公司通知员工放假了,不在允许员工进厂,员工硬闯进厂,该怎么处理？ 法学的就业方向有哪些？
2024-05-05m.verywind.com
法律专业就业方向~
工资支付。
我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
当然各省也有自己的规定，比如《海南省最低工资规定》第七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。
从上面规定，我们可以得到三个结论：
首先，停工停产不超过一个工资支付周期（每个周期最多不超过一个月）的，用人单位按照劳动合同约定的标准，向劳动者照常发放工资，这里是发全额工资。
其次，停工停产超过一个工资支付周期的，要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者在“放假”期间，仍然按照用人单位的指示，完成特定工作，而不是真正处于“放假”的状态。提供正常劳动的，需按正常工资标准支付劳动报酬；未提供正常劳动的，发放不低于最低工资的劳动报酬。
最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。
另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。
应按照厂里的有关管理制度办理！
劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。 《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，可以向当地劳动部门查询。 此外，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，由于最初雇主在雇员离职时会握手相送，并会同时向员工支付一笔离职费，因此也被形象的称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果公司向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的
应该由公安机关介入，以批评教育为主，了解一下员工硬闯进厂的目的，如果公安机关不介入的话怕双方起冲突造成不必要的后果。
都是用强硬措施办事的，没有一点人情味，也没有法律意识。公司给员工放假，还不允许员工进厂区，为了安全是假，变相裁员是真。员工硬闯，也是想通过这种低成本方式维权。所以我也不知道怎么处理
公司通知员工放假了,不在允许员工进厂,员工硬闯进厂,该怎么处理? 答：公司通知员工放假了，不允许员工进厂，员工硬闯进厂的情况下，是对公司结算的工资不满意。员工放假的时间，也应按照基本工资给员工发工资。工资支付。我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成...
公司通知全体放假两个月,现在时间到了当员工回公司时却被保安告知不能... 答：全部进宿舍睡觉就是，保安凭什么理由拦你们？公司有公函（有公章才叫公函）说开除你们了？你们被小保安恶意碰到你们自己的身体，你们可能受伤哦，随时准备拨打120急救和110报警；宿舍大门被锁上进不去的话，直接110报警处理 --...
公司可以强行限制放假待岗员工进入工作场所么? 答：如果是代表员工不在工作期间，公司是可以限制他们进入工作场所的。
公司通知放假待岗,属于未为劳动者提供劳动条件吗? 答：公司遇到这种情况，一般是针对某一个范围内活着全公司进行停工放假，不能是针对某一个员工，甚至是为了惩罚员工而采取这种方式。 四、停工放假期间的工资必须符合法律规定。 一般停工放假在一个工资支付周期内（大部分情况就...
公司以休假为由不让员工上班想让其离职违法吗 答：公司以休假为由不让员工上班想让其离职违法。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请...
工厂给员工放假不让上班逼员工辞职或自离该怎么办? 答：单位给员工放假,不安排员工上班,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资...
公司取消门禁不让员工进去是属于强制放假吗 答：公司取消门禁不让员工进去是属于强制放假。强制休假 一般指强制 带薪休假 。. 不定期的强制休假制度是指为防止 国家 工作 人员在任职期间实施以权谋私的行为，在其任职期间实施的突发性的休假，利用其休假机会让特派的代职...
公司放假不让员工走 让员工去别的车间无偿干活是否违法? 答：如果无偿的话，肯定是违反劳动法的。其实，放假不让员工走，已经不合理，但现在疫情，很多地方都建议不让流动，所以不让走这点可以理解。但无偿干活肯定不对。
公司微信通知一些员工放假,其实就是变相辞退,作为员工怎么办?_百度... 答：这时，职工假如不愿持续保持劳务关系，则能够用人公司未依照工作合同规定给予劳动条件和拖欠工资为由迫不得已解除劳动关系，随后规定补充被拖欠工资和经济补偿金。一般老板不宣布通知放假，仅仅通过微信而言，这样的话里面的弹力就...
在存在劳动合同的情况下,公司通知放假后就没有在通知上班,属于违反劳动... 答：其实这是变相逼员工个人辞职，公司就不承担任何赔偿，如果继续缴纳养老保险，就不算违法。
法学专业毕业生走向一般有两种，第一种的是法官检察官；第二种是律师，做法律顾问。这两种就业方向近几年趋势较好。
法学专业毕业生走向一般有两种，第一种的是法官检察官；第二种是律师，做法律顾问。这两种就业方向近几年趋势较好。
工资支付。
我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
当然各省也有自己的规定，比如《海南省最低工资规定》第七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。
从上面规定，我们可以得到三个结论：
首先，停工停产不超过一个工资支付周期（每个周期最多不超过一个月）的，用人单位按照劳动合同约定的标准，向劳动者照常发放工资，这里是发全额工资。
其次，停工停产超过一个工资支付周期的，要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者在“放假”期间，仍然按照用人单位的指示，完成特定工作，而不是真正处于“放假”的状态。提供正常劳动的，需按正常工资标准支付劳动报酬；未提供正常劳动的，发放不低于最低工资的劳动报酬。
最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。
另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。
应按照厂里的有关管理制度办理！
劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。 《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，可以向当地劳动部门查询。 此外，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，由于最初雇主在雇员离职时会握手相送，并会同时向员工支付一笔离职费，因此也被形象的称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果公司向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的
应该由公安机关介入，以批评教育为主，了解一下员工硬闯进厂的目的，如果公安机关不介入的话怕双方起冲突造成不必要的后果。
都是用强硬措施办事的，没有一点人情味，也没有法律意识。公司给员工放假，还不允许员工进厂区，为了安全是假，变相裁员是真。员工硬闯，也是想通过这种低成本方式维权。所以我也不知道怎么处理
