、通过关系或者凭借自己的知名度 受到建设单位邀请，参加邀标 3、利用广泛的人脉，请别人委托自己设计 4、在建筑杂志和建筑网站发广告宣传自己~~~小公司主要靠1、4 有一定实力的靠2、3 ...

建筑公司通过哪些途径招工效率比较高?

答：3.招聘会：建筑公司可以参加大学或行业招聘会，在现场与求职者进行面对面沟通和交流，了解更多的候选人信息。4. 员工推荐：建筑公司可以利用公司内部员工的关系网络，通过推荐招聘，增加招聘的成功率。通过上述途径招工，可以提高...

建筑公司的人员管理制度

答：公司通过岗位竞聘等途径,建立优秀人才晋升的途径。第十七条 岗位工资的调整。1. 岗位工资结合岗位聘用,每年调整一次,中途岗位变动,岗位工资次月调整,技术津贴可动态调整。 2. 岗位调整后,原则上按照调整后岗位工资最低档计发,如晋升岗位...

明天去一个建筑企业面试加笔试,关于会计,谁知道大概要考些什么和面试...

答：请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避...

注册建筑施工企业有限制条件吗,注册流程和其他类别公司一样吗_百度知...

答：你好，建筑工程公司在新注册时和一般公司注册是一样的,但一般这种企业会有后置审批,在招投标时有些是要看建筑资质的(这个就对于注册金,项目经理人等都有一定要求了).注册公司流程以及所需要的材料：1、注册公司查询名称；...

简述施工企业资质的法定条件?

答：(资产负债表、损益表、审计报告); 6. 企业法定代表人任职文件、身份证明、法人证书; 7. 企业经理和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求的技术负责人代表工程业绩证明资料; 8. 办公场所的房屋产权证或...

岗位胜任力的了解途径有哪些

答：1、行为访谈。通过对行为事件采访(BEI)技术的了解，了解行为事件采访方法有六个关键的衡量标准，采访者的行为信息是不是被有效挖掘，采访者过去的成败案例是不是得到有效分析，采用STRA技术进行深入采访，认真准备采访大纲。2、...

开发公司土建工程师应具备的基本素质及能力

答：由建筑业的特征决定,土建工程师要具备人员的管理和组织能力,能够充分发挥组织才能,展现人格魅力,加强企业的团队合作精神,充分调动职工的积极性;能够合理安排、利用有限的人力资源,创造最高的工作效率。还要具有组织、协调能力,能够合理安排各...

实习生在建筑公司找经理面试应该注意哪些问题?

答：请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司...