在工作中犯错后被领导批评,该如何调节心态?答：这时候我们需要做的便是要根据具体情况来进行分析了，一般领导的批评往往是对事不对人的，毕竟大家的终极目标是一起把工作做好，如果你也发现是自己在工作上面出了一定的问题，那么就去抚平这种抱怨和抵触的情绪吧，毕竟是...
有的人做事情,做也做不好,还经常说别人的不是,只要做一点事情就闹渣渣...答：首先同情你遇到这样的活宝，俗话说：一样的米养百样的人。大千世界，无奇不有，这也没有什么好奇怪的。重要的是不要因为他，而把自己的好心情弄得一团糟，把自己也拉低成好唠叨，好抱怨的低能量之人。只要你能认清本质...
因为一些意外工作失误,被老板严厉批评,我该怎么调节心态?答：有一次，主管叫小林做一份关于客户的信息数据统计，在统计数据时，小林由于疏忽和粗心，导致这份数据做错，于是被主管批评了几句，说她工作不够认真和上心，实际上不是因为小林不够认真和上心，而是因为小林太害怕自己做不好...
自己做的不好还总去埋怨别人这是一种怎样的心理效应答：在心理学上叫做 外归因，将事情发生的原因归位外界条件。解决办法就是要正确认识自己及自己的错误，这其实是一个人的修养问题，可以控制，不断地改进。
在工作中,做得不好的总觉得很难接受批评,该如何调整心态?答：一、要不断提醒自己，领导批评对事不对人，因此不要有太多心理负担。任何一位员工都应该将自己的事情做好，不给公司的同事和领导添麻烦，这才是一名合格的员工。如果自己工作上出现了失误，影响了公司的效益，领导批评也是...
工作勤勤恳恳,但领导还是说不行,处处抓机会批评,该怎么办?答：少讨论少八卦，以本身工作中为重心点；领导干部最不太喜欢怎样的职工？回答是本身工作中做不太好，又不谦虚认可，犯错误爱推卸义务和找借口，把时间精力弄错地区，都放到了讨论别人和八卦的闲谈中，还自觉得优良，高傲而不听...
为什么有些人明明自己做的不好还去居高临下的教育别人?答：因而很难处理好同僚同事的关糸，当得了鸡头，却做不得凤尾。基于上述观点，在处理个人关糸上提供如下几点建议：1. 不可深交，保持若即若离的个人感情距离，遇到争议之事，可以顾左右而言他，不要发生正面冲突。2. 正确处理好...
职场中,领导总是当众批评自己,自己该怎么办?答：客观评估自己的工作：检查自己的工作，以确保自己真的在工作中存在一些问题，并进行必要的改进。与领导沟通：与领导进行沟通，询问他们具体批评的问题，以便更好地了解问题，并寻求解决方案。寻找改进空间：寻找机会进一步提高自己...
自己做不好就怪别人的人,到底是什么心态答：这样做非常有好处，原本应该自己背负的责任，把锅丢给别人之后，就可以减轻一些心理负担，更不用说本来应该自己承担的赔偿责任，也随之转移给了别人。因此很多人如果自己做不好，他们就怪别人。比如说孩子自己学习不努力工作不...
做得好理所当然,做的不好就该骂,这种想法正确吗?答：我的妈妈也不行为我画画得了三等奖或者没有得奖而批评我，她只会说下次你可以做得更好，这一次你也很厉害了呢。现在我们来说一下工作，现在的工作中，做的好就有奖励做的不好就要扣工资已经成为了工作内幕。当然做得好...
网友点评：
秦宝农15597666243：
职场上为什么我总被批评? -
甘南县565回复：
首先,你应该有一个正确的心态,领导批评你一定是你表现不足,令领导失望透顶,领导恨铁不成钢,如果领导对你不理不睬,说明你已经站在淘汰的边缘了,甚至离淘汰也不会太远了,你应该感谢领导批评你,领导批评你是为了帮助你更快的...
秦宝农15597666243：
本来我一直都很努力去做好每一次事.为什么还会惨到别人的批评呢? -
甘南县565回复：
打个比方;我是主管,你是职员.现在单位有件比较紧手的事要我来处理,但我做不了,可是你能很好的去完成它还能给单位带来效益,经理很赏识你.我这个主管比较心小,你说我不给你穿小鞋我给别人穿有意义吗? 所以现在的工作难做,做好了可能会有人故意压你,做不好了要挨批评.
秦宝农15597666243：
刚进入公司上班,领导对我很严,批评了我两次,我承认我做的不好,但我觉得没必要要求我那么严. -
甘南县565回复：
得放下面子向师傅问问,只要肯学会有进步的,技术做多了就形成自己的经验积累,不怕难,你有一定的基础,可以学吗,经过一次后就不难了,慢点可能占你一定的休息时间,但你有收获,你如果不加班,别人休息你也休息,你只会长大变老,而无收获.领导不批评你,意味着放纵,随你自生自灭,自己努力向好就好,自己能力怎样就怎样,没有进步,反之则希望你能独挡一面,有发展.
秦宝农15597666243：
形容自己做的不好又指责他人的俗语 -
甘南县565回复：
枉己正人,枉:弯曲,不正;正:纠正.自己立脚不正,却要去纠正别人.还有就是:求全责备,求、责:要求;全、备:完备,完美.对人对事物要求十全十美,毫无缺点.这个只是用于要求别人的~~·
