员工有重大疾病,可以辞退吗答：员工有重大疾病是否可以辞退，需视情况而定： 1、劳动者病假期间，如果医疗期内，公司不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金； 2、劳动者病假期间，如果已过医疗期，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...
体检不合格公司可以辞退员工吗答：综上所述，如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。【法律依据】：《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》第七条 公共场所直接为...
辞退员工流程和劳动风险防范答：辞退员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
国企单位发现员工患有癫痫病会辞退员工吗,员工能获得答：员工疾病，单位并不能以此辞退员工，只能按照员工不能胜任工作辞退，那么单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
病退的28种病种及标准有哪些答：15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
得了心理疾病单位是否有权辞退答：劳动者患心理疾病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
什么疾病单位不能辞退?答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?答：举个例子: 2020年上海市的最低工资为2480,如果员工在医疗期内,公司最低可以支付2480 80%=1984元。 另外,员工在医疗期内,公司不能断缴其五险一金。 总结: 员工工伤或患有职业病,公司不能辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果...
劳动法不能辞退的几种情况答：法律分析：根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的...
网友点评：
鲍蝶超19467879697：
我是一名公务员.因病听力严重下降,符合公务员法规定的四种不能辞退的规定吗 -
达日县294回复：
您好,中公教育为您服务.中华人民共和国公务员法 第八十四条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、...
鲍蝶超19467879697：
我是在工厂站着上班,什么病能让工厂辞退我 -
达日县294回复：
你能想到的工厂都会想到,故任何病都不会主动辞退你,最多让你每天八小时多休息,没多少钱你自然会辞职或让你自己主动辞职.毕竟炒掉生病的员工是要赔钱的,老板才不会干呢!
