大领导跟二领导之间有矛盾，夹在中间该怎么办 两个同级领导之间有矛盾，夹在中间改怎么办？我只想做好本职工作...

俩领导闹矛盾，我夹在中间，如何处理？~

搜着 ：
你找个 替死鬼 选择 一个B 在家 你有事出门的 时候 让替死鬼 给B 然后 B 不收 你在让替死鬼 不经过你 转给A 剩下 那就是 A 和B 的问题了 就不干你的事了 当A 就说 你事忙 让替死鬼 送了

受夹板气时该怎么办

少说话多干事，两头不要传话，尊重双方，任何地方都会有矛盾，这很正常，有矛盾才会有进步，有发展，你要正确对待，三人行必有我师，谦虚好学，能当领导的，都是你努力学习的榜样。

事在有因顺因了解原由后向各个疏导做和事老进 自己所能大化小、小化了和气生财…

受夹板气时该怎么办

如果两位都是你的领导,因为意见不一致,把我给夹在中间,该怎么办

答：1、可以假装不知道他们之间的分歧；2、你可以提出你自己的合理看法，让他们认同；3、可以选择一个你较认同的方案；4、感觉职场不可能全部都能维护到，要随时做好得罪某位同事或是上级的准备。

夹在两个领导之间如何做事

答：这个比较难办 俗话说，一仆不能侍二主 如果正职和副职关系很好看法比较一致，你什么事都比较好办；最怕就是正职和副职貌和神离，各打各的小算盘，那你夹在中间，就非常不好办了；如果出现这类情况，那你也只能赌一把，找准一个真正有实力、有前途的“头”，只为他效力，想办法让他把你当成自己人...

夹在两位不合的领导中间,该如何自处?

答：有什么可以解决这个问题的方法呢？如果两个领导都不退让，而你偏偏在中间怎么办？先来看看一个例子：有一个县城湖泊要开发旅游区，一个领导说有100亩，一个说有60亩，结果两个都不退让。而且还让你作为中间裁判，谁输了谁赢了，这个时候你无论说多少亩都是错的。该怎么办？只能另辟巧径。湖水涨...

领导之间不和,你夹在中间怎么办?

答：首先，你要看清楚自己工作的职责。估计一下自己是否能完满的完成自己的本职工作。其次，看清两个领导矛盾的本质或根源。有的矛盾是平衡的、有的矛盾的不平衡的。比方说，两个领导各有各的能力和水平（后台也算），谁也不能把谁怎么样。这就是相对的平衡。如果两个领导有一个是实力派、另一个只是...

关于2个领导有矛盾,我夹在中间跑腿的问题

答：要不就保持中立，完全充当一个跑腿、传话的角色，这样的话多干些体力活，两边都不得罪，但是两边都不会看好你。如果你现在比较了解两个领导在公司的位置以及发展趋势，找个自己可以依附的一方，尽量站在她的立场上来解决这个问题，这样你就会加入到公司上层的斗争之中。风险大，同时受益也会很大。如果你...

被夹在两个领导中间怎么自处?

答：个人建议，你做的不错了，有什么问题就直接跟两个领导都说，这样他们追究起来你反正都通知到了，也不用太纠结要站谁的队，两边都不得罪就好了，工作上没有什么重大失误的话估计他们也不能直接开除你吧，无非就是平时受点夹板气，谁工作能不受气呢，继续保持你现在的工作状态就好了，个人建议仅供参考啊...

两个领导意见不合,我夹在中间难受,咋办?

答：首先，需要进行进度管理。对两个项目所耗费的精力、时间进行初步估计，然后分配自身资源。目的是确保两项目如期交付，绝不能因为自身原因导致项目延期甚至出差错。在搞好技术工作的基础上，下一步就是态度了。其次，结合短期为绩效考核和长期职业晋升的目的，对领导A的工作主要以结果为标准向其汇报，以质量...

夹在大领导和二领导中间,二领导的人我换还是不换?

答：伸头是一刀，缩头也是一刀。既然横竖都要死，不如干脆搏一下，就把她换了。反正你有理有据，你是站在公司立场为了公司利益做的决定，而且有大boss的授意。

两个领导闹矛盾下属怎么做

答：作为下属，如果你没有立场。谁占上峰都不会给你什么好处。没有风险就是最大的风险，在职场一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大，那就站你顶头上司的队，不然，他会每天让你都过的不舒服。总之：两个领导闹矛盾，作为下属不增加矛盾的能量，不把矛盾公开化，不夹在矛盾中间，这就是作为...

领导不和,夹在中间很难受该怎么办?

答：重要提醒:切忌自以为是，感觉应该这样或者那样然后就去做了。否则很可能出现两个领导掐架，结果把你给掐走了的情况。中间人很难做，所以尽早让更高层的领导知道你的难处，让高层去解决，领导掐架，无非就是工作职责划分不够清楚，或者互相争抢更优质的客户，或者抢夺公司资源之类的。小兵做好本职工作，...