你认为员工应该准点下班吗？

~ 一位女士在试用期，第三天，因为下班走的太早，而被辞退的消息引起了大家的关注，也引起了准点，下班是否有错的讨论对于这个问题不同的人有不同的观点。
相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？
有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。
2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班，回到各自生活的殷切期望。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理 。自己对于这个问题的看法，包括准点下班合情合理合规并没有错，现在的职场加班非常普遍很多人不能准点下班以及自己在工作中应该根据具体情况灵活应对这三个方面。
第一，准点下班，合情合理合规，并没有任何错误，关于上班以及下班的时间，相关规章制度有明确的规定，因此，自己按照规定时间准点下班，是合情合理的，是没有任何问题的，从这个角度说，自己准点下班，是没有任何错误的，如果说自己准点下班，是走的太早，那就是不合理也不合规的说法是错误的，应予以纠正。
第二，现在的职场上加班现象非常普遍，很多人不能准点下班，虽然准点下班，是合规的行为，但是现在的职场上能够准点下班的人确实很少见，由于工作压力大竞争激烈，因此，现在的职场上加班的现象非常普遍，多数人，都不能准点下班，这样一种情况，必然会对自己的工作状态产生影响，自己很可能也不能准点下班。
第三，自己对于下班时间的问题应该根据具体情况灵活应对，由于职场上加班现象非常普遍，自己的，同事们都要加班，因此自己对于何时下班，的问题，必须做出灵活或得应对比如当其他同事都在加班时自己即使已经，完成了工作也不好，准点下班，而应该继续留下来工作一段时间这样才对自己更有利，只有适合这样的职场环境自己才能拥有更好的发展状态。

强烈建议恢复8小时工作制。建议政府保障劳动法地严格执行，坚决打击996。

员工应不应该准点下班?

答：然而，在有些组织或领导眼中，员工应尽自己所能为公司工作，并在必要时加班，以保证工作的及时完成。在这种情况下，准时下班的员工可能会被认为工作不积极主动或者对工作缺乏承担责任的态度。总之，作为员工，应该了解自己所处的公司文化和领导的管理要求，尽可能地做到工作完成和工作效率的平衡，保证自身的...

员工下班准点,是好事还是坏事呢?

答：对于员工准时下班这一问题，不同领导有不同的看法。一方面，有些领导认为员工准时下班是一种职业操守，说明员工尊重工作时间并认真工作，这是积极的表现。另一方面，一些领导认为员工只关注下班时间，而忽略了完成工作的重要性，这是消极的表现。不过，无论领导持何种看法，员工准时下班都应该建立在完成工作的...

员工准时下班有错吗?

答：对于员工来说，准点下班没有错。要知道，准点下班本来就是员工的权利，况且这种做法并不违反公司的规章制度，所以只要员工完成了自己的工作任务，自然就可以准点下班。一、准点下班并不违反公司的规章制度 针对工作时间这一问题上，大部分公司都有比较明确的规章制度，因而员工准点下班的行为在严格意义上...

你怎么看待准点下班的行为?

答：有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面...

上班准点下班是绝对正确的吗?

答：如果强制要求这些人按照规定的时间上下班，他们可能会感到不自在，这可能会影响他们的工作效率和创造力。总的来说，上班准点下班并不是绝对正确的做法。虽然它在某些情况下可以提高工作效率和规范员工工作行为，但在另一些情况下可能会限制员工的工作效率和创造力。因此，企业和单位应该根据自己的实际情况和...

员工上班准时下班有错吗?

答：上班准点下班本身并没有错，但是具体情况需要根据公司的政策和管理制度来决定。以下是一些需要注意的点：工作时间：根据国家法律规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。因此，如果工作时间超出了法定工作时间，就需要加班，并按照公司制度进行报酬和补偿。公司制度：不同公司...

你会选择准点下班吗?

答：老板肯定会认为这个员工手里的活没干完就下班，说不定会影响到员工的绩 效 考 评。就算工作效率高，下班之前把活都干完了，别以为能准点走，在老板看来，能准点走，说明担子还不够重，再给你多加点担子，你就该哭了。所以呢，还是不要掐 点儿下班了，多待个十几分钟，你好他也好。

职场中,你是准点下班的人吗?

答：其实，说实在的，在职场多年， 很多领导还是挺讨厌准点下班的人，特别是有些老板。渐渐地你会发现准时下班没有合不合适，只有允不允许。所以下班时间到了，走还是不走，其实内心还是很纠结的，毕竟怕被人说，被KO.但刚入职的我，还是不管三七二十一，到点准时下班，因为我没办法，有苦衷。今年年初刚...

准点下班有错吗?

答：我认为没有错，首先这与你的工作成果有关系。职场需要功劳而非苦劳。如果工作没有成绩,那就是每天做到晚上12点也没有用。今天你能够准点下班吗？去年，“996工作制”刷爆了朋友圈和各大论坛及社交软件，成为热点话题。阿里巴巴、京东等企业负责人都相继就“996”发表看法，令这一话题一度登上微博热搜...

准点下班有错吗?

答：因为从他们的角度来说，你准点下班就是一种不为公司着想，不负责任的表现。一、领导认为你工作不努力在偷懒每个老板都希望看到自己的员工，是在认真努力的工作，而不是在想着什么时候下班。当一个员工总是每天准时下班，老板会认为该员工不是在偷懒，就是他的工作量太少了。毕竟一个人工作起来，就算是...