问下劳动法规定的在特殊行业连续工作几年可以申请提前退休呢？ 噪音超标的特殊工种提前退休需要连续工作多少年

我国劳动法中规定，劳动者连续工作几年以上，享受带薪休假？~

　　噪音超标的特殊工种提前退休需要连续工作8年。

　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

　　下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。

　　国家关于下岗职工基本生活保障和再就业的各项扶持政策和优惠措施要不断开拓新的就业领域，拓宽分流安置下岗职工和再就业渠道。抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育新的经济增长点，加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，扩大就业。

　　第三产业，特别是商业、饮食业、旅游业、家庭和社区居民服务业等是当前和今后一个时期就业岗位的基本增长点，是下岗职工再就业的主要方向。把发展中小型企业、劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。大力发展集体和个体、私营经济，鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业。

　　国家扶持和鼓励各类企业主动吸收安置下岗职工，扶持和鼓励企业利用现有场地、设施和技术发展多种经营，多渠道分流本企业富余人员和安置下岗职工。

　　对下岗职工从事社区居民服务业的，简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费。对符合产业政策、产品适销对路的，金融机构应给予贷款。

特殊工种工作年限满十年，达到规定的年龄可以退休。按照现行企业职工退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，在特殊工种岗位上累计工作满十年，相比按正常年龄退休的普通职工，可以提前退休。
法律分析
特殊工种指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的工种，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。办理特殊工种退休有如下规定：特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。特殊工种名录必须经国家劳动部门或经国家有关部门确认为特殊工种的，且只限于本行业。企业已将本单位特殊工种名录报市劳动部门备案的。单位所报特殊工种名录经市劳动和社会保障局确认符合特殊工种条件的。职工本人符合特殊工种退休的条件。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年，从事井下、高温等工作累计满九年的，从事其余有害身体健康工作累计满八年的。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件施行。符合法定提前退休年龄，男需年满五十五周岁，女需年满四十五周岁。符合相关特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合相关规定，且到达退休年龄的职工应该退休。
法律依据
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　特殊工种工作年限满十年，达到规定的年龄可以退休。
　　按照现行企业职工退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，在特殊工种岗位上累计工作满十年，相比按正常年龄退休的普通职工，可以提前5年退休，即男年满60岁，女年满50岁。

根据国务院关于工人退休.退职的暂行办法(国发[1978]104号)
第一条全民所有制企业.事业单位和国家机关.人民团体的工人.符合下列条件之一的.应该退休:
(一)男年满六十周岁.女年满五十周岁.连续工龄满十年的.
(二)从事井下.高空.高温.特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作.男年满五十五周岁.女年满四十五周岁.连续工龄满十年的.
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部.
(三)男年满五十周岁.女年满四十五周岁.连续工龄满十年.由医院证明.并经劳动鉴定委员会确认.完全丧失劳动能力的.
(四)因工致残.由医院证明.并经劳动鉴定委员会确认.完全丧失劳动能力的.

是否从事特种行业连续工作十年可提前5年退休?

答：可以，特殊工种工作年限满十年，达到规定的年龄可以退休。按照现行企业职工退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，在特殊工种岗位上累计工作满十年，相比按正常年龄退休的普通职工，可以提前5年退休，即男年满60岁，女年满50岁。【工人 退休 退职】《关于工人...

安全法规定特种作业人员连续作业时间不得超过多少小时

答：劳动法对工作时间是这样规定的：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。(二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井...

劳动法关于连续工龄的规定

答：3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中...

劳动法 连续上班时间有规定吗?

答：劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...

连三累六是2年还是5年

答：连三累六是五年。详细解释如下：1. 连三累六是指在中国劳动法中规定的一种特殊的工作时间安排方式，即连续工作三天，累计工作六天后，享受连续休息五天的假期。2. 连三累六是根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条规定的。根据劳动法，每周工作时数不得超过四十四小时，每天工作时间不得...

...劳动法),,交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工...

答：为超标准时间，对其采取以下办法处理：1． 按《劳动法》规定，超过部分按延长工作时间对待，应支付职工延长工作时间的工资报酬；2． 实行综合计算时间工作制的企业职工，工作日正好是公休假日时，属于正常工作时间；工作日正好是法定节假日的，要依《劳动法》第44条第32款的规定支付职工的工资报酬。

劳动法规定特种日勤每天劳动时间按什么规定?特种日勤就是每天都上班的...

答：三、 劳动法规规定了下列人员可以实现综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间：（ 一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他...

劳动法规定连续工作时间

答：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，...

劳动法有没有规定连续上班不能超过多少天吗?

答：《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看，连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...

连续工作多少小时算违法

答：3、休息日安排：每周至少保证一天的休息日；4、国家法定假日：在国家法定假日，员工应享受带薪休假；5、特殊工时制度：对于特殊行业或岗位，可能实行不同的工时制度，如弹性工作制、综合计算工时制等。综上所述，根据中国劳动法规定，连续工作超过8小时属于违法行为，即使在特殊情况下延长工作时间也有严格限制...