工资形式有哪几种，具体有哪些内容~
工资的基本形式有以下几种：
1.计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。
2.计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。
3.定额工资。是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
4.浮动工资。是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
5.奖金。是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
6.津贴。是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》的规定：第四条，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
工资形式有哪几种，具体有哪些内容
薪酬的基本形式主要包括基本工资、业绩工资、员工福利、激励工资 。
在核算企业工资总额时，不应包括终止合同的违约金。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
扩展资料
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
(1)效率目标
效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来的最大价值，包括所有的员工绩效考核；第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本的控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。
(2)公平目标
公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。
(3)合法目标
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。
参考资料来源：百度百科-薪酬
薪酬的基本形式主要包括( B基本工资C业绩工资D员工福利E激励工资 )。
在核算企业工资总额时，不应包括（ A终止合同的违约金 ）。
你这好像会计问题
薪酬主要包括( )形式。答：薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
薪酬的基本形式主要包括答：薪酬的基本形式主要包括基本工资、业绩工资、员工福利、激励工资 。在核算企业工资总额时，不应包括终止合同的违约金。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬的表现形式包括( )。答：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。
我国现行的薪酬形式主要有哪几种答：工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式我国的工资形式主要有：1、计时工资。指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。2、计件工资。指按照劳动者生产的合格产品的数量或其他可以计量的作业量来计算报酬的一种形式。3、奖金。4、津贴。5、补贴。6、特殊情况下的工资。
薪酬制度的主要特点及作用答：法律分析：薪酬制度的主要形式有：岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制。其特点及作用分别如下：（1）岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。其特点：第一，工资分配遵循“对岗不对人”的原则；第二，强调一岗一薪，同岗同...
薪酬的具体形式包括答：工资形式包括：1.计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。2.计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。3.定额工资。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
工资的基本形式包括什么和什么答：工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准...
薪酬的表现形式包括答：精神的与物质。根据查询知到题库显示，薪酬的表现形式包括：精神的与物质的、有形的与无形的、内在的与外在的、货币的与非货币的，其中并不包括稳定的与非稳定的。
简述薪酬结构的类型。答：（1）基本薪酬型：以基本工资为主要组成部分，其他形式的薪酬较少。（2）绩效薪酬型：以绩效工资为主要组成部分，根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。（3）混合薪酬型：以基本工资和绩效工资为主要组成部分，同时包括其他津贴、奖金等形式的薪酬。按照薪酬发放方式划分：（1）月薪制：按照月份...
薪酬结构包括哪些内容答：1、基本工资：企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费：指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
