公司用劳务公司代发工资对员工的影响答：然后再回到企业，将工资发放给员工，这种方式不但繁琐，而且还不安全，效率也非常的低，但是如果是劳务公司代发工资，那么就可以减少这些不必要的环节，工资发放快速又安全。其次，劳务公司代发工资，可以让企业工资发放更加的规范...
劳务代发工资是什么意思答：代发工资不属于劳务派遣。代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付,或由劳务公司代付。 法律客观: 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与...
用人单位可以替劳务公司代发工资吗答：如果协商一致，用工单位可以直接给劳务派遣人员发放工资。劳务派遣工的工资，应当由派遣单位发放。虽然，法律并未禁止经派遣单位与用工单位协商，由用工单位代发工资。但是，职工实际享受的应发工资是缴纳社会保险费的基数，劳务...
...造为临时工工资表,与包工头签代发工资委托书,将?该如何处理?_百度...答：首先根据国家规定，建筑企业将劳务工程进行分包的，必须分包给具有相关工程施工资质的企业，你直接将劳务费打入包工头个人的账户，很有可能构成你们违法将工程分包给不具备施工施工资质的个人。根据《关于确立劳动关系有关事项的...
为什么现在都由劳务公司代发工资和公司直接签合同有什么区别答：拖欠农民工太多。最终还是找到甲方。劳务公司代发。也是出，银行卡，身份证。工人签字。这样做法比较稳妥。总之是避免拖欠工资。公司直接签合同。有的携款逃跑的。赔了钱，不发工资的。总之，利与弊同在。建筑市场这块，会...
代发工资的公司安全合法吗答：代发工资的公司安全合法。劳务公司代发工资合法。公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司...
劳务派遣公司代发工资形式是什么答：劳务派遣公司代发工资的形式是代收代付。劳务派遣公司收到代发工资款项的时候，账务处理是，借：银行存款，贷：其他应付款。发放给相关人员的时候，账务处理是，借：其他应付款，贷：银行存款。
劳务派遣公司可以开代发工资?答：有资质的劳务派遣公司，可以提供工资代发的服务，帮助企业解决发放工资的问题，当然也可以选择与壹人事平台服务，享受优质的工资代发服务。百度望采纳
我是劳务公司的,企业让代发工资,并且开发票,工资跟劳务费一起开。怎 ...答：以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费...
网友点评：
仲倩秦18471565001：
有没有建筑劳务公司委托建筑公司支付工资发放委托书 -
五华县2324回复：
代 发 工 资 委 托 书 根据双方签订的工资发放合同,兹委托******公司(建筑劳务公司)代理******(受托公司)发放劳务人员工资、代交代扣社会保险,代扣代缴个人所得税. 代理期限为一年,自201*年**月至201*年**月.如果未签订终止合同,本委托继续有效. 附:发放人员姓名及工资明细表 委托人:******公司(受托公司) 年 月 日
仲倩秦18471565001：
劳务公司只代发工资,是否向地税交纳营业税
五华县2324回复：
当然需要交 你营业税交的是代发工资后交的税,代发的保险另外扣 而且这些费用你都可以开在发票里问派遣的那家公司收取
仲倩秦18471565001：
若施工企业将劳务费打入包工头账户,造为临时工工资表,与包工头签代发工资委托书,将?该如何处理? -
五华县2324回复：
首先根据国家规定,建筑企业将劳务工程进行分包的,必须分包给具有相关工程施工资质的企业,你直接将劳务费打入包工头个人的账户,很有可能构成你们违法将工程分包给不具备施工施工资质的个人. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,一旦劳务包工头未及时将工资发放至劳务工人手中,你们很有可能承担连带责任.关于财务上:如果你你们将此笔费用作为劳务工人工资来处理,那么根据国家规定,你们应当代扣代缴个人所得税.
仲倩秦18471565001：
可不可以以甲公司代发乙公司工资为由证明两家公司是关联公司? -
五华县2324回复：
这种情况不能证明两公司之间的关联关系,因为只有代发工资这个证据太不充分了,甲公司很有可能是劳务派遣公司,这样他也可以为子公司代发工资
仲倩秦18471565001：
让外包公司代发的工资怎样入账?是直接计入工资,还是走成本?代发的社保怎么入账,也是直接冲成本吗? -
五华县2324回复：
外包公司代发的工资,属于劳务公司提供的劳务,人员不属于本单位,因此应计入成本而不应计入工资.同理,社保费用记入成本.一般是用人单位付款给劳务公司,有劳务公司给发放缴纳.
