不做问题的制造者，要成为解决问题的智者

~ 昨晚没有收儿子手机，虽然作业时间明显延长，但我相信我的放手只会让儿子越来越自律，我牢记越束缚越挣扎、越打压越反抗！又累又困的坐厅里等待儿子完成作业时，期间几次差一点克制不住自己冲进他房间看他是不是在玩手机，但我马上觉察到自己旧病复发…几次折腾都稳住了自己！原来不是儿子有手机瘾，是我有不信任跟掌控的瘾…………   

  老公签完作业颓败的坐着说：“太让我失望了！难怪老师都想放弃…”本身我的病瘾就在发作中，听他不断数落儿子的条条“罪状”，我心里大喊：宇宙爹爹啊！您是派这个妖怪来磨练我的耐心跟坚强吗？忍无可忍时我狠狠的对老公说：“你还不如我这个老娘们儿！你只想丰收不想劳作…”老公愕然看着我忽然笑了，我不知道为什么也笑了……哈哈哈哈哈，多奇怪的笑啊！

早上到群里看到唐少莉老师的一句话，我顿时充满力量！唐老师的话是：每天不要让自己成为问题的部分，我理解的意思就是不要让自己本身就是问题然后去制造问题参与问题，而应该成为没问题的人去解决遇到的问题！感觉自己又是收获满满！开心极了！

感赏我的第一篇日记得到群里老师、姐妹们的鼓励，让我感觉我很棒！

感赏老公的包容。

感赏儿子每天依然按部就班的生活！遇到迷茫、纠结依然跟我分享！

投射老公跟我一起学习，不要只是停留在理论阶段自我陶醉。

投射我是解决问题的高手！

感恩宇宙爸爸给我的所有经历，感恩感恩感恩…

不做问题的制造者,要成为解决问题的智者

答：早上到群里看到唐少莉老师的一句话，我顿时充满力量！唐老师的话是：每天不要让自己成为问题的部分，我理解的意思就是不要让自己本身就是问题然后去制造问题参与问题，而应该成为没问题的人去解决遇到的问题！感觉自己又是收获满满！开心极了！感赏我的第一篇日记得到群里老师、姐妹们的鼓励，让我感觉...

做一个解决问题的人,而不是制造问题,你会得到什么?

答：和上司有不同意见，制造问题的人想的：他就是针对我，每次一点破事就要说，按他说的做了我还要返工，矛盾冲突越积越多；解决问题的人想的：在给出意见时，提前整理好了方案，同意可以拿出数据证明你的方案更优，根据领导的习性，选择恰当的沟通方式，友好的解决问题，给领导你做事和沟通能力，都不错...

员工是要解决问题而不是制造问题

答：马云说过:“公司请你来干什么的呢？是解决问题而不是制造问题。所以我们要让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。”这句话清楚表明，员工的行为逻辑是遇到问题就要拿出解决方案，否则就不是正确的员工思维。     在大多数员工思维里，完成领导交给的任务就可...

问题的解决者从来不是问题的制造者出自哪里

答：这句“问题的解决者从来不是问题的制造者”并没有明确出自哪位名人或哪部经典著作，而是在一些哲学或辩论的讨论中出现过。这句话表达的是一种哲学观念，即解决问题的角色和制造问题的角色并不一定是同一人或同一个群体。它暗示了问题的解决可能需要从不同的角度和层面来切入，而问题的制造者则可能没有...

怎样在职场中升职加薪,冲上人生巅峰

答：第一、成为职场问题的解决者，而不是职场问题的制造者。这个准则是我刚入职场时的第一个上司教会我的。她在开部门例会时总会强调：可以提出问题，但要同时拿出问题的建议解决方案。没有解决方案的问题就不要提出来了。在职场中，无论什么性质的企业，每天都会出现各种各样的大问题、小问题，老板只对...

解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题

答：1. 透明沟通 解决问题需要开放沟通，让每个观点都能自由表达。管理者要学会倾听，然后做出判断。解决问题的基础是加强沟通，并取得相互理解和信任。然而，人们往往不愿意分享真实想法，尤其是问题参与者，他们担心暴露自己的错误或他人的不当行为。领导者必须建立信任，鼓励开放对话，创造安全环境，让员工分享...

工作多年 薪水却和新人差不多?症结在这儿!

答：要成为问题的终结者,别做问题的制造者。解决问题,就是生产力。 大名鼎鼎的西点军校有个著名的行为准则,当学员遇到军官问话时,只能有四种回答: 报告长官,是。 报告长官,不是。 报告长官,不知道。 报告长官,没有任何借口。 喜欢找借口的人,无法将工作做好。 在结果面前,无需任何借口。 保持卓越结果的两大思考...

如何在职场上快速成长起来!

答：四、经验积累 1. 经验分享：和同事、上级和导师交流经验和看法，学习他们的经验和教训。2. 实践锤炼：通过实践积累经验，不断反思和总结，提高自己的职场能力。除此之外，还要注意保持良好的心态，勇于接受挑战和承担责任，遇到问题要及时解决，以积极的态度迎接工作挑战，不断完善自己的能力和素质。

职场中,哪些行为习惯或者细节会让你产生好感?

答：有抗压性，保持稳定的工作情绪和质量。年轻人应该表现出更强大的抗压性。成熟的职业态度就是无论在什麼情况下，都保持稳定的工作水准，稳定的情绪。不因个人问题影响自己工作，不因同事矛盾牵涉到他人工作。要成为一个解决问题者，而不是一个麻烦制造者。不参与办公室八卦，不事後说人非。虽然说有人的...