劳动仲裁的金额写高了，会影响仲裁庭支持我的权益主张吗？
现阶段劳务纠纷中，发生各种各样矛盾是很正常，但是随着广大群众的法制意识、维权意识的提升，劳动争议仲裁的总数愈来愈多，所以我们在申请仲裁以前，如果你的法律法规较为全方位，或者具备一定的法律法规，能够由自己立即提到申请办理，自身申请办理的好处在于，对公司发展状况了解，对自身办理的原因比较了解，也方便搜集有关相关证据，还可以节省一大笔律师费。
但是很多人欠缺相关法律法规的基本知识，对劳动法律法规的理解特别少，完全不知道，掌握不上相关的法律法规关键条文，对证据链的搜集不完善，不全，有些甚至是蛮不讲理。这样的事情，要是自己申请劳动仲裁金额相对较高的，建议还是要请一个侓师。自身难请律师的，可向当地总工会寻求法律援助，通过这种充足的准备之后才可能在劳动争议仲裁中获得适用。
针对诉讼额度高低，只需计算的赔偿数额有法律规定，自己也有证据链去鼓励你的主张，即便算高或者算太低了，都不受影响正常利益认为，仲裁庭开庭审理之后，还会继续依照相关法律法规精神实质，融合地方政府的相关规定，依照你主张的具体内容来计算，假如事实清楚，有事实依据存有的，就算自己算太低了仲裁庭是可以依照正常的测算额度给与更改的，假如算变高，可以按仲裁庭依据事实依据和法律规定计算出来的结论开展裁定。
例如规定予以经济补偿金或是经济赔偿等诸多问题，大部分人都是较为模糊不清的，这一评定的根据便是是不是违反劳动合同法来解除劳动关系。如果按法律条款来正常的解除劳动关系，能够做大程序合法，客观事实合法合规，那只能是给与经济补偿金，但是如果你明确提出企业解除动合同时程序流程不合法，客观事实非法的直接证据，比如说并没有提早三十天通知函就是属于程序流程不合法，例如劳动合同到期，员工有续期的心愿，可是企业通过提升有关的工作合同文本门坎，造成员工没法续签劳动合同，这就属于违反规定解除劳动关系，那么就需要付款经济赔偿，而非经济补偿金，经济赔偿标准的是经济补偿标准的二倍。
反过来，例如归属于正常解除劳动关系，原本企业只理应承担给与经济补偿金，但你所提出的是二倍的经济赔偿，额度是依据经济赔偿标准的进行计算的，但你的证据链上显示出不来企业归属于违法解除的劳动合同书，并且解除劳动关系程序是违法的，根据劳动法的条款都是适用，在诉讼时就很有可能适用企业的主张，只给与经济补偿金，而非经济赔偿，那样比你原先主张的额度便会降低一半，可是并没有因为你认为不符经济发展赔偿，且不鼓励你经济补偿金的主张，依然会依照经济补偿金标准的测算具体的赔偿额度。
总的来说，在申请仲裁时，大家主张的额度只是一个大致的数据或者规范，仲裁委员会在开展诉讼时，更在意你认为是啥，这种认为是否存在事实依据和法律规定，只要有事实依据和法律规定，都是会鼓励你的主张，再根据主张的理由依照规范测算具体赔偿额度。
现阶段劳务纠纷中，发生各种各样矛盾是很正常，但是随着广大群众的法制意识、维权意识的提升，劳动争议仲裁的总数愈来愈多，所以我们在申请仲裁以前，如果你的法律法规较为全方位，或者具备一定的法律法规，能够由自己立即提到申请办理，自身申请办理的好处在于，对公司发展状况了解，对自身办理的原因比较了解，也方便搜集有关相关证据，还可以节省一大笔律师费。

但是很多人欠缺相关法律法规的基本知识，对劳动法律法规的理解特别少，完全不知道，掌握不上相关的法律法规关键条文，对证据链的搜集不完善，不全，有些甚至是蛮不讲理。这样的事情，要是自己申请劳动仲裁金额相对较高的，建议还是要请一个侓师。自身难请律师的，可向当地总工会寻求法律援助，通过这种充足的准备之后才可能在劳动争议仲裁中获得适用。
针对诉讼额度高低，只需计算的赔偿数额有法律规定，自己也有证据链去鼓励你的主张，即便算高或者算太低了，都不受影响正常利益认为，仲裁庭开庭审理之后，还会继续依照相关法律法规精神实质，融合地方政府的相关规定，依照你主张的具体内容来计算，假如事实清楚，有事实依据存有的，就算自己算太低了仲裁庭是可以依照正常的测算额度给与更改的，假如算变高，可以按仲裁庭依据事实依据和法律规定计算出来的结论开展裁定。

例如规定予以经济补偿金或是经济赔偿等诸多问题，大部分人都是较为模糊不清的，这一评定的根据便是是不是违反劳动合同法来解除劳动关系。如果按法律条款来正常的解除劳动关系，能够做大程序合法，客观事实合法合规，那只能是给与经济补偿金，但是如果你明确提出企业解除动合同时程序流程不合法，客观事实非法的直接证据，比如说并没有提早三十天通知函就是属于程序流程不合法，例如劳动合同到期，员工有续期的心愿，可是企业通过提升有关的工作合同文本门坎，造成员工没法续签劳动合同，这就属于违反规定解除劳动关系，那么就需要付款经济赔偿，而非经济补偿金，经济赔偿标准的是经济补偿标准的二倍。
反过来，例如归属于正常解除劳动关系，原本企业只理应承担给与经济补偿金，但你所提出的是二倍的经济赔偿，额度是依据经济赔偿标准的进行计算的，但你的证据链上显示出不来企业归属于违法解除的劳动合同书，并且解除劳动关系程序是违法的，根据劳动法的条款都是适用，在诉讼时就很有可能适用企业的主张，只给与经济补偿金，而非经济赔偿，那样比你原先主张的额度便会降低一半，可是并没有因为你认为不符经济发展赔偿，且不鼓励你经济补偿金的主张，依然会依照经济补偿金标准的测算具体的赔偿额度。

总的来说，在申请仲裁时，大家主张的额度只是一个大致的数据或者规范，仲裁委员会在开展诉讼时，更在意你认为是啥，这种认为是否存在事实依据和法律规定，只要有事实依据和法律规定，都是会鼓励你的主张，再根据主张的理由依照规范测算具体赔偿额度。
这个应该是不会的，就算劳动仲裁金额写高了，仲裁庭也会根据实际情况进行调整。
不会有影响的。金额不是决定裁决的关键因素，二者的联系不是特别的紧密。
不会的就算劳动仲裁的金额写高了，也不会影响我们维护自己的权益主张
